WWW.LIT.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - различные публикации
 

«между администрацией федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВПО «НГПУ») ...»

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Колдоговор) заключен

между администрацией федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный университет» (далее – ФГБОУ ВПО «НГПУ») и коллективом работников университета (далее – Работники). Администрацию ФГБОУ

ВПО «НГПУ» представляет ректор, работников – профсоюзный комитет сотрудников ФГБОУ ВПО «НГПУ» (далее Профком) – выборный орган первичной профсоюзной организации сотрудников университета в лице председателя профкома .

1.2. Колдоговор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в ФГБОУ ВПО «НГПУ» – отношения по установлению условий и оплаты труда Работников, их гарантий, компенсаций и льгот, охране труда, социально-бытовому обслуживанию Работников, а также иные отношения, определенные Сторонами .

1.3. Колдоговор разрабатывается и принимается в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и наук

и Российской Федерации, на 2012–2014 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 г. № СОГ-3/12), иными нормативно-правовыми актами РФ, регулирующими трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

1.4. Колдоговор принимается конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся, действует в течение трех лет с момента его заключения, подписывается ректором ФГБОУ ВПО «НГПУ» – от имени администрации ФГБОУ ВПО «НГПУ»

и председателем Профкома – от имени Работников .

1.5. Действие Колдоговора распространяется на всех Работников, а действие коллективного договора, заключаемого в обособленном структурном подразделении ФГБОУ ВПО «НГПУ», – на всех работников соответствующего подразделения .

1.6. В течение срока действия Колдоговора Стороны вправе вносить изменения и дополнения в него в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ и Колдоговором. Принятые Сторонами изменения и дополнения к Колдоговору становятся его неотъемлемой частью .

1.7. Стороны не вправе в течение срока действия Колдоговора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств .

1.8. Локальные нормативные акты, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень их прав и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ и Колдоговором .

2. Трудовые отношения, оплата и нормирование труда

2.1. В ФГБОУ ВПО «НГПУ» предусматриваются должности научнопедагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала. Штатное расписание работников составляется на каждый календарный год в соответствии с уровнем профессиональных квалификационных групп (ПКГ) и квалификационными уровнями (КУ) по видам персонала и по структурным подразделениям (факультет, кафедра, отдел и др.) и утверждается ректором .





2.2. Прием на работу работников оформляется трудовым договором. Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника, а также переводу на должность научнопедагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, проводимому в порядке, установленном законодательством РФ, Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

2.3. Содержание трудовых договоров, порядок их заключения, изменения и расторжения устанавливаются трудовым законодательством РФ .

2.4. Сокращение численности или штата работников возможно при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного предупреждения о предстоящем увольнении, письменного уведомления Профкома и органа занятости населения. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года. Работникам, получившим уведомление об увольнении, может предоставляться время для поиска работы до 4 часов в неделю .

2.5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, помимо категорий работников, установленных Трудовым кодексом РФ, работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются .

2.6. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен .

2.7. Работникам, увольняемым из-за с отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка .

2.8. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (минимальных окладов), размеры повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера .

2.9. Должностные оклады работников Университета устанавливаются в соответствии с ПКГ и КУ на определенный период времени за выполнение работ на основании должностной инструкции, предусмотренной трудовым договором. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, его личного трудового вклада и формируется с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением «Об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» (Приложение А) .

2.10. Работникам, работающим со сдельной оплатой труда, за нерабочие и праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, устанавливается дополнительное вознаграждение, исходя из минимального размера оплаты труда .

2.11. Заработная плата Работникам выплачивается два раза в месяц: 10-го и 25-го числа .

3. Условия и охрана труда

3.1. Охрана труда и здоровья работников является одним из приоритетных направлений деятельности ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

3.2. В соответствии с действующим законодательством РФ, регулирующим отношения по охране труда, администрация ФГБОУ ВПО «НГПУ» обязуется:

3.2.1. Ежегодно заключать соглашение по охране труда между профсоюзным комитетом сотрудников и администрацией ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

3.2.2. Финансировать мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим Колдоговором согласно требованиям, установленным законодательством РФ .

3.2.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда .

3.2.4. Создать соответствующие санитарным нормам условия труда в служебных помещениях ФГБОУ ВПО «НГПУ». При температурном режиме, не соответствующем требованиям санитарных норм, переносить учебные занятия в аудитории с нормальным температурным режимом, а в случае невозможности переноса совместным с профкомом решением сокращать рабочий день в соответствии с санитарными нормами (СанПиН 2.2.4.548-96, P 2.2.2006-05), при необходимости до полного прекращения работы с сохранением за работниками среднего заработка .

3.2.5. Соблюдать объем работ с компьютером в пределах нормативного времени. Во всех терминальных классах и на рабочих местах с использованием компьютеров соблюдать режимы труда и отдыха согласно Инструкции по охране труда и технике безопасности при работе на ПЭВМ, а также в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 .

3.2.6. Совместно с профсоюзными комитетами сотрудников и студентов поддерживать запрет на курение в помещениях ФГБОУ ГОУ ВПО «НГПУ»

и активно проводить кампанию против курения .

3.2.7. В случае передачи площадей в пользование коммерческим структурам не ухудшать условия труда работников соответствующих структурных подразделений, использующих эти площади .

3.2.8. Проводить аттестацию рабочих мест в подразделениях ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

3.2.9. Для всех поступающих на работу проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности в соответствии с ГОСТ 12.0.004.-90 «Организация обучения безопасности труда» .

3.2.10. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководящих и инженерно-технических работников, а также иных работников университета в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда .

3.2.11. Обязать руководителей структурных подразделений не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда .

3.2.12. Организовывать ежегодно медицинский профосмотр работников университета в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 12 апреля 2011 г .

№ 302н .

3.2.13. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае наличия медицинских противопоказаний .

3.2.14. Обеспечить:

3.2.14.1. Своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными Типовыми нормами (Приложение Б) .

3.2.14.2. Выдачу моющих, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ и согласно нормам, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н. (Приложение В) .

3.2.15. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие льготы и компенсации:

3.2.15.1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно Постановлению от 25 октября 1974 г .

№ 298/П-22 (Приложение Г) .

3.2.15.2. Установление доплаты к тарифной ставке (окладу) работникам за неблагоприятные условия труда согласно Приказу Комитета по высшей школе Миннауки России от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе» .

3.2.15.3. Выдачу молока работникам, работающим с вредными производственными факторами, согласно перечню вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока на основании ст. 222 ТК РФ и по нормам бесплатной выдачи молока, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н (Приложение Д). Выдача работникам по установленным нормам молока по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока .

3.2.15.4. В соответствии с требованиями, установленными Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда .

3.2.16. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на основании ст. 119 ТК РФ и в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 11.12. 2002 № 884. (Приложение Е) при наличии часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени .

3.2.17. Обеспечить условия и охрану труда женщин в соответствии с гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), в том числе:

3.2.17.1. Осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162) .

3.2.17.2. Согласно нормативным документам установить время работы с компьютером для беременных женщин не более 3 часов в день или переводить их на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 .

3.2.17.3. Выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 .

3.2.18. Обеспечить условия труда молодежи в соответствии с СанПиН 2.4.6.664-97, в том числе:

3.2.18.1. Исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда (МУ 2.4.6.665-97, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163) .

3.2.18.2. По просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, могут быть установлены индивидуальные режимы труда .

3.2.19. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охраной труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда .

3.2.20. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области .

3.2.21. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные трудовым законодательством, и закрепление этих прав в трудовых договорах .

4. Финансово-экономическая деятельность

4.1. Финансово-экономическая деятельность ФГБОУ ВПО «НГПУ» осуществляется в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов .

4.2. Администрация ФГБОУ ВПО «НГПУ» обязуется:

4.2.1. При принятии решения о передаче в аренду зданий, помещений, оборудования, о начале нового строительства, капитальных перестроек и в других случаях, связанных со значительными финансовыми вложениями, учитывается мнение трудового коллектива или профсоюзного комитета как его представителя с целью недопущения ухудшения условий труда и отдыха работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

4.2.2. Уведомлять Профком сотрудников о готовящихся локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников .

5. Социальные гарантии для работников, охрана здоровья, отдых, спорт

5.1. Одним из важнейших направлений деятельности ФГБОУ ВПО «НГПУ» Стороны считают обеспечение права каждого работника на отдых, развитие социальной сферы, создание условий, обеспечивающих эффективную трудовую деятельность работников и способствующих привлечению, сохранению и поддержке квалифицированных кадров .

5.2. Работникам гарантируются установленные трудовым законодательством РФ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд .

5.3. Ежегодный отпуск подлежит переносу на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом преимущество в выборе новой даты начала отпуска предоставляется работнику .

5.4. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях .

5.5.Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Учредителем ФГБОУ ВПО «НГПУ» и Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ». Оплата отпуска осуществляется по решению Ученого совета при наличии внебюджетных средств .

5.6. В целях развития социальной сферы администрация ФГБОУ ВПО «НГПУ» обязуется:

5.6.1. Продолжить работу по восстановлению спортивно-оздоровительного лагеря «Бурмистрово»:

составить перспективный план развития СОЛ «Бурмистрово» на период до 2015г;

составить смету расходов на дальнейшее восстановление и развитие СОЛ «Бурмистрово»;

поручить планово-бюджетной комиссии при планировании расходов на 2013–15 гг. предусмотреть выделение внебюджетных средств из фонда ФГБОУ ВПО НГПУ и средств структурных подразделений для приведение СОЛ «Бурмистрово» в рабочее состояние в соответствии с представленными планом развития и сметой расходов .

5.6.2. Составить смету и приступить к реконструкции агробиостанции в с. Огурцово. Составить перспективный план развития агробиостанции .

5.6.3. Ежегодно обеспечивать выделение средств на добровольное медицинское страхование работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

5.6.4. Оказывать содействие профилакторию ФГБОУ ВПО «НГПУ»

по оздоровлению работников .

5.6.5. Предоставлять льготу по оплате стоимости обучения штатным работникам ФГБОУ ВПО «НГПУ» и их детям, получающим образование в ФГБОУ ВПО «НГПУ», до 50% от полной стоимости обучения. Льгота предоставляется по согласованию с руководителем структурного подразделения. При увольнении работника льгота отменяется .

5.6.6. Предоставлять право бесплатного пользования услугами библиотеки ФГБОУ ВПО «НГПУ» неработающим ветеранам университета .

5.7. Администрация и Профком обязуются:

5.7.1. Ежегодно принимать долевое участие в финансировании социально значимых мероприятий:

мероприятия, посвященные Дню защиты детей;

чествование ветеранов ФГБОУ ВПО «НГПУ» в связи с Днем пожилого человека;

День учителя;

вечера, посвященные Дню защитника Отечества и Международному женскому дню;

новогодние вечера и утренники;

спортивно-массовые мероприятия для Работников .

5.7.2. Ежегодно обеспечивать приобретение и выдачу новогодних подарков для детей работников .

5.8. Профком обязуется:

5.8.1. Оказывать содействие по заключению договоров на приобретение путевок в санаторно-курортные учреждения и детские оздоровительные лагеря .

5.8.2. Оказывать помощь в организации и проведении профилактических медицинских мероприятий, в том числе вакцинации против гриппа, дополнительной диспансеризации работников .

6. Жилищно-бытовые условия, общественное питание

Администрация и Профком обязуются:

6.1. Вести учет Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий .

6.2. Осуществлять постановку на очередь и распределение жилья в соответствии с Жилищным кодексом РФ, Правилами учета граждан и распределения жилья в Новосибирской области, Положением «Об улучшении жилищных условий работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

6.3. Формировать списки сотрудников, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов, создаваемых в целях обеспечения жильем граждан в соответствии с Федеральным законом «О содействии развитию жилищного строительства» и основаниями для включения указанных лиц в списки граждан, имеющих право быть принятыми в члены таких кооперативов (постановление Правительства Российской Федерации от 09.02.2012 г. № 108) .

6.4. Предоставлять в отдельных случаях временно свободные места в студенческих общежитиях для проживания Работников .

6.5. Для Работников, проживающих в общежитии, оформлять регистрацию по месту жительства .

6.6. Информировать Работников о реализуемых жилищных программах, видах ипотечного кредитования граждан и других вариантах улучшения жилищных условий .

6.7. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой столовой и буфетов ФГБОУ ВПО «НГПУ», добиваться расширения ассортимента и улучшения качества блюд .

7. Условия деятельности Профкома и его работников

7.1. В целях обеспечения гарантий прав деятельности профсоюзной организации, закрепленных законодательством РФ, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, отраслевыми соглашениями, Колдоговором,

Администрация ФГБОУ ВПО «НГПУ» обязуется:

7.1.1. Включить профком в число подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социальноэкономических и профессиональных интересов работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

7.1.2. Предоставлять Профкому по его запросу дополнительную информацию, касающуюся трудовых и социально-экономических интересов работников .

7.1.3. Не препятствовать представителям Профкома посещать подразделения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав .

7.1.4. Осуществлять бесплатно безналичный сбор членских профсоюзных взносов с перечислением их на счет профкома при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза .

7.1.5. Предоставить Профкому для текущей работы бесплатно помещение (комната между 1-й и 2-й поточными аудиториями) с необходимым оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной, периодически проводить ремонт помещения .

7.1.6. Предоставлять Профкому бесплатно средства связи (телефон, факс, электронную почту), множительную технику, канцтовары; выделять автотранспорт для решения вопросов, связанных с защитой интересов работников .

7.1.7. На информационных стендах структурных подразделений ФГБОУ ВПО «НГПУ» предоставлять место для размещения материалов профсоюзных организаций этих подразделений .

7.1.8. Признавать установленные законодательством РФ гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, а также гарантии освобожденных профсоюзных работников избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов .

7.1.9. Членам профкома, не освобожденным от основной работы, предоставлять свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей до 4 часов в неделю по обоснованному представлению председателя профкома .

7.1.10. Распространять за счет средств вуза на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые льготы, предусмотренные для членов трудового коллектива. В случае участия неосвобожденных членов профсоюза в работе конференций, совещаний сохранять им среднюю заработную плату по месту работы .

8. Заключительные положения

8.1. Для текущего контроля за выполнением Колдоговора Администрацией и Профкомом создается комиссия в количестве 8 человек из равного числа представителей Сторон. Представителей работников избирает конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ФГБОУ ВПО «НГПУ», представители администрации ФГБОУ ВПО «НГПУ» назначаются приказом ректора .

Промежуточные итоги выполнения настоящего Колдоговора подводятся один раз в год и рассматриваются на заседании Ученого совета ФГБОУ ВПО «НГПУ» с участием представителей Профсоюза .

8.2. В Колдоговор могут быть внесены изменения и дополнения в течение срока его действия и в порядке, установленном законодательством РФ. Соответствующая информация доводится до сведения коллектива работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

Изменения и дополнения в Колдоговор по мере необходимости рассматривает комиссия, избранная для текущего контроля по выполнению коллективного договора .

Заседания комиссии по внесению изменений и дополнений в Колдоговор оформляются протоколом, на основании принятого решения между сторонами заключается согласительный договор. При отсутствии согласия вопрос выносится на обсуждение конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

8.3. Конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ФГБОУ ВПО «НГПУ» делегирует профкому сотрудников НГПУ полномочия представлять интересы работников:

при подведении промежуточных итогов Колдоговора;

в переговорах с представителями администрации ФГБОУ ВПО «НГПУ» по внесению изменений и дополнений в Колдоговор .

8.4. Для участия в обсуждениях ректоратом вопросов, связанных с условиями Колдоговора, а также затрагивающих трудовые, социальноэкономические и профессиональные интересы Работников, председатель профкома приглашается на заседание ректората .

8.5. В месячный срок после утверждения настоящего Колдоговора его содержание должно быть доведено до всех Работников. Вновь принимаемые Работники должны быть ознакомлены с содержанием Колдоговора. Профком обязуется разъяснять Работникам положения Колдоговора, содействовать реализации их прав, основанных на нем .

8.6. Ответственные за выполнение Колдоговора со стороны администрации назначаются приказом ректора, приказ является приложением к Колдоговору .

8.7. За неисполнение Колдоговора и нарушение его условий Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ .

8.8. Приложениями к Колдоговору являются:

1. Положение «Об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» (Приложение А) .

2. Перечень должностей и профессий, дающих право на бесплатное получение по нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение Б) .

3. Перечень профессий, дающий право на бесплатное получение по нормам смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приложение В) .

4. Перечень должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда (Приложение Г) .

5. Перечень профессий, должностей и нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н (Приложение Д) .

6. Перечень должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение Е) .

7. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение Ж) .

8. Приказ о составе комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора и внесению изменений и дополнений в Коллективный договор .

–  –  –

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный педагогический университет»

(приложение к коллективному договору между администрацией и работниками НГПУ на 2012–2015гг.)

–  –  –

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ, Законом РФ «Об образовании», Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012–2014 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 № СОГ-3/12), иными нормативно-правовыми актами РФ, Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ», Коллективным договором между администрацией и работниками ФГБОУ ВПО «НГПУ» на 2012–2015 гг, принятом конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся 14.11. 2012 г .

1.2. Система оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный педагогический университет» (далее соответственно – Работники, Университет), которая включает в себя размеры окладов (минимальных окладов), размеры повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением .

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов, наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также повышающие коэффициенты к минимальным окладам и выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования (федеральный бюджет, иная приносящая доход деятельность, дополнительное финансирование – аренда) .

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей .

1.5. Заработная плата работника включает в себя минимальный оклад с повышающим коэффициентом (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается .

1.6. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры минимальных окладов, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимального размера .

1.7. Основные термины и понятия .

В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:

Минимальный оклад – минимальный фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат .

Повышающий коэффициент – множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее также – ПКГ) .

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающий коэффициент .

Специальная часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Университета, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами .

Базовая часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Университета, состоящая из должностного оклада и специальной части фонда оплаты труда .

Стимулирующая часть фонда оплаты труда – доля заработной платы отдельных работников Университета, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных локальных нормативных актах Университета, рассчитываемая индивидуально в твердой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваемая работнику только при наличии вышеуказанных оснований .

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя базовую часть фонда оплаты труда и, при наличии соответствующих оснований, стимулирующую часть фонда оплаты труда .

Профессорско-преподавательский состав (ППС) – работники Университета, занимающие или исполняющие обязанности на постоянной основе или условиях совместительства должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, а также иные должности в соответствии с локальными нормативными актами Университета .

Административно-управленческий персонал (АУП) – работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию Университета .

Учебно-вспомогательный персонал (УВП) – работники Университета, непосредственно обеспечивающие образовательную деятельность, но не занимающие должности, относящиеся к ППС .

Прочий обслуживающий персонал университета (ПОП) – работники, не участвующие непосредственно в образовательной деятельности Университета и управлении этой деятельностью, а выполняющие функции обслуживания .

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда .

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

– государственных гарантий по оплате труда;

– перечня видов выплат компенсационного характера;

– перечня видов выплат стимулирующего характера;

– настоящего Положения и иных обязательных выплат, установленных законодательством РФ и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда .

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, дополнительного финансирования (арендная плата) .

Фонд оплаты труда распределяется на базовую часть фонда оплаты труда (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст .

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала Университета и складывается из:

ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТпоп, где:

ФОТппс – доля фонда оплаты труда для профессорскопреподавательского состава;

ФОТауп – доля фонда оплаты труда для административноуправленческого персонала;

ФОТувп – доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТпоп – доля фонда оплаты труда для прочего обслуживающего персонала университета .

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и специальную часть фонда оплаты труда и определяется по формуле:

ФОТб = ДО + СЧ, где:

ДО – должностные оклады;

СЧ – специальная часть фонда оплаты труда, включает компенсационные выплаты .

2.1.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются университетом по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (Приложения А.1, 2 настоящего положения) .

2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ .

2.1.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач .

2.1.6. Университет на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней .

2.1.7. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности согласно соответствующим приказам Минздравсоцразвития России по следующим критериям:

Первая профессиональная квалификационная группа – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС) .

Вторая профессиональная квалификационная группа – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделении Университета, требующие наличия начального или среднего профессионального образования .

Третья профессиональная квалификационная группа – должности служащих (кроме ППС), требующие наличия высшего профессионального образования .

Четвертая профессиональная квалификационная группа – должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионально образования .

Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих .

2.1.8. Работнику может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, его размерах и сроках принимается ректором Университета персонально в отношении конкретного работника .

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат .

2.1.9. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по Университету (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу ректора Университета и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу ректора .

2.2. Компенсационные выплаты .

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации .

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», исходя из следующего перечня:

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

– районный коэффициент;

– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами .

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации .

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации .

Университет принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается .

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации .

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы .

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного времени, отработанного сверхурочно .

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра .

Размер доплаты составляет 35% от основного должностного оклада за час работы работника .

Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .

2.3. Стимулирующие выплаты .

2.3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в ГОУ ВПО «НГПУ» в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080), устанавливаются следующие виды выплат:

– премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

– выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

– выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы .

2.3.1.1. Выплата за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам при:

– поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных званий РФ и награждении знаками отличия РФ, награждении орденами и медалями РФ;

– поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявлении благодарности .

2.3.1.2. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда .

2.3.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. При выплате учитываются:

– интенсивность и напряженность работы;

– интенсивность и напряженность работы, связанной с внебюджетной деятельностью;

– особый режим работы;

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа университета;

– непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, адресных инвестиционных программ .

2.3.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах .

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению ректора в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) на оплату труда работников университета, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников:

– проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

– руководителей структурных подразделений Университета, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам – по представлению проректоров;

– остальных работников, занятых в структурных подразделениях университета – по представлению руководителей структурных подразделений .

2.3.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен .

2.3.5. Перечень стимулирующих выплат:

– за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

– за качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

– за подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;

– за подготовку, написание и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);

– за работу по техническому обеспечению учебного процесса в Университете (оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

– поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами в Университете;

– за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората (руководителя подразделения);

– за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

– поощрительная выплата, связанная с обеспечением основной деятельности Университета;

– в связи с завершением учебного года; за подготовку объектов к зимнему сезону;

– за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;

– за содействие в обеспечении платных образовательных услуг; доплата за обеспечение внебюджетной деятельности;

– доплата штатным сотрудникам из числа ППС за защиту диссертации;

– за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов;

– надбавка (выплата) научным руководителям аспирантов за подготовку научных кадров;

– за ввод объекта строительства в эксплуатацию; надбавка за качественное и оперативное выполнение в установленный срок порученного дополнительного объема работ;

– за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников. При назначении этой надбавки указываются конкретные виды выполненных работ или иные причины ее установления .

– поощрительные выплаты в связи с юбилеем, с выходом на пенсию – работникам, проработавшим в Университете не менее 5 лет;

– за классность водителям. Размер доплаты:

1-й класс (категории BCDE) – до 25%;

2-й класс (категории ВСD) – до 20%;

3-й класс (категории B, C, ВC, ABC) – до 15%;

– доплата преподавателям за организацию внеучебной физкультурномассовой, культурно-массовой и иной работы (подготовка победителей и призеров на международном и российском уровнях);

– уборщикам производственных и служебных помещений, уборщикам территорий, гардеробщикам надбавка за интенсивность работы, обусловленной большим количеством студентов и работников ГОУ ВПО «НГПУ»;

– вахтерам, сторожам надбавка за напряженность работы, обусловленной дополнительными мерами по обеспечению безопасности жизнедеятельности и противодействию терроризму;

– за интенсивность;

– за напряженность;

– за сложность;

– иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника. При назначении этой выплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления .

2.3.6. Объем средств, направляемых на формирование стимулирующих выплат, должен составлять не менее 30% от фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) .

2.4. Расчет (формирование) заработной платы других работников Университета по ПКГ .

2.4.1. В заработную плату работников включаются предусмотренные настоящим Положением должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера .

2.4.2. Должностной оклад выплачивается работникам за выполнение работы в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

2.5. Расчет (формирование) заработной платы профессорскопреподавательского состава .

2.5.1. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента .

2.5.2. В заработную плату работника из числа профессорскопреподавательского состава включаются предусмотренные настоящим Положением должностные оклады, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера .

2.5.3. Объем преподавательской работы работника из числа профессорско-преподавательского состава не может превышать 900 часов в учебном году по основной должности .

2.5.4. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством .

2.5.5. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени .

2.5.6. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно .

2.5.7. Стимулирующие выплаты:

Работникам университета, занимающим должности, ученые степени, по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации, обязательные надбавки к должностному окладу:

– 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

– 7000 рублей за ученую степень доктора наук;

– 40% от должностного оклада за должность доцента;

– 60% от должностного оклада за должность профессора .

Университет дополнительно устанавливает:

– надбавку в размере 20% от основного должностного оклада педагогическим работникам, занимающим должность старшего преподавателя, преподавателя и ассистента;

– надбавку за напряженность заместителям деканов факультетов в размере 20% от должностного оклада;

– надбавку за выполнение обязанностей заместителя декана факультета в размере 30% от основного должностного оклада;

– надбавку за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой

– до 65% от должностного оклада (качество ППС кафедры, количество и качество реализуемых ООП, наличие и эффективность работы аспирантуры);

– надбавку за интенсивность работы в должности декана, директора – до 70% от должностного оклада (качество ППС факультета, количество реализуемых ООП, наличие и эффективность работы аспирантуры, дополнительное образование и трудоустройство выпускников);

– надбавку директору института, зам. директора института: за наличие ученого звания профессора – в размере 60% и за наличие ученого звания доцента – 40%;

– надбавку за ученую степень директору института, зам. директора института .

2.5.8. В пределах средств на оплату труда и материальное стимулирование решением Ученого совета Университета могут устанавливаться на определенный срок стимулирующие выплаты в размере 20% от должностного оклада преподавателям и работникам университета, имеющим награды и почетные звания за высокие достижения в труде:

– «Почетный работник профессионального высшего образования РФ»

(Приказ Министерства образования № 44 от 13.01.99 г., раздел VI, п.10);

– «Отличник народного просвещения»;

– «Отличник просвещения СССР»;

– «Отличник образования РСФСР»;

– знак «Отличник профессионального образования РСФСР»;

– звание «Заслуженный мастер производственного обучения РСФСР»;

– «Отличник физической культуры и спорта РФ»;

– «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

– «Заслуженный учитель Российской Федерации»;

– «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»;

– «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;

– «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»;

– «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации»;

– «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;

– ежемесячная стимулирующая выплата в размере 15% от должностного оклада лицам, награжденным нагрудным знаком «За развитие научноисследовательской работы студентов»;

– «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

– «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»;

– «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»;

– ежемесячная стимулирующая выплата за высокий профессионализм в работе преподавателям – членам творческих союзов, имеющим ученое звание доцента, приравнивается к стимулирующим выплатам за ученую степень кандидата наук;

– ежемесячная стимулирующая выплата за высокий профессионализм в работе преподавателям – заслуженным деятелям искусств, приравнивается к стимулирующим выплатам за ученую степень доктора наук;

– ежемесячная стимулирующая выплата за высокий профессионализм в работе преподавателям – членам творческих союзов в размере 900 рублей .

При наличии двух и более званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований и основному должностному окладу .

Работникам Университета могут быть установлены и другие виды стимулирующих выплат, не противоречащие требованиям законодательства РФ .

III. Условия оплаты труда ректора университета, президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера .

3.2. Должностной оклад ректора, президента, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы .

Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора .

3.3. Должностные оклады проректоров, президента и главного бухгалтера университета устанавливаются на 10–30% ниже должностного оклада ректора .

3.4. К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение .

3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора устанавливается согласно нормативным документам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и приказу Минобрнауки России от 18.08.2008 г. №239 .

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации .

3.7. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Университета, установленными Минобром РФ, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) .

3.8. Размеры премирования ректора, президента, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством образования и науки РФ в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора .

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание Университета ежегодно утверждается ректором .

4.2. Особенности формирования штатного расписания .

В учреждениях предусматриваются должности в соответствии с п.1.7.настоящего положения .

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения: факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление и т.п. в соответствии с уставом учреждения .

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой Университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на 1 преподавателя .

4.2.1. В случае оказания платных образовательных услуг по приносящей доход деятельности ежегодно составляется штатное расписание, которое утверждается ректором .

4.3. Изменения и дополнения в настоящее положение могут быть внесены в соответствии с процедурой, определенной действующим коллективным договором .

4.4. Сотрудники Университета могут выполнять работы по договорам гражданско-правового характера .

4.5. Руководитель КФ НГПУ в пределах фонда оплаты труда филиала самостоятельно устанавливает минимальные оклады по соответствующим ПКГ и повышающие коэффициенты по соответствующему квалификационному уровню ПКГ (должностные оклады сотрудников КФ НГПУ не могут быть выше, чем должностные оклады головного вуза) .

–  –  –

Размеры должностных окладов работников университета по занимаемым должностям профессорско-преподавательского состава с 01.10.2012 г .

–  –  –

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТ (НАДБАВОК И ДОПЛАТ) И О ПРЕМИРОВАНИИ

(УСТАНОВЛЕНИИ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ, Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012–2014 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 № СОГ-3/12), иными нормативноправовыми актами РФ, Уставом ФГБОУ ВПО «НГПУ», Коллективным договором между администрацией и работниками ФГБОУ ВПО «НГПУ» на 2012– 2015 гг., принятом конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся 14.11. 2012 г .

Положение устанавливает условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный педагогический университет» (далее по тексту – Университет) .

В каждом структурном подразделении может быть разработано и утверждено Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) соответствующего структурного подразделения. Положение структурного подразделения должно быть согласовано с ректором ФГБОУ ВПО «НГПУ», председателем профсоюзного комитета сотрудников ФГБОУ ВПО «НГПУ», завизировано начальником ЭУ НГПУ, руководителем структурного подразделения, председателем профсоюзной организации структурного подразделения .

Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) отдельного структурного подразделения не должно противоречить принципам и правилам, отраженным в настоящем Положении .

1.2. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, предусмотренные государственными нормативно-правовыми актами, «Положением об оплате труда работников университета» и трудовыми договорами работников .

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников университета, занимающих штатные должности на условиях основной работы или по совместительству .

1.4. Выплаты стимулирующего характера направлены:

– на проявление особой ответственности и инициативы, существенно влияющих на повышение качества уставной деятельности университета, в том числе на улучшение предусмотренных для вузов аккредитационных показателей;

– на усиление материальной заинтересованности работников в безупречном выполнении ими трудовых обязанностей по решению уставных задач .

1.5. Данное Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» .

2. Источники средств для выплат стимулирующего характера и условия их использования .

2.1. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться из следующих источников:

а) за счет бюджетных средств в пределах, установленных учредителем и полученных университетом для осуществления образовательной, научной и иной уставной деятельности;

б) из средств, полученных от приносящей доход деятельности, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующими сметами по подразделениям и университету в целом;

в) других средств, предусмотренных действующими нормативноправовыми актами .

2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование при условии гарантированного выполнения всех обязательств университета по выплате должностных окладов, а также установленных выплат компенсационного характера .

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в НГПУ при наличии финансовых средств в виде премий по итогам работы университета в целом, премий (поощрительных выплат) разового характера (разовые поощрительные выплаты) .

Выплата премии осуществляется по следующим основаниям:

– достижение коллективом Университета или его подразделениями выдающихся успехов в своей деятельности;

– завершение учебного года (семестра), завершение научной темы, завершение университетской программы, завершение финансового года и т.п.;

– успешное завершение особо важных и срочных заданий, включая внедрение их результатов;

– признание успешной деятельности Университета вышестоящими организациями, контролирующими и надзорными органами;

– победа работников Университета и его коллективов в конкурсах, соревнованиях, смотрах, олимпиадах и т.п.;

– юбилейные и памятные даты Университета, его подразделений и работников;

– юбилейные и памятные даты (50-летие и 75-летие всех штатных сотрудников и в связи с достижением пенсионного возраста – 55-летие женщины и 60-летие мужчины);

– официальные праздники Российской Федерации;

– другие подобные основания .

3. Условия и основания для выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться из средств подразделений или Университета в целом в соответствии с п.2.3, п.2.5.8, п.2.5.9. Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ», а также в соответствии со структурой стимулирующих выплат для основного персонала (приложение А.4.1), для заведующих кафедрами (приложение А.4.2), для директоров институтов (деканов факультетов) (приложение А.4.3) .

3.2. Критериями и показателями стимулирования труда административноуправленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

ФГБОУ ВПО «НГПУ» являются:

1. Качество выполнения работ:

1.1. Полное соответствие достигнутых результатов труда требованиям норм, регламентов, инструкций .

1.2.Отсутствие претензий (рекламаций, замечаний) со стороны заказчиков и потребителей .

1.3. Усовершенствование работником условий, процессов труда, приводящее к повышению качества результатов .

1.4. Безаварийная работа .

1.5. Повышение уровня профессиональных знаний .

2. Количество труда:

2.1. Своевременное выполнение всех трудовых операций в соответствии с должностными инструкциями .

2.2. Повышение производительности труда за счет рационализации условий и процессов труда .

2.3. Выполнение работ, выходящих за пределы рабочего дня и (или) плановой деятельности .

3.3. Условиями выплаты премий являются:

– неприменение к работнику в течение предшествующих 12 месяцев дисциплинарных взысканий;

– полное и надлежащее выполнение должностных обязанностей;

– выполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;

– отсутствие нарушений, установленных администрацией и законодательством, требований оформления документации и результатов работ;

– отсутствие нарушений сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

– выполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

– отсутствие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

– отсутствие ошибок в отчетности .

4. Размер выплат стимулирующего характера и источники их выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютных суммах, так и в процентах к должностному окладу. Все виды надбавок стимулирующего характера, начисляемые одному работнику, размерами не ограничиваются .

4.2. Источник выплаты определяется в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения .

4.3. Конкретный размер выплаты определяется с учетом предложений ректора, проректора, руководителей соответствующих структурных подразделений .

4.4. Выплаты стимулирующего характера могут носить постоянный или временный (разовый) характер. Премиальные выплаты осуществляются только единовременно, по итогам работы в определенный период .

5. Порядок назначения стимулирующих выплат

5.1. Основанием для установления выплаты работнику является представление руководителя структурного подразделения с визой проректора по соответствующему направлению деятельности (для структурных подразделений, подчиняющихся проректорам), в котором указываются следующие сведения:

– фамилия, имя, отчество, должность (с указанием подразделения) кандидата для премирования;

– предлагаемый размер, месяц и источник выплаты;

– конкретные результаты, достижение которых является основанием для выплаты .

Представление руководителя структурного подразделения составляется с учетом соблюдения условий выплат, предусмотренных настоящим положением. В случае несоблюдения условий выплат и принятия решения о невыплате премии конкретному работнику руководитель соответствующего структурного подразделения обязан информировать работника о причинах невыплаты ему премии .

Представление на премирование проректоров и руководителей структурных подразделений составляется ректором университета; представление на премирование руководителей структурных подразделений, подчиненных проректорам, составляются соответствующими проректорами .

5.2. Решение о премировании выносит ректор с учетом результатов рассмотрения представления в экономическом управлении и бухгалтерии НГПУ .

5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты, качество работы производятся на основании представления руководителя структурного подразделения, проректора или ректора с приложением соответствующего обоснования (решение о присуждении почетного звания, сведений о наступлении юбилейной даты и т.п.) .

5.4. В случае принятия ректором положительного решения о выплате стимулирующего характера управление кадров готовит соответствующий проект приказа установленной формы и обеспечивает его выпуск .

5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц .

–  –  –

Примечание. УМК(Д)* за исключением дисциплин, разрабатываемых в рамках новых лицензируемых ООП;

Учебный кейс** включает компоненты:

1) обязательные УМК(Д, БТЗ, краткий лекционный курс (хрестоматию), методические рекомендации преподавателя, тематику рефератов, курсовых работ, списки необходимой литературы);

2) вариативные ЭОР, реестр ресурсов Интернет и др .

Учебный кейс предусматривает полное (100%) обеспечение самостоятельной работы студентов в рамках реализуемой ООП .

–  –  –

* – Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 года N 541н ) .

** – Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта (утверждены постановлением Минтруда РФ от 16.12.97 г. №63) .

*** – Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений (Приложение №3, №12 к постановлению Минтруда РФ от 25.12.97 г. №66) .

**** – Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения (Приложение №2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 г. №65) .

***** – Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.07.2007 г. №477) .

–  –  –

18 Уборщик производ- Работы с водными растворами, водой Средства гидрофобного действия (от- 100 мл ственных помещений (предусмотренные технологией), талкивающие влагу, сушащие кожу) СОЖ на водной основе

–  –  –

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (Правила) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный педагогический университет» (далее – вуз) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012–2014 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 г. № СОГ-3/12), иными нормативно-правовыми актами РФ, регулирующими трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, Уставом и коллективным договором вуза, порядок приема и увольнения работников ФГБОУ ВПО «НГПУ» (далее – Работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, а также условия организации учебного процесса .

1.2. В число работников вуза, на которых распространяется действие Правил, включаются лица, работающие в вузе по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, учебновспомогательного и иного персонала. По вопросам организации и применения труда работников Правила обязательны для соискателей, аспирантов и докторантов вуза, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций .

1.3. По вопросам приема в вуз для обучения, регламентации учебного распорядка, установления прав и обязанностей лиц, проходящих обучение, Правила распространяют свое действие и на обучающихся. В настоящих Правилах под обучающимися понимаются зачисленные в вуз слушатели, а также лица, получающие высшее профессиональное образование по программам бакалавриата, магистратуры и подготовки специалиста (студенты), аспиранты

1.4. Правила вступают в силу с момента их утверждения ректором вуза с учетом мнения представительных органов (профкомов) работников и обучающихся в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил). Изменения и дополнения Правил производятся в порядке, установленном действующим законодательством РФ и Уставом вуза .

1.5. Правила едины и обязательны для всех подразделений, входящих в состав вуза, включая обособленные структурные подразделения .

1.6. В обособленных структурных подразделениях вуза при необходимости могут быть приняты правила внутреннего трудового распорядка соответствующего подразделения, не противоречащие Правилам. Особенности труда и обучения в обособленных структурных подразделениях дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными локальными нормативными актами, издаваемыми руководителями этих подразделений в пределах предоставленных им полномочий .

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка обособленного структурного подразделения утверждаются руководителем соответствующего подразделения по согласованию с ректором вуза и с учетом мнения представительных органов работников данного подразделения .

2. Порядок приема и увольнения работников, прием обучающихся

2.1. Работники вуза реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу .

2.2. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) является основанием возникновения трудового правоотношения независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе .

2.3. Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении профессорскопреподавательского состава, замещающего должности на основании конкурсного отбора .

2.4. Работник вуза, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон .

2.5. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный трудовым договором, заключенный с ним трудовой договор аннулируется .

2.6. Аннулирование договора оформляется приказом ректора .

2.7. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме .

2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и в иных случаях, установленных трудовым законодательством РФ, испытание не устанавливается .

2.9. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания .

2.10. Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается .

2.11. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в судебном порядке .

2.12. Лица, поступающие на работу в вуз, подлежат обязательному медицинскому осмотру в случаях, установленных трудовым законодательством РФ .

2.13. В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ поступающие на работу в вуз предъявляют:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (предоставляется копия трудовой книжки или справка с основного места работы);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с действующим законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию .

2.14. В отдельных случаях с учетом специфики работы вуза, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, законодательством РФ может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и др.) .

2.15. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем .

2.16. Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается .

2.17. Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе указываются наименование должности (работы) в соответствии со штатным расписанием, а также условия оплаты труда в соответствии с действующим коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором .

2.18. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора, работодатель (работники управления кадров) обязаны ознакомить работников с действующими в вузе коллективным договором, Уставом вуза, Правилами, положением о защите персональных данных, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности .

2.19. Руководители структурных подразделений также обязаны:

– ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

– провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях .

2.20. Вуз вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением правил, установленных трудовым законодательством РФ .

2.21. Правило статьи 58 Трудового кодекса РФ о том, что, если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников вуза, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не применяется .

2.22. В вузе предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иных видов персонала .

2.23. К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. К научным должностям относятся должности главного научного сотрудника, главного государственного эксперта по интеллектуальной собственности, ведущего научного сотрудника, ведущего государственного эксперта по интеллектуальной собственности, старшего научного сотрудника, государственного эксперта по интеллектуальной собственности I категории, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, государственного эксперта по интеллектуальной собственности II категории, государственного эксперта по интеллектуальной собственности .

2.24. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие профессиональное образование и соответствующий образовательный ценз, а также отвечающие требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья и иным требованиям, устанавливаемым законодательством РФ .

2.25. К педагогической деятельности не допускаются лица:

– лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

– имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

– признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения .

2.26. Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования .

2.27. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет .

2.28. Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на должности декана факультета и заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются Уставом вуза, иными локальными нормативными актами .

2.29. Претенденту на должность научно-педагогического работника вуза может быть предложено представить (разработать) методику проведения занятий по учебной дисциплине, программу и рабочий тематический план, провести пробные занятия по дисциплине .

2.30. Указанный порядок замещения должностей распространяется и на созданные в структуре вуза подразделения дополнительного профессионального образования .

2.31. Должности ректора, проректора вуза, руководителей обособленных структурных подразделений замещаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, Уставом вуза и положениями о соответствующих подразделениях .

2.32. Должности работников вуза, не относящиеся к категории научнопедагогических, замещаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ .

2.33. Работникам вуза разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке .

2.34. На всех работников вуза, работавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Лицам, работающим в вузе на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если данная работа является основной .

2.35. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством РФ .

2.36. Расторжение трудового договора с педагогическими работниками возможно по следующим специальным основаниям:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава вуза;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

3) достижение ректором, проректором, руководителем филиала (института) возраста 65 лет, если возраст пребывания в соответствующей должности не продлен;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу .

2.37. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава вуза по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года .

2.38. Работники вуза вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию по общим правилам увольнения независимо от причины прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора .

2.39. В день увольнения уполномоченные сотрудники отдела кадров обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы работника. Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается .

2.40. Прием в вуз осуществляется в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом от 22.08.1996 г .

№ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», иными нормативными правовыми актами РФ, Уставом вуза. Вуз самостоятельно разрабатывает и утверждает ежегодные правила приема в части, не противоречащей законодательству РФ и порядку приема, устанавливаемому федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования .

3. Основные права и обязанности работников и обучающихся

3.1. Общие права и обязанности работников вуза в связи с осуществлением трудовой функции, обусловленным соглашением сторон .

3.2. Каждый работник вуза имеет право:

– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении вузом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами .

Работники вуза пользуются иными правами в соответствии с законодательством РФ, Уставом вуза, Правилами, трудовыми договорами, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами вуза .

3.3. Все работники вуза обязаны:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности);

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, способных привести к нарушению учебно-воспитательного процесса .

Работники вуза несут иные обязанности в соответствии с законодательством РФ, Уставом вуза, Правилами, трудовыми договорами, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами вуза .

3.4. Научно-педагогические работники вуза помимо прав и обязанностей, предусмотренных Правилами, имеют дополнительные права и дополнительные обязанности, установленные п.п. 6.23,6.24. Устава вуза .

3.5. Для педагогических работников вуза устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска руководителей, научно-педагогических и иных работников вуза определяется постановлением Правительства РФ в зависимости от занимаемой должности, выполняемой учебной и иной работы .

3.6. Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается ученым советом вуза дифференцированно, в зависимости от их квалификации, профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году .

3.7. Докторанты вуза обязаны выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию на кафедру для получения заключения .

Аспиранты и соискатели вуза обязаны выполнить индивидуальный план, сдать кандидатские экзамены и завершить работу над диссертацией, представить ее на кафедру для получения заключения. В случае нарушения указанных выше обязанностей докторанты и аспиранты могут быть отчислены приказом ректора вуза .

3.8. Докторанты, аспиранты и соискатели вуза пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ .

3.9. Докторанты и аспиранты, выполняющие учебную нагрузку и осуществляющие научное руководство подготовкой студенческих работ, исполняют обязанности и пользуются правами работников вуза .

3.10. Обучающиеся в вузе имеют право:

– получать образование в соответствии с государственными стандартами, обучаться в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам;

– бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами, получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;

– участвовать в управлении вузом;

– выбирать факультативные (не обязательные для данного направления подготовки, специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые факультетом и кафедрой;

– участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных стандартов высшего профессионального образования (указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве);

– участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности вуза и его обособленных структурных подразделений, в том числе через общественные организации и органы управления;

– бесплатно пользоваться услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений вуза в порядке, установленном Уставом вуза;

– на социальное страхование в соответствии с законодательством РФ;

– принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

– совмещать учебу с профессиональной деятельностью и иной работой;

– представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях вуза;

– обжаловать приказы и распоряжения администрации вуза в установленном законодательством РФ порядке;

– переходить с платного обучения на бесплатное обучение в порядке, предусмотренном Уставом вуза;

– получать от вуза информацию о положении дел в сфере занятости населения и возможностях трудоустройства по специальности в соответствии с заключенными договорами и законодательством о занятости выпускников образовательных учреждений .

Обучающиеся пользуются иными правами в соответствии с законодательством РФ, Уставом вуза, Правилами, иными локальными нормативными актами вуза .

3.11. Обучающие в вузе обязаны:

– соблюдать Устав вуза, Правила, правила проживания в общежитии, иные локальные нормативные акты вуза;

– выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами, овладевать знаниями, умениями и навыками;

– в обязательном порядке посещать все виды учебных занятий, определенных учебным планом;

– бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу вуза; без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, бытовых корпусов и других помещений;

Обучающиеся в вузе несут иные обязанности в соответствии с законодательством РФ, Уставом вуза, Правилами, иными локальными нормативными актами вуза .

3.12. Вуз создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся. Учебная нагрузка, режим учебных и иных занятий, обеспечивающие освоение основных образовательных программ, полноценный отдых и охрану здоровья обучающихся, устанавливаются Уставом вуза и Правилами в соответствии с требованиями законодательства РФ .

3.13. Обучающиеся в вузе по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной формах, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом трудовым законодательством РФ .

3.14. Принуждение обучающихся в вузе к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются .

3.15. Обучающиеся в вузе имеют право на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации .

3.16. Обучающиеся в вузе по очной форме обучения имеют право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» .

3.17. При неявке на занятия по уважительным причинам обучающийся не позже чем на следующий день ставит об этом в известность декана факультета, руководителя (уполномоченного работника) иного учебного структурного подразделения и в первый день явки на учебу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца (справки, письма, телеграммы и т.п.), содержащие сведения оправдательного характера .

3.18. Вуз, являясь учреждением-работодателем, в соответствии с общими нормами трудового законодательства обладает нижеследующими основными правами и обязанностями .

3.19. Вуз в лице ректора и иных органов управления, должностных лиц вправе:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке;

– принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

– пользоваться иными правами в соответствии с законодательством РФ, Уставом вуза, Правилами, иными локальными нормативными актами вуза .

3.20. Вуз в лице его органов управления обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

– предоставлять работникам и представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами, Уставом и коллективным договором вуза формах;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом вуза, коллективным договором, соглашениями, Правилами и трудовыми договорами .

3.21. Помимо указанных выше правомочий вуз как государственное учреждение высшего профессионального образования в части обеспечения образовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и выполнения иных возложенных на него функций обязан:

– своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;

– утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых научно-педагогическими работниками вуза;

– организовать изучение и внедрение передовых методов обучения, обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями в соответствии с требованиями государственных стандартов;

– осуществлять воспитательную работу с работниками, студентами, аспирантами, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;

– сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году .

3.22. Права и обязанности вуза, структурных подразделений вуза, организаций, направивших граждан на обучение, и лиц, самостоятельно обучающихся в вузе на договорной основе, также устанавливаются соответствующими договорами .

4. Рабочее время и учебное время. Порядок его использования. Время отдыха

4.1. Для профессорско-преподавательского состава установлена шестидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю. Рабочее время педагогических работников вуза учитывается в астрономических часах. Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебнометодической, научно-исследовательской и иной работы .

В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы .

4.2. Контроль за выполнением индивидуальных планов учебнометодической, научно-исследовательской и воспитательной работы осуществляется заведующими кафедрами, проректорами по учебной и научной работе, учебно-методическим управлением (УМУ) вуза .

4.3. Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется руководителем соответствующего учебного подразделения (директором, зам. директора, деканом, зам. декана), а также кафедрой (заведующим кафедрой, зам. заведующего кафедрой) .

4.4. Все вопросы, связанные с временной, не более одной календарной недели, заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия или учебной дисциплины, находятся в ведении заведующего кафедрой .

Сотрудники УМУ вуза осуществляют выборочный текущий контроль за исполнением расписания работниками профессорско-преподавательского состава .

4.5. Для категории (должностей) административно-управленческого, учебно-вспомогательного и иного персонала, не занятого обеспечением текущего учебного процесса, предусмотрена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем .

Для учебно-вспомогательного и хозяйственного персонала, занятого обеспечением текущего учебного процесса, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресеньем .

4.6. Продолжительность рабочего дня для инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала при шестидневной рабочей неделе – 7 часов (в субботу – 5 часов), при пятидневной рабочей неделе – 8 часов .

Начало учебных занятий и работы персонала – с 8.30, перерыв для отдыха и питания – с 12.30 до 13.30 часов .

С учетом мнения выборного профсоюзного органа работников подразделениям вуза и отдельным группам работников приказом ректора может устанавливаться другое время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания .

4.7. В случаях, установленных законодательством, для некоторых категорий работников устанавливается сокращенный рабочий день .

4.8. Отдельным категориям работников вуза, относящимся к категориям административно-управленческого, инженерно-технического, производственного и хозяйственного персонала, может быть установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня .

4.9. Суммированный учет рабочего времени вводится и отменяется приказом по вузу с соблюдением правил изменения существенных условий трудового договора. Перечень работников, занятых на условиях суммированного рабочего времени, прилагается к Правилам (Приложение Ж.2.) Учетный период рабочего времени – квартал .

4.10. При неявке на работу преподавателя или другого работника вуза руководитель подразделения, кафедры, факультета обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником) .

4.11. В рабочее время запрещается:

– отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;

– созывать собрания, заседания, совещания по общественным делам .

4.12. Расписания учебных занятий составляются на семестр или иной период в зависимости от категории обучающихся, вида занятий, формы обучения, утверждаются проректором по учебной работе, руководителем обособленного структурного подразделения и доводятся до сведения обучающихся не позднее чем за десять дней до начала каждого семестра или иного периода обучения .

Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание .

Нагрузка обучающихся по всем видам учебных занятий и формам обучения устанавливается Уставом вуза в пределах, определяемых государственными стандартами. Конкретизация учебной нагрузки в рамках основной образовательной программы осуществляется графиками выполнения учебного плана .

4.13. Продолжительность академического часа – 45 минут .

В вузе 2 академических часа занятий соединены в одно занятие продолжительностью 1 час 30 минут, с перерывом в 10 минут и обеденным перерывом – 40 минут .

4.14. Вход обучающихся в аудиторию и выход из аудитории после сигнала о начале занятий допускается только с разрешения преподавателя .

Отвлечение обучающихся от участия в предусмотренных расписанием учебных занятиях для исполнения обязанностей, решения вопросов, не связанных с изучением конкретной дисциплины, в том числе в интересах учебных подразделений, не допускается .

4.15. С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудитории во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами .

4.16. До начала каждого учебного занятия и в перерывах между занятиями лаборанты, заведующие кабинетами и иные уполномоченные лица подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру .

4.17. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных кабинетах каждый курс делится на группы. Количество и состав академических групп устанавливаются приказом ректора или руководителя обособленного структурного подразделения в зависимости от характера практических занятий и изучаемых учебных дисциплин .

4.18. В каждой группе деканом факультета (директором института) назначается староста из числа наиболее успевающих, активных, ответственных и дисциплинированных студентов, слушателей .

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета (директору института) и обеспечивает исполнение его распоряжений и указаний .

Староста группы непосредственно взаимодействует со специалистом по учебно-методической работе и исполняет его поручения .

В функции старосты входят:

– персональный учет посещения обучающимися всех видов учебных занятий и подготовки к занятиям;

– представление декану (директору) сведений о неявке или опоздании обучающихся на занятия;

– наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью помещений, учебного оборудования и инвентаря;

– своевременная организация получения и распределения среди обучающихся группы учебников и учебных пособий;

– извещение обучающихся об изменениях в расписании учебных занятий .

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех обучающихся соответствующей группы .

4.19. Работникам вуза и обучающимся в вузе предоставляются все предусмотренные трудовым законодательством и законодательством об образовании виды времени отдыха. При этом учитываются особенности регулирования времени отдыха научно-педагогических работников, а также нормативные требования, касающиеся продолжительности отдыха обучающихся в течение учебного (календарного) года .

4.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым ректором вуза с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя .

О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала .

Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период .

Продолжительность отпуска работников вуза, занятых в учебном процессе и обеспечивающих организацию учебного процесса и управление им, устанавливается вузом в соответствии с постановлением Правительства РФ об отпусках работников образования от 1 октября 2002 г. № 724 .

4.21. Каникулы обучающихся определяются учебным планом, графиками выполнения учебного плана и предоставляются по окончании обучения в соответствующем семестре не менее установленной законом продолжительности .

5. Поощрения за успехи в работе и учебе

5.1. К работникам вуза, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, применяются следующие поощрения:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение ценным подарком;

– награждение почетной грамотой;

– присвоение почетных званий .

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники вуза представляются к наградам, установленным законодательством субъекта РФ, Министерства образования и науки РФ, и государственным наградам .

5.3. В целях стимулирования труда научно-педагогических и иных категорий работников вуза, связанных с обеспечением учебного процесса, они могут быть представлены к поощрениям, применяемым в соответствии с Положением об отраслевой системе поощрения работников образовательных учреждений высшего и послевузовского профессионального и соответствующего дополнительного образования .

5.4. Меры поощрения, предусмотренные п. 5.1 настоящих Правил, применяются ректором вуза с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников вуза или руководителем обособленного учебного структурного подразделения вуза с учетом мнения соответствующего представительного органа работников подразделения, оформляются приказом (распоряжением) и доводятся до сведения работника в торжественной обстановке .

Поощрения, носящие материальный (денежный) характер, применяются также с учетом мнения бухгалтерской и планово-финансовой служб вуза .

5.5. Сведения о поощрениях, относящихся в соответствии с законодательством РФ к категории наград, вносятся в трудовую книжку работника. Сведения о премировании, обусловленные системой оплаты труда, в трудовой книжке не отражаются .

5.6. Примененные к работнику вуза меры поощрения учитываются при предоставлении данному работнику других предусмотренных законом, коллективным договором льгот и гарантий без ограничения сроков давности .

5.7. За особые успехи в учебе, активное участие в научноисследовательской работе и общественной жизни вуза для студентов, слушателей и аспирантов устанавливаются следующие меры поощрения:

– объявление благодарности;

– награждение грамотами;

– награждение ценным подарком;

– выдача премии;

– назначение повышенной стипендии;

– помещение на Доску почета факультета;

– присвоение звания победителя конкурса .

5.8. Поощрения обучающимся объявляются приказом ректора или приказом (распоряжением) руководителя обособленного структурного подразделения по представлению декана, руководителя учебного подразделения с учетом мнения представительного органа обучающихся и доводятся до сведения студентов группы (факультета). Выписки из приказа о поощрении хранятся в личном деле студента .

5.9. Поощрения материального характера применяются в пределах имеющихся средств вуза и с учетом мнения бухгалтерской и планово-финансовой служб вуза .

5.10. Обучающиеся в вузе, особо отличившиеся в учебе, научной работе, могут быть представлены к назначению именных стипендий, в том числе стипендий Президента РФ и Правительства РФ, а также к иным наградам в соответствии с законодательством РФ, субъекта РФ, муниципальными нормативными правовыми актами и отраслевыми соглашениями .

Кандидатуры обучающихся, представляемые вузом к наградам в государственные и иные органы, обсуждаются в органах студенческого самоуправления, которые после обсуждения рекомендуют их .

6. Дисциплина труда и учебная дисциплина .

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, вуз имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям .

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ, а также п.п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей .

Дисциплинарное увольнение, предусмотренное п. 5 ст. 81 ТК РФ, применяется с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников вуза, если увольняемый работник является членом профсоюза работников образования .

6.2. Дисциплинарные взыскания к работникам вуза применяются ректором и объявляются приказом .

Дисциплинарные взыскания, включая увольнение, к работникам, занятым в обособленных структурных подразделениях вуза, имеющих самостоятельные полномочия по приему и увольнению работников, применяются руководителями соответствующих структурных подразделений по общим правилам дисциплинарной ответственности .

6.3. До применения взысканий от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания .

6.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников .

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу .

Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинен по службе (работе), независимо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет .

6.5. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание .

6.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, кадровым управлением вуза или работником, ответственным за кадровую работу в подразделении, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляется соответствующим актом .

6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания .

Ректор, руководитель обособленного структурного подразделения вуза до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеют право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или соответствующего профсоюзного органа работников .

6.8. Ректор вуза и (или) руководители обособленных структурных подразделений обязаны в недельный срок рассмотреть заявление соответствующего профсоюзного органа работников о нарушении подчиненными им руководителями и иными должностными лицами трудового законодательства, коллективного договора или Правил, иных локальных актов о труде и сообщить представителю работников о результатах рассмотрения и принятых мерах .

6.9. Объявленное взыскание доводится до сведения студента под роспись руководителем учебного подразделения. Сведения о применении взыскания вносятся в личное дело студента .

6.10. Правила последующего восстановления лиц, отчисленных из вуза или его структурных подразделений, в том числе за нарушения дисциплины и внутреннего распорядка, определяются действующим законодательством и Уставом вуза .

7. Порядок в помещениях вуза

7.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор по административно-хозяйственной работе и руководители обособленных структурных подразделений .

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями, кабинетами .

7.2. В учебных помещениях вуза и его структурных подразделениях запрещается:

– хождение в верхней одежде и головных уборах;

– громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

– курение, кроме мест, специально отведенных и оборудованных для курения;

– распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ;

– употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение .

7.3. Ректор и руководители обособленных учебных подразделений обязаны обеспечить охрану вуза, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях .

Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала и руководителей вуза .

В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях вуза, включая жилые и бытовые корпуса, может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников .

7.4. Ключи от помещений учебных зданий, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов находятся у дежурного работника отдела охраны вуза и выдаются по списку, установленному проректором по административнохозяйственной работе. Порядок получения и сдачи ключей от помещений обособленных структурных подразделений вуза определяется руководителем соответствующего подразделения, оформляется приказом (распоряжением) с указанием лиц, ответственных за сохранность помещений и находящегося в них оборудования .

–  –  –

Перечень работников вуза, обслуживающих учебный процесс

1. Лаборант

2. Старший лаборант

3. Зав. лабораторией

4. Зав. кабинетом

5. Программист (по категориям)

6. Инженер (по категориям)

7. Учебный мастер

8. Уборщик служебных, производственных помещений и территории

–  –  –

1. Сторож

2. Администратор хозяйственного отдела

3. Гардеробщик Установить учетный период рабочего времени – квартал .

ФЕДЕРАЛЬНОЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВПО НГПУ)

ПРИКАЗ

–  –  –

[О создании комиссий] В связи с принятием коллективного договора между администрацией и работниками Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный педагогический университет» на 2012-2015гг. конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся 14.11.2012 г .

п р и к а з ы в а ю:

I. Утвердить состав комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора и внесению изменений и дополнений в Коллективный договор:

1.Представители работников (избраны на конференции 14.11.2012г.) Булыгина Елена Юрьевна, директор Института филологии, массовой информации и психологии;

Леонов Михаил Владимирович, председатель профкома сотрудников НГПУ;

Шабанов Артем Геннадьевич, председатель профкома студентов НГПУ;

Голубева Татьяна Владимировна, ведущий инженер отдела охраны труда .

2.Представители администрации ФГОУ ВПО НГПУ:

Ряписов Николай Александрович, проректор по учебной работе (заочное, дистанционное, открытое образование);

Лайкова Наталья Васильевна, начальник экономического управления;

Хлебалин Андрей Валерьевич, ведущий юрисконсульт правового управления .

Дудина Ольга Федоровна, начальник управления кадров .

II.

Утвердить состав комиссии по трудовым спорам ФГБОУ ВПО «НГПУ»:

Представители работников (избраны на конференции 14.11.2012 г.) Хасанов Алфат Исламович, директор Института физикоматематического и информационно-экономического образования;

Кратова Ирина Сергеевна, ведущий инженер управления кадров;

Потапов Владимир Михайлович, зав. кафедрой машиноведения .

Назначены администрацией ФГБОУ ВПО «НГПУ»:

Барахтенова Людмила Алексеевна, проректор по учебной работе;

Дудина Ольга Федоровна, начальник управления кадров;

Шульга Алексей Алексеевич, начальник правового управления .

ОСНОВАНИЕ: докладная записка председателя профкома сотрудников НГПУ .

–  –  –

СОДЕРЖАНИЕ

Коллективный договор

1. Общие положения

2. Трудовые отношения, оплата и нормирование труда

3. Условия и охрана труда

4. Финансово-экономическая деятельность

5. Социальные гарантии для работников, охрана здоровья, отдых, спорт..... 8

6. Жилищно-бытовые условия

7. Условия деятельности Профкома и его работников

8 Заключительные положения

Приложение А. ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «НГПУ»

Приложение Б. ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий, дающих право на бесплатное получение по нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Приложение В.ПЕРЕЧЕНЬ профессий, дающий право на бесплатное получение по нормам смывающих и (или) обезвреживающих средств.......... 54 Приложение Г. ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда

Приложение Д. ПЕРЕЧЕНЬ профессий, должностей и нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

Приложение Е. ПЕРЕЧЕНЬ должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Приложение Ж. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

Приказ о составе комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора и внесению изменений и дополнений в Коллективный договор № 680-УМФ от 19 ноября 2012 г.

Ведомственное издание

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И РАБОТНИКАМИ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

–  –  –






Похожие работы:

«Настольный считыватель отпечатков пальцев DS-K1F820-F Руководство пользователя UD05957B-A Устройство записи отпечатков пальцев DS-K1F820-F Руководство пользователя Руководство пользователя © 2017 Hangzhou Hikvision...»

«019337 B1 Евразийское (19) (11) (13) патентное ведомство ОПИСАНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ К ЕВРАЗИЙСКОМУ ПАТЕНТУ (12) (51) Int. Cl. A61B 18/02 (2006.01) (45) Дата публикации и выдачи патента A61F 7/00 (2006.01) 2014.02.28 (21) Номер заявки (22) Дата подачи заявки 2010.08.10 СПОСОБ ПОВЫШЕН...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования КЫРГ...»

«638 Доклады Башкирского университета. 2016. Том 1. №3 Нацистские планы геноцида в отношении народов СССР А. О. Целищев Башкирский государственный университет Россия, г. Уфа, 450076, улица Заки Валиди, 32. Email: celishev1971@...»

«Чайник электрический RK-M144 АНТИ АР Г Я М В ЕС ЯЦЕ Руководство по эксплуатации УВАЖАЕМЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ! Благодарим за то, что вы отдали предпочтение бытовой технике REDMOND. REDMOND — это качество...»

«Российская академия наук Институт психологии А. В. Сухарев Развитие русской ментальности Издательство "Институт психологии РАН" Москва – 2017 УДК 159.9 ББК 88 С 91 Все права защищены. Л...»

«Глобальный мониторинг прогресса, достигнутого странами в борьбе с устойчивостью к противомикробным препаратам (УПП) Инструкция по заполнению вопросника для глобального мониторинга в области УПП, версия 2.0 1 октября 2017 г. Введение Справочная информа...»

«СУДЕБНАЯ СТАТИСТИКА ЗА 6 МЕСЯЦЕВ 2017 ГОДА Деятельность районных судов и мировых судей за 6 месяцев 2017 года в целом характеризуется следующим образом: – количество поступивших по первой инстанции уголовных дел на рассмотрение по республике увеличилось на 4,6 % и составило 2 199 дел. В 2016 году за аналогичный...»

«БОБРОВА ГАЛИНА СЕРГЕЕВНА СТАНОВЛЕНИЕ РОССИЙСКОГО КОНСТИТУЦИОНАЛИЗМА Специальность: 12.00.02 – конституционное право; конституционный судебный процесс; муниципальное право ДИССЕРТАЦИЯ на соискание учёной степени кандидата юридических наук Научный руководитель: доктор юридических наук профессор А. Г. Пархоменко Москва, 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИ...»

«gdz_po_anglijskomu_yazyku_7_klass_vaulina_otvety_na_kontrolnye_raboty.zip Мы узнаём право ново опознавать нечто дозревание объемисто правые и овода должны врабатываться к рассмотрению детей. после того как они задохнутся желательно перев...»

«kolonialnyj_period_v_latinskoj_amerike_7_klass_kratko.zip Пище разве он заявляет: как для клокочущего председательства аминь потенциала так и для операции угасшей чехольчика нет. Затворять мористые и неурожайные высказыва-ния осуществ-лять акрил и бр...»

«Утвержден решением президиума областного комитета Профсоюза № _ от "_" 200 г. Положение фонда взаимопомощи по выдаче беспроцентных ссуд членам Профсоюза при областном комитете Профсоюза Цели и задачи фонда взаимопомощи по выдаче беспроцентных ссуд членам Профсоюза Фонд взаимо...»

«Правила проведения и участия в стимулирующем мероприятии "Промо в честь тура кубка Чемпионата мира по футболу FIFAТМ в магазинах Гигант и Мегас" Настоящее стимулирующее мероприятие под названием "Промо в честь тура кубка Чемпионата мира по футболу FIFAТМ в магазинах Гигант и Мегас" (далее по тексту...»

«СТП БГТУ 002-2007 Учреждение образования "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" ПРОЕКТЫ (РАБОТЫ) КУРСОВЫЕ Требования и порядок подготовки, представление к защите и защита ПРАЕКТЫ (РАБОТЫ) КУРСАВЫЯ Патрабаваннi i парадак падрыхтоўкi, прадстаўленне да абароны i абарона Минск 2007 СТП БГТУ 002-2007 СОДЕРЖ...»

«ILC.105/DG/IB Международная конференция труда, 105-я сессия, 2016 г. Доклад Генерального директора Доклад I(B) Инициатива по искоренению бедности: МОТ и Повестка дня на период до 2030 года Международное бюро труда, Женева ISBN 978-92-2-429703-8 (print) ISBN 978-92-2-42...»

«Модель G-314 Эспандерный блок ИНСТРУКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ Посетите наш сайт www.TORNEO.ru Дорогой покупатель! Поздравляем с удачным приобретением! Вы приобрели современный тренажер, который очень скоро станет привычной и незаменимой частью спортивного уголка Вашего дома. Эспандерный блок G-314 для скамь...»

«Воспроизведение и цитирование всего материала или любой его части может производиться только с соответствующей ссылкой на источник (ч.4 ГК РФ, раздел 7 "Права и результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации"). Любое использование данного материала в коммерческой (возмезд...»

«ПРЕДИСЛОВИЕ Методические указания подготовлены на основании типовой программы курса "Железобетонные и каменные конструкции" для высших учебных заведений и рассчитаны на самостоятельное выпол­ не...»

«029117 B1 Евразийское (19) (11) (13) патентное ведомство ОПИСАНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ К ЕВРАЗИЙСКОМУ ПАТЕНТУ (12) (51) Int. Cl . F16T 1/48 (2006.01) (45) Дата публикации и выдачи патента F16T 1/00 (2006.01) 2018.02.28 G01P 5/24 (2006.01) (21) G01F 1/...»

«Все ЕТКС в одном месте! Документ скачен с сайта ALLETKS.RU. Навещайте наш сайт почаще! Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 37 Раздел: Производство изделий из коры пробкового дерева Введение Раздел Производство из...»

«Благотворительный фонд "Помощник и Покровитель"С П РА В ОЧ Н И К БЕЗ Д О М Н ОГО МОСКВА Благотворительный фонд "Помощник и Покровитель" при содействии Отдела по церковной благотворительности и социальному служению Русской Православной Церкви Справочник бездомно...»







 
2018 www.lit.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.