WWW.LIT.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - различные публикации
 

«Общие положения.. 1. 3 Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников. 2. 3 Защита персональных данных работника. 3. 8 Основные обязанности работодателя. 4. 9 Основные ...»

2

Содержание

Общие положения………………………………………………………. .

1. 3

Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников…. .

2. 3

Защита персональных данных работника………………………………

3. 8

Основные обязанности работодателя………………………………… .

4. 9 Основные обязанности и права работников…………………………… 5. 11 Рабочее время и его использование…………………………………… .

6. 14 Заработная плата………………………………………………………… .

7. 15 Поощрения за успехи в работе…………………………………………. .

8. 16 Взыскания за нарушения трудовой дисциплины……………………… 9. 16

10. Социальные гарантии……………………………………………………. 18

11. Заключительные положения……………………………………………. 19

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования город Нягань «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направления развития детей № 8 «Росинка» (далее Учреждение), укреплению трудовой дисциплины .

1.2.Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников Учреждения .

1.3.Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения .

1.4.Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания .

1.5.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом решения общего собрания работников Учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации .

1.6.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под расписку .

внутреннего трудового распорядка размешаются на

1.7.Правила информационном стенде и официальном сайте учреждения .

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

1 .

РАБОТНИКОВ

2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Учреждении .

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Учреждении .

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации .





2.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу;

- лица, принимаемые на работу по должности, требующей специальных знаний, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку .

- справку о наличии или отсутствии судимости от органов внутренних дел;

- личную медицинскую книжку с допуском к работе .

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан, по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки), оформить новую трудовую книжку .

2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя .

2.6. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу .

2.7. Прием на работу оформляется приказом на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. С приказом о приеме на работу работник знакомится под подпись .

2.8. На основании приказа о приеме на работу работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в Учреждении является для работника основной .

2.9. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан ознакомить его со следующими документами:

Уставом Учреждения;

Коллективным договором;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Должностными инструкциями;

Приказами по охране труда и пожарной безопасности .

2.10. Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности» .

2.11. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в Учреждении .

2.12. Трудовые книжки хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности .

2.13. Трудовая книжка заведующего Учреждением хранится в Администрации города Нягани .

2.14. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством .

2.15. На каждого работника Учреждения ведется учет, состоящий из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в Учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет .

2.16. О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета личного состава .

2.17. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе работодателя, то есть изменение должностных обязанностей или изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника .

2.18. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же Учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья .

2.19. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации .

2.20. При изменениях в организации работы Учреждения (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается продолжать работу в той же должности, по специальности, квалификации .

Изменение условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие .

Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения .

2.21. Перевод на другую работу оформляется приказом, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода) .

2.22. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством .

2.23. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора .

2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок, не установленный Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении .

2.25. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении .

2.26. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .

2.27. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора .

2.28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ .

2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя .

2.30. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись .

2.31. В день увольнения работодатель производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы .

2.32. В день увольнения увольняемый работник предоставляет в отдел кадров обходной лист (Приложение к Правилам № 2) .

2.33. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .

2.34. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте .

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки .

2.34. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей данной статьи .

Наряду с указанными в статье 76 Трудового Кодекса РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса РФ .

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда .

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового Кодекса РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности» .

3. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

3.1. Основной задачей Учреждения в области защиты персональных данных является обеспечение в соответствии с законодательством РФ обработки персональных данных работников Учреждения, воспитанников и их родителей (законных представителей), а также персональных данных, содержащихся в документах, полученных из других Учреждений, обращениях граждан и иных субъектов персональных данных .

3.2. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования в соответствии со ст. 88 ТК РФ, в том числе:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций .

3.3. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия .

3.4. Персональные данные оценочного характера работник имеет право

- дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных .

3.5. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника:

- лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами .

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:

4.1 .

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативноправовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников Учреждения и детей;

обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

создавать в коллективе здоровый морально - психологический климат и благоприятные условия труда;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;

обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками Учреждения;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;

исполнять иные обязательства, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .

4.2. Работодатель имеет право:

управлять Учреждением, персоналом в пределах полномочий, установленных Уставом Учреждения;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

заключать другие внешние договоры;

заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ;

поощрять работников за добросовестный труд;

привлекать к дисциплинарной ответственности работников Учреждения;

представлять интересы Учреждения в государственных органах, организациях, учреждениях независимо от организационно-правовой формы;

в пределах, установленных законом и Уставом Учреждения, распоряжаться имуществом, заключать договоры;

утверждать штатное расписание и план финансово-хозяйственной деятельности;

в пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утверждается коллективным договором;

осуществлять иные полномочия, установленные законодательством и Уставом Учреждения .

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

Основные права работников Учреждения определены:

- ТК РФ (ст.21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);

- Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» (ст.48) .

5.1. Работники дошкольного учреждения обязаны:

5.1.1 Выполнять Правила Учреждения, соответствующие должностные инструкции .

5.1.2 Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять приказы работодателя, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей .

5.1.3 Систематически повышать свою квалификацию .

5.1.4 Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать работодателю. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены .

5.1.5 Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда .

5.1.6 Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу .

5.1.7 Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях .

5.1.8 Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников Учреждения .

5.1.9 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию .

5.2. Педагогические работники Учреждения обязаны:

5.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя .

5.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях Учреждения и на детских прогулочных участках .

5.2.3. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему .

5.2.4. Неукоснительно выполнять режим дня .

5.2.5. Участвовать в работе педагогических советов Учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей .

5.2.6. Осуществлять образовательную деятельность в соответствии с календарно-тематическим планированием, которое является обязательным для всех педагогов Учреждения .

5.2.7. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы .

5.2.8. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, быть примером в поведении .

5.2.9. Уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений .

у воспитанников познавательную активность, 5.2.10.Развивать самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни .

5.2.11. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания .

5.2.12. Учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями .

5.2.13.Систематически повышать свой профессиональный уровень .

5.2.14.Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании .

в соответствии с трудовым законодательством 5.2.15.Проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры по направлению работодателя .

5.2.16. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда .

5.2.17.Соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка .

5.3. Педагогические работники имеют право:

5.3.1 На свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность .

5.3.2.На свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания .

5.3.3.На творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы .

5.3.4.На выбор материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании .

5.3.5.На участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов образовательной программы .

5.3.6.На осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении инноваций .

5.3.7.На бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности .

5.3.8.На бесплатное пользование образовательными, методическими услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами .

5.3.9.На участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом Учреждения .

5.3.10.На участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения .

5.3.11.На объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации .

5.3.12.На обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений .

5.3.13.На защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников .

5.4.Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

5.4.1.Право на сокращенную продолжительность рабочего времени .

5.4.2.Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года .

5.4.3.Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации .

5.4.4.Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования .

5.4.5.Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации .

5.4.6.Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации .

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

6.1. Рабочее время и его использование для каждого работника закрепляется в трудовом договоре .

6.2.В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье .

6.3. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предусмотрен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или неработающий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .

6.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего и учебновспомогательного персонала определяется из следующего расчта: работник женского пола – 36 часов, мужского пола -40 часов в неделю .

6.5 Для сторожей учреждения устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период считать 1 год .

6.6.Для помощников воспитателя Учреждения устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период считать 1 квартал .

6.7. Режим работы Учреждения 07.00-19.00 часов .

6.8. Графики работы:

утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с профсоюзной организацией;

предусматривают начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания;

доводятся до сведения работников под подпись не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие .

6.9. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Воспитателям перерыв для отдыха и питания предоставляется в рабочее время, во время обеда воспитанников .

6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года .

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника .

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .

6.11. Организация образовательного процесса в Учреждении осуществляется в соответствии с образовательными программами и учебным планом непосредственно образовательной деятельности. Продолжительность непосредственно образовательной деятельности, включая дополнительное образование, устанавливается в соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13 .

6.12. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:

изменять по своему усмотрению график работы;

оставлять детей одних без присмотра;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных моментов;

отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

делать замечания педагогическим работникам в ходе педагогической деятельности в присутствии детей и родителей (законных представителей);

организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;

курить на территории и в помещениях Учреждения .

6.13. Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении по согласованию с руководителем .

6.14. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан:

своевременно известить руководителя;

предоставить соответствующий документ в первый день выхода на работу .

6.15. В помещениях Учреждения запрещается:

находиться в верхней одежде и головных уборах;

шуметь в коридорах и групповых помещениях во время дневного сна детей .

7.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата работника включает:

7.1 должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера .

7.2 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы .

7.2.1 При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате посредством выдачи под роспись расчетного листка .

7.2.2 Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ .

7.2.3 Заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на указанный работником счет в банке .

7.3 Сроки выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ):

7.3.1 Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца .

7.3.2 Заработная плата за вторую половину месяца (остаток) выплачивается 15 числа месяца следующего за расчетным .

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

На основании ст.191 ТК РФ, Устава Учреждения, Коллективного 8.1 .

договора, положения о размерах и условиях оплаты труда, стимулировании и иных видах социальной поддержки работников МАДОУ МО г.Нягань «Д/с № 8 «Росинка», за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в конкурсах, применяются следующие поощрения:

премирование;

награждение Благодарственным письмом;

награждение Почетной грамотой .

8.2. Поощрения применяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом решения комиссии по рассмотрению выплат стимулирующего характера работникам Учреждения .

8.3. Поощрения объявляются приказом по Учреждению и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника .

8.4. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда .

9. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством .

Работники обязаны подчиняться работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения .

9.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику .

9.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов работодателя), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям .

9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии .

9.5. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня .

За каждое нарушение может быть наложено только одно 9.7 дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника .

9.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания .

9.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику .

9.10. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников) .

9.11. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины .

9.12. Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе .

9.13. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий .

9.14. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель Учреждения вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник .

9.15. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы .

9.16. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога .

9.17. Педагоги Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 3 статьи 48 Закона РФ от 29.12.2012 № 273 "Об образовании в Российской Федерации". Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания .

9.18. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с первичной профсоюзной организацией и педагогическим советом Учреждения .

10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

10.1. На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ .

10.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством .

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Ознакомление работников с условиями настоящих Правил производится под подпись в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящих Правил .

11.2. Предусмотренные настоящими Правилами положения являются обязательными как для работодателя, так и для его работников .

11.3. При заключении трудового договора в качестве обязательного пункта включаются условие о том, что работник принимает положения настоящих Правил в качестве неотъемлемой части трудового договора, и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются настоящими Правилами .

11.4. Подпись работника в листе ознакомления с Правилами означает его согласие, и принятие обязательства исполнения всех положений настоящих Правил .

11.5. Контроль соблюдения правил возложен на руководителей Учреждения .

–  –  –

Дата увольнения_______________________________________________________________

Основание прекращения трудового договора_______________________________________

_________________________________________________________________________________________

–  –  –

Обходной лист является документом, который необходимо в день увольнения увольняемому работнику предоставить в отдел кадров .






Похожие работы:

«Сергей Кравцов, Екатерина Бойчук Отмычка Соломона* Редькин Редькин не спеша ехал по городу на своей видавшей лучшие времена "тойоте". Впереди виднелось скопление машин в очередной пробке. В обычном состоянии он бы чертыхнулся и попробовал объехать по други...»

«1 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Учебный предмет "Социально-бытовая ориентировка" предназначена для обучающихся 10 класса (обучающиеся с нарушением слуха имеющих умственною отста...»

«Page 1/1 Page 1/1 Приложение № 1 к постановлению Правительства Мурманской области от 11.06.2015 № 239-ПП "Приложение к Положению Перечень организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области Сокращенное № Полное наименование юрид...»

«Памятка по видам мошенничества. Современные виды мошенничества Мошенничество, основанное на применении социальной инженерии. 1. Телефонное мошенничество. 2. Компьютерное мошенничество. 3. Модификации банкоматов. 4. Поддельные карты. 5. Поддельные документы. 6. Мошенничество, основанное...»

«УТВЕРЖДЕН Общим собранием учредителей протокол от "24" июня 2015 года № 51 УСТАВ Частного учреждения профессионального образования Юридический полицейский колледж г. Тула 2015 год 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1....»

«Ларина Факия Шавкетовна ДИПЛОМАТИЧЕСКИЙ ПРОТОКОЛ В ПРАВЕ ВНЕШНИХ СНОШЕНИЙ Специальность 12.00.10 – Международное право; европейское право Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук Казань – 2008 Работа выполнена на кафедре международного и европейского права Государствен...»

«Перечень документов, необходимых для открытия корреспондентского счета кредитной организации резиденту: Внимание! При предоставлении документов на открытие счета представителем по доверенности, банк вправе предъявить требован...»

«Директору М БУ школы № 90 ПРОКУРАТУРА “ ^сипскои Бакуш ину Г.В. федерации Ул.Татищева, 19, г.Тольятти, прокуратура с а м а р ск о й о б л а с т и тел.: 36-70-66, е-таП : 5сЬоо190@еёи.1§1.ги ПРОКУРАТУРА Г О РО ДА Т О Л Ь Я Т Т И. ~ Ю б и л е й н а я, д. 3 1 з, Т о л ь я т т и, 4 4 5 0 3 7 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ об устранении нарушений...»







 
2018 www.lit.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.