«открытого акционерного общества «АВТОВАЗ» на 2014–2016 гг. ПОДПИСАН СТОРОНАМИ: Представитель работодателя: Представитель работников: Президент ОАО «АВТОВАЗ» Председатель первичной ...»
Открытое акционерное общество «АВТОВАЗ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
открытого акционерного общества «АВТОВАЗ»
на 2014–2016 гг .
ПОДПИСАН СТОРОНАМИ:
Представитель работодателя: Представитель работников:
Президент ОАО «АВТОВАЗ» Председатель первичной
профсоюзной организации
Бу Инге Андерссон
ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза
работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения – председатель профсоюзного комитета ОАО «АВТОВАЗ» с.Ю.ЗАйцев
ЗАРЕГИСТРИРОВАН
в департаменте трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области 10 июня 2014 года .Регистрационный номер 55/4
ВВЕДЕНИЕ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице президента ОАО «АВТОВАЗ» и работниками общества в лице председателя первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения (далее по тексту коллективного договора – профсоюзный комитет) в целях правового регулирования социально-трудовых отношений, согласования социально-экономических интересов работников и работодателя .Коллективный договор действует по 31 декабря 2016 года .
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования отдельных структурных подразделений и общества в целом, наименований органов управления общества, расторжения трудового договора с руководителями общества и лицами, подписавшими настоящий коллективный договор .
Условия договора распространяются на всех работников общества .
При выполнении этого договора и в повседневных взаимоотношениях стороны обязуются доверять друг другу, проявлять взаимопонимание и, насколько это будет возможным, избегать противостояния. В случае возникновения разногласий их необходимо разрешать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации .
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по согласованию сторон, заключивших коллективный договор, и оформляются совместным решением .
Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду .
Совместные решения сторон по ходу выполнения настоящего коллективного договора обязательны для руководителей подразделений и соответствующих представителей работников .
Конференции работников общества проводятся по согласованию сторон, заключивших настоящий коллективный договор, но не реже одного раза в год .
Стороны признают необходимость внесения изменений в коллективный договор в период его действия в связи с изменениями организационной структуры общества и приведения обязательств в соответствие с утвержденным бюджетом акционерного общества .
1* Р а з д е л 1. оБщИе оБяЗАтельствА сторон коллектИвного договорА
1. взаимные производственно-экономические обязательства С целью обеспечения развития акционерного общества, занятости и финансирования мероприятий по социальной поддержке работников ОАО «АВТОВАЗ» настоящим коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства сторон по выполнению производственного плана на 2014 год:
1.1. Произвести и реализовать продукции на 199 196,1 миллиона рублей, в том числе 563 254 автомобиля, а также запасные части для автомобилей и автокомплекты разобранных серий согласно утвержденному бюджету ОАО «АВТОВАЗ», принятому на СД 04.04.2014 г .
1.2. Обеспечить процесс постоянного улучшения качества выпускаемых автомобилей. Выполнить запланированные на текущий год показатели по снижению эксплуатационных дефектов и внутренних потерь от брака .
1.3. Осуществлять финансирование задач технического развития в объеме утвержденного бюджета на текущий год .
2. обязательства работодателя Организация стабильной и прибыльной работы общества .
Обеспечение функционирования системы менеджмента качества в соответствии с требованиями международных стандартов ИСО-9001:2008 .
Обеспечение работникам общества экономических прав и интересов в сфере производства, социальных гарантий и льгот, установленных законодательством и настоящим коллективным договором .
Обеспечение сохранности имущества общества .
Предоставление профсоюзному комитету информации по вопросам:
– важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников общества;
– годовых и месячных производственных планов и их выполнения;
– текущих и перспективных планов развития;
– экономического положения общества .
3. обязательства профсоюзного комитета В целях обеспечения занятости работников общества, уровня их заработной платы и социальных льгот в соответствии с настоящим коллективным договором оказывать содействие устойчивой и прибыльной деятельности ОАО «АВТОВАЗ» в рамках проводимой политики социального партнерства .
Представлять коллективные интересы работников общества при проведении переговоров, заключении, изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением .
В рамках настоящего коллективного договора профсоюзный комитет берет на себя обязательства по оказанию помощи в защите индивидуальных трудовых прав работников, не являющихся членами профсоюза АСМ, при условии надлежащего оформления полномочий на это .
Осуществлять контроль за правильностью применения утвержденных в установленном порядке систем оплаты труда и предоставления социальных льгот работникам общества .
Обеспечивать информированность и участие работников общества при принятии решений, затрагивающих вопросы настоящего коллективного договора .
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства по охране труда. Добиваться обеспечения работодателем безопасности на рабочих местах и улучшения условий труда работников общества .
Выполнять установленную законодательством процедуру разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров между работником (работниками) и работодателем .
Осуществлять контроль за соблюдением законодательства в области изобретательства и рационализаторской деятельности .
4. обязательства работника Выполнять производственные задания, неукоснительно соблюдать технологическую дисциплину .
Содержать рабочее место в порядке, выполнять правила и нормы по технике безопасности .
Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда .
2 Зак. 4893 Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе .
Уважать индивидуальные права друг друга .
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять режим рабочего времени .
Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну общества .
Способствовать бережному отношению к имуществу общества и его сохранности .
5. кадровая политика
5.1. Стороны признают, что условия найма, увольнения, соблюдение работниками общества трудовой дисциплины, рассмотрение обращений и жалоб работников, обеспечение занятости регулируются в соответствии с требованиями действующего законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка и статьями настоящего раздела коллективного договора .
5.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) .
Срочный трудовой договор заключается лишь при невозможности его заключения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами .
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы .
5.3. При заключении трудового договора, за исключением случаев, установленных законодательством, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено законом .
5.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором .
5.5. Заводимое при заключении трудового договора личное дело работника является документом конфиденциального характера и не может содержать сведений, характеризующих политические и религиозные взгляды работника, а также сведения о его частной жизни .
6. обучение персонала
6.1. Подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников производить в соответствии с утвержденными планами .
За время освобождения от работы в связи с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации с полным или частичным отрывом от производства производится оплата в размере и порядке, предусмотренными внутренними нормативными актами .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, руководители подразделений .
6.2. Подготовку новых кадров на базе образовательных учреждений среднего и начального профессионального образования производить целенаправленно для подразделений общества по договорам с учебными заведениями .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, руководители подразделений .
6.3. Практику студентов и учащихся проводить на основании заключенных договоров с учебными заведениями .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, руководители подразделений .
6.4. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, при наличии соответствующих справок-вызовов, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации .
отв.: руководители подразделений, управление кадров, УотиЗ .
2*
7. Изобретательство и рационализация
7.1. Стороны признают, что изобретательство и рационализация являются эффективным средством снижения затрат, повышения эффективности производства, улучшения качества выпускаемой продукции и условий труда .
В ОАО «АВТОВАЗ» организация работ по рационализации осуществляется отделом эффективности производственных процессов дирекции по инженерно-технологическому обеспечению, по изобретательству – отделом интеллектуальной собственности дирекции по корпоративному управлению совместно со службами рационализаторской и изобретательской деятельности подразделений (дирекций, производств, управлений и т.д.) при участии советов ВОИР, согласно действующему законодательству Российской Федерации и разработанным на его основе нормативным документам .
7.2. В ОАО «АВТОВАЗ» авторы используемых рационализаторских предложений, служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и лица, содействующие их созданию и использованию, имеют право на вознаграждение .
7.3. Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих изобретательскую и рационализаторскую работу в ОАО «АВТОВАЗ», а также изменения и дополнения действующих осуществляется работодателем при участии первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, совета ВОИР ОАО «АВТОВАЗ» .
7.4. Спорные вопросы по рационализаторской и изобретательской деятельности в ОАО «АВТОВАЗ» решаются экспертно-техническими советами .
Р а з д е л 2. тАрИФное соглАШенИе оАо «АвтовАЗ»
1.1. Оплата труда 1.1.1. Труд работников общества оплачивается по системам оплаты труда, установленным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. В основу систем оплаты труда закладываются утвержденные в централизованном порядке тарифные коэффициенты, часовые тарифные ставки или месячные оклады рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих .
1.1.2. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных заданий, повышении эффективности производства системами оплаты труда предусматривается стимулирование квалификации, объемов и качества продукции, работ, специальных направлений хозяйственной деятельности .
1.1.3. Заработная плата каждого работника определяется сложностью выполняемой работы, условиями труда, а также конечными, как правило, коллективными результатами работы, личным вкладом работника и максимальным размером не ограничивается .
1.2. Тарифные ставки и оклады, минимальная оплата труда 1.2.1. Оплата труда рабочих общества производится на основе тарифных ставок и окладов, приведенных в приложениях 2.1., 2.2., 2.3 .
1.2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются при заключении и изменении трудового договора в соответствии с должностью и квалификацией работника .
1.2.3. Тарифная часть заработной платы начисляется по присвоенному работнику тарифному разряду (окладу) .
1.2.4. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов производится по утвержденным тарификациям работ в соответствии с ЕТКС .
1.2.5. Повышение тарифных ставок и окладов производится в зависимости от выполнения показателей производственно-хозяйственной деятельности и исходя из уровня (темпов) роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Самарской области. Данное обязательство вступает в силу с 1 января 2013 года .
1.2.6. Месячная оплата труда работника акционерного общества, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного федеральным законом .
1.3. Доплаты и надбавки 1.3.1. Всем работникам общества, работающим в многосменном режиме, устанавливаются доплаты:
– за работу в вечернюю смену в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), в сумме с доплатой за условия труда и доплатой за напряженность труда, за каждый час работы в соответствующей смене;
– за работу в ночную смену в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), в сумме с доплатой за условия труда и доплатой за напряженность труда, за каждый час работы в соответствующей смене .
1.3.2. Отдельным рабочим могут устанавливаться надбавки за выполнение индивидуальных показателей, в пределах лимита, в размере до 50% к тарифной ставке, в сумме с доплатой за условия труда и доплатой за напряженность труда, в зависимости от присвоенного рабочему разряда и балльной оценки .
1.3.3. Работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с вредными, опасными, горячими, тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, а также на конвейерах, поточных и автоматических линиях, устанавливаются доплаты за условия труда в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда .
1.3.4. Рабочим на отдельных рабочих местах, где организационно-технические условия значительно отличаются от средних значений по бригаде и требуют от рабочего более напряженного труда, устанавливается доплата за напряженность труда .
1.4. Премии 1.4.1. В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении качества выпускаемой продукции, обслуживания, снижении и ликвидации простоев бригад, занятых изготовлением продукции и обслуживанием производства, выплачивать рабочим общества премию. Руководителям, специалистам и служащим выплачивать премию за результаты хозяйственной деятельности .
1.5. Оплата работ в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при невыполнении норм выработки, оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплата времени простоя, вознаграждение за нерабочие праздничные дни 1.5.1. Привлечение работника к сверхурочным работам осуществляется в соответствии с действующим законодательством .
Оплата часов сверхурочной работы производится в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха той же продолжительности, что и сверхурочная работа .
1.5.2. Привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Оплата работ в выходной и нерабочий праздничный день производится в двойном размере или предоставляется другой день отдыха по желанию работника .
1.5.3. Оплата труда при невыполнении норм выработки производится в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации .
1.5.4. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, производится в соответствии со статьей 156 Трудового кодекса Российской Федерации .
Работник обязан немедленно сообщить руководству обо всех случаях обнаружения брака изготовляемой продукции. При несообщении о браке и дальнейшем изготовлении бракованной продукции работа не оплачивается .
1.5.5. Оплата времени простоя рабочего или служащего производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации .
Время простоя по вине работника не оплачивается .
1.5.6. Рабочим, которым установлены часовые тарифные ставки, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается вознаграждение .
1.6. Выплата заработной платы 1.6.1. Всем работникам выдаются расчетные листы не позднее дня выдачи заработной платы по графику .
1.6.2. Выплата заработной платы производится в следующие сроки:
4. Металлургическое производство, дирекция по логи- 11 26 стике, энергетическое производство, производство пластмассовых изделий, дирекция по продажам запасных частей и послепродажному обслуживанию
5. Служба вице-президента по закупкам, служба вице- 12 27 президента по производству автокомпонентов (кроме перечисленных подразделений в п.п. 2-4), служба исполнительного вице-президента по производству автомобилей и логистике (кроме перечисленных подразделений в пп.1,4), служба вице-президента по продуктам и программам, служба вице-президента по промышленным сервисам, служба вице-президента по техническому развитию, служба вице-президента по внешним связям и взаимодействию с акционерами, служба исполнительного вице-президента по финансам и корпоративному развитию, служба вице-президента по продажам и маркетингу (кроме ДПЗЧПО), служба вице-президента по безопасности и режиму, юридическая служба Примечание. Не перечисленные в графике службы получают заработную плату и аванс соответственно 12 и 27 числа .
В случаях, когда сроки выплаты заработной платы выпадают на выходные и праздничные дни, выплата заработной платы производится накануне этого дня .
При задержке сроков выплаты заработной платы, независимо от формы выплаты, невыплаченные суммы пересчитываются согласно законодательству .
Дирекции по финансам ОАО «АВТОВАЗ» совместно с главной бухгалтерией и УОТиЗ в случае задержки выплаты заработной платы не позднее 7 дней до начала выплат по графику, предусмотренному коллективным договором, информировать через средства массовой информации работников о предполагаемых сроках выплаты заработной платы .
отв.: дирекция по финансам, главная бухгалтерия, УотиЗ, отделы бухгалтерского учета подразделений, дирекция по информационным системам .
1.6.3. Продолжить выплату заработной платы работникам ОАО «АВТОВАЗ» с использованием пластиковых карточек на условиях индивидуального договора, заключаемого с работниками .
отв.: дирекция по финансам, главная бухгалтерия, отделы бухгалтерского учета подразделений, дирекция по информационным системам .
2.1. Организация труда 2.1.1. В обществе действует и развивается бригадная форма организации труда с общей и индивидуальной ответственностью всех членов бригады за выполняемую работу и мероприятия по повышению качества и производительности труда .
2.1.2. Члены бригады осваивают смежные операции и профессии, при необходимости совмещают либо выполняют их за отсутствующих, осуществляют периодическое перераспределение работ между собой либо перемещение по рабочим местам, включая рабочие места различной квалификации .
2.1.3. Руководителями подразделений общества разрабатываются и внедряются мероприятия, обеспечивающие сокращение до нормативных значений дополнительных и непроизводительных работ по отклонениям от технологического процесса, а также внутрисменных потерь рабочего времени, вызванных различными отклонениями от нормального хода производства .
отв.: руководители подразделений, дирекция по инженерно-технологическому обеспечению .
3 Зак. 4893 2.1.4. Комплектование вакантных рабочих мест квалифицированного и высококвалифицированного труда, вакантных рабочих мест с облегченными условиями труда осуществляется за счет планового обучения и перемещения работников общества по системе профпродвижения .
отв.: руководители подразделений, директор по работе с персоналом .
2.1.5. Рабочим, проработавшим на главном конвейере 9 лет и более, предоставляется право перевода на другие рабочие места с оплатой по среднему заработку на период переквалификации по новой специальности .
Средняя заработная плата пересчитывается в меру пересмотра тарифных ставок и окладов .
2.2. Нормирование труда 2.2.1. Нормы труда (времени, выработки, обслуживания) на выполнение работ определяются на основе утвержденных нормативов в соответствии с действующими стандартами по нормированию труда СТП 37.101.9575 и СТП 37.101.9681 и доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца до их введения .
Признавая важность обеспечения равнонапряженных норм труда, работодатель постоянно осуществляет анализ действующих норм труда .
Нормы труда подлежат обязательной проверке (аттестации) для поддержания их прогрессивного уровня .
отв.: руководители подразделений, УотиЗ .
2.2.2. При внедрении в производство технических, организационных мероприятий, связанных с заменой или модернизацией оборудования, оснастки, инструмента, заменой материалов, комплектующих изделий, улучшением обеспечения и обслуживания рабочих мест и других мероприятий, способствующих росту производительности труда и снижению трудоемкости, проводится уточнение и изменение действующих норм труда с учетом мнения профсоюзного комитета .
На основе мероприятий Комплексного плана повышения качества продукции, эффективности, совершенствования конструкции и технологии производства автомобилей, направленных на экономию трудовых затрат, разрабатываются и доводятся до сведения рабочих Календарные планы снижения трудоемкости выпускаемых автомобилей и другой продукции .
отв.: руководители подразделений, дирекция по инженерно-технологическому обеспечению, УотиЗ .
2.2.3. На вновь осваиваемые изделия, детали, операции устанавливаются коэффициенты освоения проектных норм .
отв.: руководители подразделений, УотиЗ .
3. рабочее время
3.1. Режим работы 3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников общества не может превышать 40 часов в неделю как среднегодовая по суммированному учету рабочего времени .
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
– для работников, являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;
– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений .
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки .
Продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета .
3.1.2. Для работников общества, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя по графикам сменности со вторым скользящим выходным днем .
3.1.3. Режим работы общества устанавливается графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета .
3* 3.1.4. Все работники общества обеспечиваются индивидуальными графиками работы с указанием в них выходных дней .
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного рабочий день. При совпадении индивидуального выходного дня с нерабочим праздничным днем по согласованию с работодателем работнику предоставляется другой день отдыха .
3.1.5. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности составляются на основе принятого суммированного учета рабочего времени (учетный период – календарный год). По графикам, где количество часов работы не соответствует установленной в п. 3.1.1. норме рабочего времени года, в подразделениях разрабатываются годовые пофамильные графики с указанием дополнительных дней отдыха. Изменение режима работы или графика производится по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета .
3.1.6. В обществе может вводиться дежурство для бесперебойного решения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей работника. К дежурству могут привлекаться работники общества с их письменного согласия с учетом мнения профсоюзного комитета. Компенсация за дежурство работнику производится в том же порядке, что и за работу в выходной и нерабочий праздничный день .
3.2. Отпуска 3.2.1. Всем работникам общества очередные отпуска предоставляются согласно графикам отпусков, утвержденным руководителем подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета производств не позднее чем за две недели до наступающего календарного года и обеспечивающим нормальный ход производства .
3.2.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно приказу от 12.04.2002 № 429 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется к основному оплачиваемому отпуску дополнительный отпуск в соответствии с действующим «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, с учетом фактической занятости, с присоединением к основному отпуску .
3.2.3. Работникам общества – участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с законодательством .
3.2.4. Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. В случае несвоевременной выплаты зарплаты начало отпуска по требованию работника должно быть перенесено. Перенос отпуска осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства .
При задержке выплаты заработной платы за отпуск невыплаченные суммы пересчитываются согласно законодательству .
3.2.5. Руководителям, специалистам и служащим с ненормированным рабочим днем по перечню должностей предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня (приложение 2.4.) .
Р а з д е л 3. соглАШенИе оБ оБесПеченИИ ЗАнятостИ рАБотнИков оАо «АвтовАЗ»
Работодатель признает, что занятость – одно из самых важных условий благополучия работника .
В случае сокращения численности или штата работников общества работодатель обязан прекратить прием работников в общество со стороны, за исключением случаев, когда невозможен прием на вакансию из числа сокращаемых .
Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению штата, предоставляется один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы .
отв.: дирекция по работе с персоналом .
1.1. Женщинам (матерям) – работницам ОАО «АВТОВАЗ», находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, после окончания отпуска по беременности и родам выплачивается ежемесячное пособие, обеспечивающее доход в размере 70% минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда первой тарифной сетки, вместе с пособием по уходу за ребенком, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования, и компенсационной выплатой матери .
Тарифная ставка рабочего первого разряда рассчитывается исходя из установленного в обществе режима работы .
При наличии нескольких детей в возрасте до трех лет пособие выплачивается на каждого ребенка. Пособие выплачивается за счет средств общества .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
1.2. Для женщин, работающих в обществе, устанавливается оплачиваемый из средств общества 10-недельный дородовой отпуск дополнительно к дородовому отпуску, оплачиваемому из средств Фонда социального страхования. Оплата 10-недельного дородового отпуска производится в порядке, установленном для оплаты пособий по временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
1.3.
Работающие беременные женщины и работающие кормящие матери обеспечиваются диетическим питанием полностью за счет средств общества. Питание предоставляется по справкам Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарского медицинского клинического центра Федерального медико-биологического агентства (ФГБУЗ СМКЦ ФМБА) России .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
1.4. Работникам общества предоставляются три оплачиваемых дня на бракосочетание при первом вступлении в брак .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
1.5. Отцу, работнику общества, предоставляется один оплачиваемый день при рождении ребенка .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
1.6. Работникам общества предоставляются три оплачиваемых дня в случае смерти близкого родственника (отец, мать, жена, муж, сын, дочь, брат, сестра, тесть, теща, свекор, свекровь, зять (муж дочери), сноха (жена сына)) или другого родственника, проживающего совместно .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
Примечание. Оплачиваемые дни работникам общества по пунктам 1.4., 1.5., 1.6 .
предоставляются в счет пяти календарных дней, предоставляемых в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации .
1.7. Выделить в течение 2014 года для реализации работникам 5 000 автомобилей LADA .
отв.: служба вице-президента по продажам и маркетингу, служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
1.8. Выделять средства на удешевление питания в размере 66% от полной стоимости обеда (ужина) для работников ОАО «АВТОВАЗ», питающихся в столовых ОАО «АВТОВАЗ» по талонам .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
1.9. Осуществлять перечисление пенсионных взносов на негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «АВТОВАЗ» – участников негосударственного пенсионного фонда ОАО «АВТОВАЗ», для выплаты им негосударственной пенсии при наступлении пенсионных оснований .
отв.: управление организации работы с персоналом, дирекция по экономике и планированию, дирекция по финансам .
1.10. Осуществлять выплаты работникам, принятым на постоянную работу в ОАО «АВТОВАЗ»:
– после прохождения военной службы по призыву и ранее работавшим в ОАО «АВТОВАЗ»;
– прошедшим обучение в соответствии с договором между ОАО «АВТОВАЗ» и образовательным учреждением и призванным на военную службу после завершения обучения;
– работникам, принятым на работу по рабочим профессиям в соответствии с утвержденным перечнем профессий .
отв.: управление кадров, руководители подразделений, главная бухгалтерия .
1.11. Работникам общества предоставляются другие социальные льготы в пределах утвержденных смет .
2. социальные гарантии
2.1. Работникам общества, в том числе бывшим, получившим увечье либо иное повреждение здоровья, связанное с выполнением трудовых обязанностей в ОАО «АВТОВАЗ», производится возмещение причиненного ущерба в соответствии с действующим законодательством .
При переводе работника на другую, более легкую нижеоплачиваемую работу согласно медицинскому заключению, за ним сохраняется средний заработок на период выздоровления или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности .
При невозможности работника вернуться к прежним трудовым обязанностям в результате стойкой утраты трудоспособности работодатель обязан предоставить ему возможность обучения новой профессии. За время обучения, но не более 2 лет, ему выплачивается средняя заработная плата по прежнему месту работы. Средний заработок пересчитывается в соответствии с условиями настоящего коллективного договора .
2.2. Лицам, получившим увечье либо иное повреждение здоровья, связанное с выполнением трудовых обязанностей в ОАО «АВТОВАЗ», и направляемым в связи с этим на медицинское обследование и переосвидетельствование в другую местность, возмещать из средств общества расходы на оплату проезда к месту медицинского обследования и обратно. На время нахождения работника на обследовании за ним сохраняется средняя заработная плата, в том числе обеспечиваются расходы на лечение до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности за счет средств общества сверх ОМС .
отв.: руководители подразделений .
2.3. Осуществлять выплаты семьям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве .
4 Зак. 4893 Р а з д е л 5. охрАнА трУдА И Здоровья рАБотнИков оАо «АвтовАЗ»
1. охрана труда
1.1. Считать основным направлением деятельности по охране труда – сохранение жизни и здоровья работников, для чего обеспечить приоритетное финансирование соглашения по охране труда и мероприятий коллективного договора .
отв.: дирекция по инженерно-технологическому обеспечению, служба вице-президента по закупкам .
1.2. Осуществлять финансирование мероприятий по охране труда в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации .
отв.: служба вице-президента по производству автокомпонентов .
1.3. Обеспечить организацию работы по охране труда и пожарной безопасности в соответствии с СТП 37.101.9603 «Система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «АВТОВАЗ» и СТП 37.101.9660 «Система управления пожарной безопасностью» .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
1.4. Осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других СИЗ стандартам, ТУ и другой нормативно-технологической документации с оформлением актов и претензий поставщикам-изготовителям .
отв.: дирекция по качеству, служба вице-президента по закупкам, дирекция по инженерно-технологическому обеспечению .
1.5. Качественно и регулярно производить химчистку (стирку) спецодежды и ее ремонт .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
1.6. В полном объеме, качественно и своевременно выполнить обязательства, предусмотренные соглашением по охране труда (Приложение 5.1.) .
отв.: руководители подразделений, дирекция по инженерно-технологическому обеспечению .
1.7. Разработать по утвержденным в установленном порядке заданиям проектно-сметную документацию на мероприятия по дальнейшему улучшению условий труда (Приложение 5.2.) .
отв.: проектное управление, руководители подразделений .
1.8. Работающих во вредных условиях труда обеспечить полностью за счет средств общества молоком, пектином согласно перечню профессий и в исключительных случаях допускать замену пектина и молока качественными продуктами по согласованию с управлением охраны труда и первичной профсоюзной организацией ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения (приложение 5.3.) .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
1.9. Обеспечить соблюдение работниками режима труда и отдыха при работе с виброинструментом .
отв.: руководители подразделений .
1.10. Не внедрять в производство материалы, компоненты и технологии, не прошедшие спец. экспертизы, испытаний и не имеющие заключения управления охраны труда, органов государственного санитарного надзора на применение согласно Трудовому кодексу Российской Федерации .
отв.: руководители подразделений, служба вице-президента по техническому развитию, УлИр, служба вице-президента по закупкам, управление охраны труда .
1.11. Обеспечивать рабочих, занятых на виброопасных работах, ручным механизированным инструментом с уровнем вибрации, позволяющим организовать режим труда и отдыха в соответствии с санитарными нормами .
отв.: руководители подразделений, дирекция по инженерно-технологическому обеспечению .
1.12. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения (технологического оборудования, оснастки и др.) производится с участием в приемочной комиссии уполномоченного профсоюзного комитета согласно действующей в обществе процедуре .
отв.: управление капитального строительства, руководители подразделений .
4*
1.13. Продолжить аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях ОАО «АВТОВАЗ» .
По результатам аттестации разработать мероприятия по дальнейшему улучшению воздушной среды, освещенности, нормализации температурного режима, снижению уровней шума и вибрации, устранению тяжелого физического труда и обеспечить их выполнение в установленные сроки .
Проводить переаттестацию рабочих мест после перемонтажа оборудования, введения в технологию новых материалов и т.п. с составлением новых карт условий труда .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
1.14. Обеспечить бесперебойную подачу горячей и холодной воды в душевые и умывальники. Содержать санитарно-бытовые помещения в надлежащем состоянии .
отв.: руководители подразделений, энергетическое производство .
1.15. Не допускать к управлению всеми видами транспорта водителей и лиц других специальностей, имеющих допуск к управлению транспортными средствами, без прохождения предрейсового медосмотра .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
1.16. Обеспечивать внутризаводской оперативный и технологический автотранспорт неэтилированным бензином .
отв.: служба вице-президента по закупкам, руководители подразделений .
1.17. Ежегодно обеспечивать выполнение всех запланированных мероприятий по подготовке к работе в летних условиях к 10 июня и к работе в зимних условиях к 1 ноября с оформлением актов-приемки .
отв.: руководители подразделений, дирекция по инженерно-технологическому обеспечению, служба вице-президента по закупкам .
1.18. Не допускать использование автопогрузчиков болгарского производства с ДВС, не оборудованных нейтрализаторами выхлопных газов .
отв.: руководители подразделений, УгМ, управление энергетики, природопользования и экологии .
1.19. В целях социальной защищенности предусматривать рабочие места для трудоустройства лиц с ограниченной трудоспособностью в соответствии с действующими нормами .
отв.: руководители подразделений .
1.20. Обеспечить работников с ослабленным зрением корригирующими очками на рабочих местах, где требуется защита глаз и точность выполняемых операций .
отв.: руководители подразделений, дирекция по инженерно-технологическому обеспечению .
1.21. Обеспечивать работников общества качественной питьевой водой .
отв.: руководители подразделений, дирекция по инженерно-технологическому обеспечению, энергетическое производство .
1.22. Обеспечить рабочих и РСиС спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ по месту работы согласно СТП 37.101.9664 «Порядок обеспечения рабочих и служащих средствами индивидуальной защиты» и «Перечню профессий и должностей рабочих и РСиС» .
отв.: руководители подразделений, служба вице-президента по закупкам, управление охраны труда .
1.23. Обеспечить умывальники мылом из расчета 200 г на каждого рабочего и 50 г на каждого РСиС в месяц .
Для рабочих профессий, связанных с загрязнением, дополнительно выделять в душевые на одного работающего 400 г мыла по заявкам производств согласно утвержденному перечню профессий .
Работающих со смазочно-охлаждающими жидкостями обеспечивать мылом или гигиеническими моющими средствами с минимальным содержанием щелочи .
отв.: руководители подразделений, служба вице-президента по закупкам, управление охраны труда .
1.24. Продолжить реализацию программ модернизации общеобменных вентиляционных систем и замены существующих устаревших кондиционеров .
отв.: дирекция по инженерно-технологическому обеспечению, руководители подразделений .
1.25. Обеспечить выполнение работ по удалению излишней смазки на штамповках прессового производства .
отв.: ПрП, скП, УотиЗ .
2. охрана здоровья
2.1. Не привлекать к производству сверхурочных работ:
а) беременных женщин;
б) работников моложе 18 лет;
в) работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;
г) рабочих, занятых на виброопасных работах;
д) работников, освобожденных от сверхурочных работ по заключению КЭК (клинико-экспертной комиссии) .
отв.: руководители подразделений, профсоюзные комитеты .
2.2. Не допускать больных по заключению КЭК (клинико-экспертной комиссии) к работе в ночную смену, длительным командировкам .
отв.: руководители подразделений, профсоюзные комитеты .
2.3. Обеспечить аптечки средствами оказания первой помощи .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
2.4. Обеспечить во всех подразделениях работу комнат гигиены женщин в режиме работы производств и бесперебойное оснащение их необходимыми материалами .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
2.5. Обеспечить явку всех работников с подозрением на профзаболевание на дообследование в течение месяца после прохождения периодического медосмотра .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
2.6. При изменении технологии производства, внедрении новых материалов, СОЖ и др. своевременно информировать об этом специалистов Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарского медицинского клинического центра Федерального медико-биологического агентства (ФГБУЗ СМКЦ ФМБА) России для организации медицинского контроля .
отв.: служба вице-президента по техническому развитию, руководители подразделений, управление охраны труда .
2.7. Обеспечить выполнение технических, организационных и лечебных мероприятий, разработанных по результатам периодических медицинских осмотров .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
2.8. Проводить работу по контролю за состоянием охраны труда на управленческом уровне (3, 4 ступени) в подразделениях общества с целью снижения общей, профессиональной заболеваемости и травматизма .
отв.: дирекция по инженерно-технологическому обеспечению .
2.9. Рассматривать как нарушение трудовой дисциплины отказ работников от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра без уважительной причины .
При уклонении работников от прохождения обязательных периодических медицинских осмотров или невыполнении ими рекомендаций по результатам проведенных обследований руководитель обязан не допускать их к выполнению трудовых обязанностей .
отв.: руководители подразделений, профсоюзные комитеты .
2.10. По окончании периодического медосмотра обсуждать его результаты с разработкой конкретных мероприятий по снижению заболеваемости и улучшению условий труда работающим .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда, профсоюзные комитеты .
2.11. Осуществлять своевременное трудоустройство лиц с ограниченной трудоспособностью по справкам КЭК (клинико-экспертной комиссии) и инвалидов согласно заключениям МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) с организацией при необходимости их переобучения .
отв.: руководители подразделений, управление кадров, управление охраны труда .
2.12. Обеспечить полный охват периодическим медицинским осмотром декретированной группы работников согласно приказу от 12.04.2011 № 302н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда
2.13. Обеспечить полный охват периодическим медосмотром работников, занятых на участках с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за счет средств общества .
Время прохождения медицинского осмотра работником – одна рабочая смена (но не более 8 часов) с оплатой по среднему заработку .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
2.14. Обеспечить явку и осмотр женщин у гинекологов и в смотровых кабинетах с целью раннего выявления заболеваний .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда .
2.15. Провести профилактический осмотр и санацию полости рта работающим с кислотами, щелочами, свинцом, хлор-бариевыми соединениями, фосфором, ртутью и фтором. Выполнить протезирование зубов работникам, работающим в рабочих зонах указанных соединений, по справкам ООТиЗ производств и управлений за счет средств общества .
отв.: руководители подразделений, управление охраны труда, служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
1.1. Проводить учет работников-претендентов на получение безвозмездных жилищных субсидий:
– одиноких и семейных работников общества (одного члена семьи), исходя из нормы обеспеченности 7 и менее квадратных метров жилой площади или 12 и менее квадратных метров общей площади (для ветеранов общества – 8 и 13 квадратных метров соответственно) в г.о. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области на одного члена семьи (муж, жена, их родители, дети) в жилье, принадлежащем семье (членам семьи) на праве собственности или занимаемом семьей (членами семьи) по договору социального найма;
– одиноких и семейных работников общества (в возрасте до 35 лет) при стаже работы в обществе не менее 3-х лет, проживающих с родителями в г.о. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области, независимо от имеющейся у них общей площади .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, жилищно-бытовая комиссия профкома оАо «АвтовАЗ», руководители подразделений, профкомы подразделений .
1.2. Обеспечить информирование работников общества по вопросам приобретения жилья с предоставлением ипотечного кредита .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
1.3. Осуществлять оперативное рассмотрение жилищно-бытовых вопросов, в том числе начисления субсидий, представителями службы вице-президента по персоналу и социальной политике, профсоюзного комитета ОАО «АВТОВАЗ» и выносить по ним предложения .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, профком оАо «АвтовАЗ» .
1.4. Обеспечить в объеме выделенных средств предоставление безвозмездных жилищных субсидий работникам общества – участникам жилищной программы ОАО «АВТОВАЗ», подавшим документы для начисления субсидий до 1 июля 2009 года .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
5 Зак. 4893
2. организация транспортного обслуживания
2.1. Организовать движение пассажирского транспорта по графикам, обеспечивающим перевозку работников на работу и с работы .
отв.: управление организации работы с персоналом .
2.2. Содержать в исправном состоянии дороги, пешеходные дорожки, подземные переходы и тротуары, остановки и павильоны общественного транспорта .
отв.: управление технической эксплуатации производственных объектов .
3. организация питания работников
3.1. Работодатель создает условия для получения горячего питания, в том числе диетического во время рабочей смены в столовых ОАО «АВТОВАЗ» .
Работодатель совместно с профсоюзным комитетом осуществляет контроль за работой столовых и выполнением договорных обязательств компанией, организующей питание .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, руководители подразделений, профком оАо «АвтовАЗ» .
3.2. Работникам основных производств предоставляется возможность получения дополнительного питания, в виде вторых завтраков, с доставкой их на рабочие места специально оборудованным транспортом подразделения .
отв.: руководители подразделений .
4. Медицинское обслуживание, организация отдыха и санаторно-курортного лечения
4.1. Обеспечить взаимодействие с Федеральным государственным бюджетным учреждением здравоохранения Самарского медицинского клинического центра Федерального медико-биологического агентства (ФГБУЗ СМКЦ ФМБА) России по предоставлению медицинских услуг работникам общества .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
4.2. Обеспечить организацию и проведение мероприятий, направленных на профилактику эпидемии гриппа и других инфекционных заболеваний .
отв.: дирекция по инженерно-технологическому обеспечению, руководители подразделений .
4.3. Обеспечить противорецидивное лечение диспансерных больных на основе анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности и результатов профосмотров в ФГБУЗ СМКЦ ФМБА России .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, руководители подразделений .
4.4. Обеспечить работников общества, больных неактивным туберкулезом легких, лечением с целью снижения риска рецидива заболевания по заключению клинико-экспертной комиссии в федеральных государственных учреждениях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству России в соответствии с квотами .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
4.5. Проводить анализ заболеваемости работников ОАО «АВТОВАЗ» с временной утратой трудоспособности, травматизма и профессиональной заболеваемости за прошедший год с разработкой конкретных мероприятий по их снижению .
Срок – 1 квартал текущего года .
отв.: дирекция по инженерно-технологическому обеспечению, руководители подразделений, комиссии (уполномоченные) социального страхования производств и управлений .
4.6. Проводить работу со страховым активом по вопросам выдачи, оформления и оплаты листков нетрудоспособности .
отв.: главная бухгалтерия, комиссии (уполномоченные) социального страхования производств и управлений, комиссия социального страхования оАо «АвтовАЗ» .
4.7. Осуществлять работу по контролю и оформлению в подразделениях и службах листков нетрудоспособности, выданных работникам ОАО «АВТОВАЗ», согласно действующей на предприятии «Инструкции по оформлению и движению листков нетрудоспособности работников ОАО «АВТОВАЗ» .
отв.: бухгалтерии, оотиЗ, отделы кадров производств и управлений, главная бухгалтерия .
5*
4.8. Продолжить реализацию программ добровольного медицинского страхования (ДМС) для работников ОАО «АВТОВАЗ» .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, дирекция по финансам, профком оАо «АвтовАЗ» .
4.9. Комиссии социального страхования ОАО «АВТОВАЗ» ежегодно разрабатывать Программу санаторно-курортного лечения и отдыха работников общества и их детей в возрасте от 3-18 лет в соответствии с утвержденным бюджетом .
отв.: комиссия социального страхования оАо «АвтовАЗ» .
4.10. Обеспечить лечение и отдых работников общества и их детей в возрасте от 3–18 лет в рамках утвержденной Программы санаторно-курортного лечения и отдыха работников в пределах выделенных средств:
– на местных базах отдыха;
– в детских оздоровительных и круглогодичных лагерях санаторного типа;
– в санаториях и пансионатах Российской Федерации .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
4.11. Обеспечить оздоровление детей работников ОАО «АВТОВАЗ» за счет средств общества при совместном санаторном лечении и отдыхе .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, комиссии (уполномоченные) социального страхования производств и управлений .
4.12. Выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших работников ОАО «АВТОВАЗ», до 7% путевок в санаторные и оздоровительные учреждения на условиях, принятых для работников ОАО «АВТОВАЗ» .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, профсоюзные комитеты, комиссии (уполномоченные) социального страхования производств и управлений .
4.13. Распределение путевок для лечения больных детей работников осуществлять согласно заключению врачей детских поликлиник и решению комиссии социального страхования подразделения .
отв.: комиссии (уполномоченные) социального страхования производств и управлений, профсоюзные комитеты .
5. организация работы по профориентации детей и подростков
5.1. Проводить работу в подшефных школах, лицеях, гимназиях Автозаводского района, ГБОУ СПО Тольяттинский машиностроительный колледж (Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Тольяттинский машиностроительный колледж) по трудовому обучению, профориентации школьников на заводские профессии и развитию детского технического творчества .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, руководители подразделений, профком оАо «АвтовАЗ» и профкомы подразделений .
5.2. Проводить работу по организации кружков детского технического творчества в подшефных школах, лицеях, гимназиях Автозаводского района и ГБОУ СПО Тольяттинский машиностроительный колледж. Шефствующим подразделениям ОАО «АВТОВАЗ» обеспечить школы, лицеи, гимназии и ГБОУ СПО Тольяттинский машиностроительный колледж материально-технической базой. Проводить отчетную выставку детского технического творчества подшефных школ, лицеев, гимназий и ГБОУ СПО Тольяттинский машиностроительный колледж с вручением дипломов, сувениров, ценных подарков, денежных вознаграждений .
отв.: руководители подразделений, служба вице-президента по персоналу и социальной политике, профком оАо «АвтовАЗ» и профкомы подразделений .
6. обеспечение культурного и спортивно-оздоровительного обслуживания
6.1. Обеспечить проведение корпоративных, профессиональных праздников ОАО «АВТОВАЗ» и общегосударственных календарных праздников в пределах выделенных средств .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
6.2. Обеспечить проведение физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий с работниками общества и членами их семей по Программе физкультурно-оздоровительной работы в пределах утвержденного бюджета .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике .
6.3. Организовать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу в подразделениях общества согласно утвержденному бюджету .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, профком оАо «АвтовАЗ», профкомы подразделений .
Р а з д е л 7. УчАстИе рАБотнИков в УПрАвленИИ оБществоМ
1. Работники участвуют в управлении обществом в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, принятыми в обществе, и настоящим коллективным договором .
2. Работодатель способствует созданию благоприятных условий и оказывает необходимую помощь при организации различных форм участия работников в управлении обществом .
3. Работодатель оказывает помощь в проведении собраний, конференций ОАО «АВТОВАЗ», производств и управлений; организует и проводит встречи с работниками по текущим вопросам деятельности общества .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, руководители подразделений .
Работодатель создает условия и оказывает необходимую помощь в организации работы комиссии по работе с молодежью (КРМ) и совета молодых специалистов (СМС) по реализации молодежной политики ОАО «АВТОВАЗ»:
1. Издаёт совместно с КРМ и СМС распоряжения, приказы, мероприятия, направленные на реализацию молодежной политики ОАО «АВТОВАЗ» с указанием ответственных лиц, сроков исполнения .
отв.: руководители подразделений .
2. Обеспечивает финансирование мероприятий по работе с молодежью ОАО «АВТОВАЗ» и подразделений согласно утвержденным сметам в пределах утвержденного бюджета .
отв.: управление организации работы с персоналом, руководители подразделений .
3. Предоставляет членам КРМ и СМС по предварительному согласованию время для работы по реализации утверждённых в подразделениях планов работы с молодежью с оплатой по основному месту работы .
отв.: руководители подразделений .
4. Для проведения семинаров, конференций, спортивных, культурно-массовых и других мероприятий предоставляет помещения, оборудование и оргтехнику .
отв.: руководители подразделений .
5. Проводит в производствах и управлениях не реже одного раза в полгода, в цехах и отделах – не реже одного раза в квартал встречи с молодёжным активом по текущим вопросам молодёжной политики .
отв.: руководители подразделений .
6. Периодически, не реже 1 раза в квартал, проводит оценку работы с молодёжью и поощряет членов КРМ и СМС, успешно сочетающих работу на производстве с общественной деятельностью .
отв.: руководители подразделений .
7. С целью профессионального развития, повышения творческого и научного потенциала молодых работников обеспечивает совместно с КРМ и СМС:
– организацию и проведение конкурсов профмастерства для молодых работников по отдельным специальностям и профессиям, научно-практической конференции молодых специалистов с возможным повышением разряда в пределах утвержденной тарификации работ или предоставлением на повышение категории в установленном в обществе порядке;
– организацию и проведение конкурса на лучшее рационализаторское предложение среди молодых работников .
отв.: руководители подразделений, дирекция по инженерно-технологическому обеспечению, УотиЗ .
10. Осуществляет прием в ОАО «АВТОВАЗ» работников:
– прошедших военную службу по призыву и ранее работавших в ОАО «АВТОВАЗ»;
– выпускников образовательных учреждений профессионального образования, прошедших обучение в соответствии с договором между ОАО «АВТОВАЗ» и образовательным учреждением и призванным на военную службу после завершения обучения .
отв.: управление кадров, руководители подразделений .
11. С целью выполнения первоочередных производственных задач и развития технического творчества молодых работников организует работу творческих молодежных коллективов .
отв.: руководители подразделений, УотиЗ .
12. Оказывает содействие в обучении и подготовке молодежного актива по действующим программам Университета Группы «АВТОВАЗ» .
отв.: служба вице-президента по персоналу и социальной политике, руководители подразделений .
Р а з д е л 10. ПрАвА И гАрАнтИИ ПервИчной ПроФсоЮЗной оргАнИЗАцИИ оАо «АвтовАЗ»
ПроФсоЮЗА рАБотнИков АвтоМоБИльного И сельскохоЗяйственного МАШИностроенИя, ЗАклЮчИвШей нАстоящИй коллектИвный договор
1. Профсоюзная организация представляет интересы работников ОАО «АВТОВАЗ» по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам .
Определение условий труда и установление заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором и законодательством, осуществляются с участием профсоюза .
Профсоюз в лице своих выборных органов, профсоюзных комитетов, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, участвует в исполнении программ социального обслуживания работников ОАО «АВТОВАЗ», выполнении условий коллективного договора .
Профсоюзный комитет своими штатными работниками по согласованию с работодателем участвует в реализации программ, финансируемых из средств Фонда социального страхования Российской Федерации .
2. Права выборных органов профсоюзной организации и гарантии их деятельности определяются действующим законодательством Российской Федерации, Уставом профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, Типовым положением о первичной профсоюзной организации, Положением о первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения и настоящим коллективным договором .
3. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной деятельности, по согласованию с работодателем и представлению соответствующего профсоюзного органа предоставляется время для выполнения профсоюзной работы в интересах работников с сохранением среднего заработка, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с учебными программами, разработанными профкомом ОАО «АВТОВАЗ», реализация которых направлена на наиболее полное выполнение коллективного договора в интересах работников общества .
4. Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, за выполнением коллективного договора члены соответствующих выборных органов профсоюза, а также другие правомочные представители этих органов имеют право:
– беспрепятственно посещать и осматривать все места работы в ОАО «АВТОВАЗ»;
– по просьбе работника проверять расчеты по заработной плате, требовать от работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения;
– вносить в случае необходимости руководству ОАО «АВТОВАЗ»
предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде. Руководители обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному комитету о принятых мерах .
5. Работники, освобожденные от основной производственной деятельности вследствие избрания их в профсоюзные органы и органы ВОИР, а также принимаемые на работу по договору в вышеназванные организации, обеспечиваются всеми видами прав и льгот, как работники ОАО «АВТОВАЗ» на основании действующих Положений. Время работы в профсоюзных органах и советах ВОИР включается в стаж работы в ОАО «АВТОВАЗ» .
6. Работодатель возмещает профсоюзному комитету ОАО «АВТОВАЗ» затраты, связанные с премированием работников профсоюзных комитетов и обеспечением их социальными льготами и компенсациями, как и для других работников общества .
7. Работодатель обязуется предоставлять профсоюзному комитету, профкомам производств, управлений, цехов, советам ВОИР безвозмездно в пользование необходимые для работы и проведения собраний помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной .
Работодатель предоставляет профсоюзному комитету, советам ВОИР, профкомам производств и управлений за счет средств общества транспортные средства, средства связи, оргтехнику, проводит их ремонт и обслуживание, обеспечивает канцелярскими товарами согласно утвержденному перечню и сметам .
8. Работодатель оказывает содействие в обучении и подготовке профсоюзного актива по действующим программам Университета Группы «АВТОВАЗ» .
9. Работодатель обеспечивает при начислении заработной платы работникам ОАО «АВТОВАЗ» безналичное взимание профсоюзных взносов с членов профсоюза согласно их личным заявлениям и перечисляет их на счет профсоюзного комитета .
Приложение 2.1
ПрИМечАнИя .
1. Конкретные размеры должностных окладов рабочим устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности .
2. Месячные оклады рабочим по стирке и ремонту спецодежды установлены с учетом вредных условий труда .
3. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов месячные оклады повышаются на 10 % .
11 Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных 557 линий 12 Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции 560 электрооборудования 13 Электромонтер по ремонту и обслуживанию 566 электрооборудования
15 Электромонтер по ремонту электрооборудования 569 16 Электромеханик по средствам автоматики 574 и приборам технологического оборудования
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих оАо «АвтовАЗ» с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск
1. Исполнительный вице-президент, вице-президент .
2. Директор структурного подразделения, директор (по направлению), проекта .
3. Руководитель представительства ОАО «АВТОВАЗ», службы (по направлению), проекта, группы .
4. Главный бухгалтер, главный инженер, главный архитектор, главный металлург, главный редактор телерадиовещания .
5. Начальник управления, центра, производства, цеха, отдела, участка, смены, бюро, лаборатории, службы, команды, отряда, штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций .
6. Начальники (директора) структурных непромышленных подразделений .
7. Финансовый контролер .
8. Заместители руководителей всех уровней .
9. Советники руководителей всех уровней .
10. Помощники руководителей всех уровней .
11. Координатор (по направлению) .
12. Заведующие (руководители):
– группой;
– канцелярией;
– центральным складом;
– складом;
– хозяйством .
13. Капитан-механик .
14. Мастер .
15. Старший мастер .
16. Менеджер .
17. Главный диспетчер ОАО «АВТОВАЗ», производства, управления .
18. Администратор .
19. Специалисты:
– архитектор;
– аудитор;
– бухгалтер;
– ведущие инженеры, специалисты всех специальностей;
– главные специалисты проектного управления;
– главный специалист;
– главный аудитор;
– главный эксперт;
– главный хранитель фондов;
– диспетчер;
– инженеры всех специальностей;
– инокорреспондент;
– инспекторы: по учету, по труду, по кадрам, по контролю за исполнением поручений;
– кадастровый инженер;
– корпоративный секретарь;
– корреспондент;
– переводчик;
– референт;
– товаровед;
– редактор;
– социолог;
– специалист;
– специалист по закупкам;
– специалист по логистике;
– технический эксперт;
– специалист по ГО и ЧС;
– специалист по социальной деятельности;
– специалист по средствам массовой информации;
– старшие: администратор, диспетчер, инспектор по труду, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, медсестра, референт, товаровед, эксперт;
– физиолог;
– художник-конструктор (дизайнер);
– экономисты всех специальностей;
– эксперт;
– экспедитор;
– юрисконсульт;
– экскурсовод .
20. Служащие:
– оперативный дежурный;
– старший оперативный дежурный;
– секретарь-машинистка;
– секретарь-референт;
– секретарь-стенографистка .
начальник управления организации труда и заработной платы в.Б.хрИстенко
1. Аккумуляторщик, занятый зарядкой аккумуляторов .
2. Аппаратчик химводоочистки, сточных вод энергетического производства и оператор котельной при выполнении работ по ремонту сооружений, машинист насосных установок хозфекальной канализации, аппаратчик, слесарь-ремонтник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования .
3. Асфальтобетонщик-варильщик .
4. Аппаратчик абсорбции на загрузке моноэтаноламина углекислотной станции .
5. Генераторщик ацетиленовой установки, рабочий, занятый проверкой полноты наполнения баллонов и очисткой ям ацетиленовой станции энергетического производства .
6. Бакелитчик-пропитчик .
7. Вулканизаторщик, ремонтировщик резиновых изделий .
8. Выбивальщик отливок .
9. Водитель погрузчика, занятый развозкой расплавленного металла, загрузкой печей, погрузкой металлического шлака в машины, на работах в шихтовом пролете и на стержневых участках цехов 11, 13, 15 МтП, на участке мелкого литья, а также на отметке 0,0 в цехе 11 и цехе 19/1 КО-713, занятые уборкой производственных площадей, а также занятые на обслуживании маляров окрасочной камеры ОСИМТ, перевозке красок на площадку 78А УССиМ, на обслуживании участка окраски ПОЗЧ, занятые отгрузкой производственных отходов, водитель дизельных погрузчиков, выполняющий погрузочноразгрузочные работы с заездом в а/фургоны .
10. Водитель-испытатель по перегонке автомобиля с линии «Драйсис» и водитель-испытатель бригады 101 цеха 81-1 ДпЛ .
11. Газосварщик, газорезчик .
12. Сливщик-разливщик кислот цеха 43/3 СКП .
13. Инструктор-методист т/б «Фортуна», имеющий контакт с хлорсодержащими препаратами .
14. Дефектоскопист рентгеногаммаграфирования .
15. Дефектоскопист по газовому и жидкостному контролю .
16. Жестянщик цеха 88/2 ДпЛ и резчик металла с использованием вулканитового круга, жестянщик цеха 3664 УЭП СВПТР, рихтовщик и слесарь ПСШ и ПКШ, занятые обработкой шлифмашиной деталей из оцинкованного металла .
17. Заливщик металла с песчаными стержнями на фурановых смолах .
18. Земледел .
19. Комплектовщик моделей в цехе 15/1 МтП на стержневом участке .
20. Комплектовщик цеха 39/3 МСП, кладовщик, занятый расфасовкой органических растворителей, концентрированных кислот, ТХЭ и обслуживающий склад 52980 УССиМ .
21. Контролер ОТК на испытаниях карбюраторов и на отборе проб химикатов, растворителей, лаков, красок и имеющий контакт с клеями, контролеры ОСИМТ, занятые контролем окрашенной тары и контролем тары на сварочных постах .
22. Контролер участка изготовления пружин и испытаний рычага привода .
23. Кузнец-штамповщик и резчик металла на ножницах и прессах, имеющие контакт с масляными смазками .
24. Кокильщик-сборщик при очистке, окраске кокилей, сушильщик форм .
25. Консервировщик оборудования и металлоизделий при работе с термическими смолами, трихлорэтиленом, ингибированной бумагой УНИ-22.80, тектилем и оремином .
26. Контролер малярных работ непосредственно на рабочих местах в цехах 44, 46 СКП, 71/3 ППИ .
27. Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий; испытатель на герметичность; наладчик КИПиА цеха входного контроля при работе с органическими растворителями, тормозной жидкостью, антифризом по проверке пластмассовых и резиновых изделий; контролер бюро инспекции качества продукции ДпК, обслуживающий техпроцессы цехов ППИ .
28. Корректировщик ванн .
29. Контролер ОТК на операциях сварки и рихтовки кузова, перечисленных в п. 69 .
30. Контролер по металлопокрытиям на операциях, находящихся непосредственно у гальванических ванн .
31. Лаборант химического анализа, лаборант по анализу газов и пыли, лаборант спектрального анализа, лаборант-металлограф, техник-химик-технолог .
32. Лаборант по анализу формовочных и шихтовых смесей .
33. Литейщик на машинах литья под давлением .
34. Мастер участка, где основной контингент рабочих получает молоко .
35. Маляр, исполнитель художественно-оформительских работ, работающий с нитрокрасками и органическими растворителями .
36. Маляр по нанесению противошумной мастики .
37. Маляр-приготовитель красок на органических растворителях .
38. Машинист крана на участках плавильных, заливочных и шихтовых пролетов в цехах 11 и 15 МтП .
39. Машинист насосных установок при перекачке природного газа, при сливе трихлорэтилена в цехе 34 МСП .
40. Машинист (водитель) уборочных машин в цехах 11, 15 МтП и 39/2, работающий на чистке, фрезеровке шашки полов в МСП .
41. Машинист моечных машин и транспортировщик, работающий с трихлорэтиленом, уайт-спиритом, смазкой НГ-216В, машинист моечных машин ПрП, имеющий контакт с нитритом натрия, машинист моечных машин цеха 34/1 МСП .
42. Машинист холодильных установок при работе с фреоном .
43. Машинист насосных установок и оборудования, работающий с антифризом, тормозной жидкостью, неэтилированным бензином, ксилолом, сливщик-разливщик, машинист насосных установок цехов 34/1, 34/2 МСП .
44. Металлизатор .
45. Мойщик-сушильщик металла в органических растворителях .
46. Мойщик штампов в прессовом производстве с применением керосина .
47. Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций цеха 35/1 МСП .
48. Модельщик по деревянным моделям, работающий на участке пенополистирола .
49. Напайщик твердого сплава, напайщик цеха 34/1 МСП .
50. Обойщик цеха 46/6 СКП, цеха 18 МтП, СВПТР .
51. Обрубщик цеха 13 на гидравлических прессах у машин литья под давлением, обрубщик в ЧЛЦ и РЛЦ МтП .
52. Оператор а/л, станков и установок цехов 11/2, 13/3 МтП .
53. Оператор копировальных и множительных машин, фотонаборных автоматов .
54. Оператор окрасочно-сушильных агрегатов и линий, рабочий на навеске и снятии деталей с окрасочно-сушильных агрегатов .
55. Оператор товарных и заправочных станций, слесарь МСР, испытатель двигателей, наладчик, контролер ОТК при работе с тормозной жидкостью, неэтилированным бензином, антифризом и жидкостью для протирки стекол .
56. Паяльщик по винипласту .
57. Паяльщик припоями, не содержащими свинец .
58. Переплетчик при работе с полиацетатными смолами .
59. Плавильщик металлов и сплавов .
60. Прессовщик изделий из пластмасс, прессовщик и наладчики кузнечно-прессового оборудования цеха 13/3 МтП .
61. Подсобные рабочие, работающие на отвале производственных отходов .
62. Рабочие, занятые на работах с эпоксидными смолами .
63. Рабочий по уборке санузлов и обслуживанию мусоропроводов с применением хлористых препаратов .
64. Рабочий, занятый заполнением перлитом профилированных настилов кровли корпусов .
65. Рабочие, занятые со стиральным порошком .
66. Рабочие, занятые на сортировке грязного белья .
67. Рабочие ППИ, занятые изготовлением и термической обработкой изделий из пластмасс, ремонтом и наладкой оборудования непосредственно на линиях заливки ТПА и на участке термоформовочных машин .
68. Рабочий при работе с керосином .
69. Рихтовщик кузова с применением сухих абразивов:
а) в цехах СКП;
б) в ОПП цехов 3913, 3914, заточник ОАиООиИ ОПП;
в) занятый обработкой шлифмашинкой деталей из оцинкованного металла .
70. Рабочий, занятый утилизацией битых ламп с ртутным заполнителем .
71. Сварщик на машинах контактной сварки подвесных сварочных машин в зоне производства операций рихтовки в цехах сварки 41/6, 42/6, 42/8 СКП .
72. Слесарь КИПиА при ремонте ртутных приборов гальваноустановок, сварщик МКС, выполняющий операцию нумерации и регистрации кузова в сборе в цехе 42/6 СКП .
73. Слесарь МСР на участке сварки нестандартного оборудования при сварке электродами, содержащими марганец .
74. Слесарь МСР на операциях с применением клеев ИПК, 88-НПМ, БФТ-52, ГИПК .
75. Слесарь-ремонтник, наладчик, чистильщик в окрасочном, гальваническом цехах, на обслуживании моечных ванн с ТХЭ и в отделении химчистки .
76. Слесарь аварийно-восстановительных работ, монтажник санитарно-технических систем и оборудования .
77. Слесарь-сантехник, занятый на обслуживании производственной и хозфекальной канализации .
78. Смазчик, слесарь-ремонтник, шлифовщик, слесарь-инструментальщик при работе с керосином и неэтилированным бензином, слесарь по ремонту топливной аппаратуры на участке ремонта напольной техники ПОЗЧ, ППИ, имеющий контакт с керосином и этилированным бензином при работе на ваннах для промывки деталей в рембоксе .
79. Слесарь-ремонтник, электромонтер, наладчик при обслуживании технологического оборудования на участках: формовочно-заливочном, стержневом, землеприготовительном в цехах 11, 13, 15, карусельных машин в цехе 13, спекальщик цеха 13/3 МтП; чистильщик, слесарь-ремонтник цехов 34/1, 34/2 МСП, электромонтер цеха 34/1 МСП .
80. Станочник по обработке коллекторов и электродвигателей, текстолита, стеклотекстолита электромеханического цеха УГМ, ЭП, СВПТР, фрезеровщик бр. 321 цеха 12/7 МтП .
81. Слесарь по ремонту автомобилей на ремонте тормозных колодок и дисков сцепления с обточкой фрикционных накладок на станках сухим способом .
82. Слесарь-ремонтник при контакте с сероводородом .
83. Слесарь МСР цеха 41/1, занятый на операциях монтажа передней двери капота, задней откидной двери, слесарь МСР при обработке деталей травяными кругами (ПСШ бр. 521) .
84. Слесарь-ремонтник участка 33 цеха 48/3 СКП, обслуживающий установку по снятию пластизоля с подвесок .
85. Стеклодув, стерженщик .
86. Сварщик пластмасс по сварке полихлорвиниловых пленок на установках ТВЧ и наладчик установок по данной операции .
87. Термист цеха 11/2 МтП; термист и термист установки ТВЧ цехов 34/1, 34/2 МСП .
88. Транспортировщик шихтовых пролетов в цехах 11, 13, 15, на стержневом участке и отметке 0,0 цеха 11, транспортировщик, обслуживающий корпус 34 .
89. Травильщик .
90. Транспортировщик, занятый ручной загрузкой литейных песков в цехах 19, 13/3 МтП и расфасованных пылящих химикатов в цехе 49/7 СКП .
91. Транспортировщик, оператор ТСР УССиМ, занятые на разгрузке красок .
92. Транспортировщик, машинист насосных установок машинного отделения корпуса 03 .
93. Транспортировщик, занятый приемкой и отгрузкой токсичных производственных отходов и участка консервации ПОЗЧ, обслуживающий ванны с «Кабинором» .
94. Транспортировщик цеха 39/2, обслуживающий технологические тоннели МСП .
95. Токарь-абразивщик цеха 37/3, токарь цеха 34/2 МСП .
96. Уборщик производственных помещений цеха, подсобный рабочий производственных помещений формовочно-заливочного, стержневого, землеприготовительного, шихтового участков в цехах 11 и 15 и на отметке 0,0 в цехе 11 МтП .
97. Формовщик на участке заливки .
98. Фосфатировщик .
99. Футеровщик, огнеупорщик цехов 34/1, 34/2 МСП .
100. Фотолаборант при изготовлении плат, фотоцинкограф, электрофотограф .
101. Чистильщик металлических отливок изделий и деталей, чистильщик ГСМ, чистильщик при выполнении окрасочных работ очищенных ферм, колонн, шихтовщик МтП .
102. Штамповщик, рихтовщик кузовов, оператор автоматических линий ХШО ПКШ, ПСШ ПрП при доработке деталей с оцинкованным покрытием шлифовальными машинами .
103. Электросварщик ручной сварки при работе в закрытых помещениях, замкнутых сосудах .
104. Электрогазосварщик при сварке под слоем флюса и в среде СО2, электрогазосварщик цеха 34/2 МСП .
105. Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования, изолировщик при ремонте трансформаторов с совтоловым заполнителем, электромонтер и слесарь КИП, связанные с промывкой бензином, керосином, окраской, а также электромонтер, занятый ремонтными работами на линии окраски .
106. Электроэрозионист, электролизерщик, электрохимобработчик .
Перечень профессий и должностей работников, на получение молока и пектиносодержащих продуктов
1. Заливщик свинцово-оловянистых сплавов .
2. Испытатель двигателей, работающих на этилированном бензине .
3. Исполнитель художественно-оформительских работ, работающий красками, содержащими свинец .
4. Кабельщик-спайщик свинцовыми припоями, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий .
5. Лудильщик горячим способом и медник при работе со свинцово-оловянистыми припоями .
6. Машинист насосных установок по перекачке этилированного бензина .
7. Оператор заправочных станций с этилированным бензином .
8. Паяльщик свинцовыми припоями .
9. Рихтовщик кузовов с применением припоев, содержащих свинец .
10. Электромонтажник, наладчик, слесарь МСР, напайщик, занятые пайкой свинцово-оловянистыми припоями .
11. Электромеханик по ремонту и обслуживанию СВМ .
Примечание. Молоко и пектиносодержащие продукты согласно приказу Минздрава и соцразвития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н выдаются только в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных в Перечне вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение № 3 приказа от 16.02.2009 № 45н) .
Рабочие, специалисты и служащие вспомогательных подразделений в дни фактического выполнения ими работ на участках с вредными условиями труда, где основные рабочие получают молоко и пектиносодержащие продукты, обеспечиваются данными продуктами в случае занятости не менее 50% рабочей смены по заключению ООТиЗ производств .
[ 
«