WWW.LIT.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - различные публикации
 


«председатель приказом заведующего МАДОУ профсоюзного комитета «Центр развития ребенка МАДОУ «Центр развития ребенка детский сад № 14 «Оляпка»» - детский сад № 14 «Оляпка»» от «08» сентября ...»

Приложение 3

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

председатель приказом заведующего МАДОУ

профсоюзного комитета «Центр развития ребенка МАДОУ «Центр развития ребенка детский сад № 14 «Оляпка»»

- детский сад № 14 «Оляпка»»

от «08» сентября 2014 г. № 109

_________________В.И. Лягаева

_________________О.Ф. Мишарина

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления стимулирующих выплат работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА – ДЕТСКИЙ САД № 14 «Оляпка»

Соликамск, 2014

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г .

№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства образования Пермского края от 22 октября 2012 г. № СЭД-26-01-04-412 "Об утверждении методических рекомендаций формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права .

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 14 «Оляпка»» (далее - Учреждение), подведомственного управлению образования администрации города Соликамска и определяет их виды, порядок и условия установления .

1.3. Установление выплат стимулирующего характера производится на основе критериев и показателей результативности и эффективности труда и направлено на стимулирование работников Учреждения к повышению эффективности деятельности Учреждения, достижению коллективных результатов деятельности, качественному выполнению муниципального задания, развитию инновационных идей, продвижению образовательного Учреждения на рынке образовательных услуг .

Положение является локальным нормативным актом Учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления оплаты труда в зависимости от достижения конкретных, измеряемых, понятных работнику показателей, сложности выполняемой работы .





Положение вводится с целью формирования мотивации у трудового коллектива и 1.4 .

отдельных работников к повышению качества и результативности труда, повышения профессионализма и творческой активности сотрудников, а также с целью социальной защищенности и материальной поддержки сотрудников образовательного Учреждения .

Настоящее Положение разрабатывается администрацией Учреждения, 1.5 .

согласовывается с профсоюзным комитетом, утверждается приказом заведующего Учреждением .

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся из 1.6 .

фонда оплаты труда Учреждения, который состоит из базовой и стимулирующей части. Доля стимулирующей части составляет не менее 20% ФОТ Учреждения .

2. Виды выплат стимулирующего характера

2.1. В целях материального стимулирования работников Учреждения применяются следующие виды выплат стимулирующего характера (за исключением заведующего):

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждения и личный вклад работника;

- премиальные выплаты единовременного характера по итогам оценки личного вклада работников учреждения;

- стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам за наличие ученой степени, государственных наград;

- иные выплаты стимулирующего характера .

3. Условия установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - являются дополнительной денежной выплатой к должностному окладу .

3.2. Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от интенсивности работы, занимаемой должности и квалификации Работника (таблица 1 приложения 1) .

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются приказом заведующего Учреждением на основании протокола заседания Комиссии по оценке результативности и эффективности деятельности работников Учреждения .

4. Порядок произведения премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год

4.1. Решение о произведении премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год принимается руководителем при наличии средств ФОТ Учреждения. Руководитель определяет общую сумму премиальных выплат .

4.2. При назначении ежеквартальной премиальной выплаты по итогам работы за квартал оценивается на первом этапе путем самоанализа, на втором – экспертами, на третьем – членами Комиссии по оценке результативности и эффективности деятельности работников Учреждения (далее Комиссия) .

4.3. Состав комиссии утверждается приказом заведующего ежегодно. В состав Комиссии включаются не более 5 человек, в т.ч. представитель первичной профсоюзной организации .

Члены комиссии представляют интересы разных категорий работников Учреждения. Из состава Комиссии выбирается председатель, который проводит заседания .

4.4. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании .

4.6. Для назначения данного вида премиальных выплат заполняются персональные оценочные листы, в которые включены перечень показателей оценки результативности и эффективности деятельности работников, достижения / результат работы за прошедший квартал, количество баллов, набранных по результатам самооценки, экспертной оценки, оценки Комиссии .

4.7. Ежеквартальная премиальная выплата рассчитывается и устанавливается на один квартал, выплачивается ежемесячно по результатам деятельности работников за прошедший квартал в зависимости от количества фактически проработанного времени .

4.8. При наличии у работника не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом, выплаты не производятся .

4.9. На основании протокола Комиссии руководитель издает приказ об установлении премиальных выплат .

5. Премиальные выплаты единовременного характера по итогам оценки личного вклада работников учреждения .

5.1. Премиальные выплаты единовременного характера производятся за достижение высоких результатов работников .

5.2. Премиальные выплаты единовременного характера осуществляются за счет средств, оставшихся после установления работникам выплат стимулирующего характера .

5.3. Критерии оценки личного вклада работников Учреждения устанавливаются настоящим локальным актом Учреждения по согласованию с Комиссией с учетом показателей (Таблица 2 приложения 1)

5.4. Выплаты премий за выполнение особо важных заданий производятся на основании приказа заведующего Учреждением «Об утверждении особо важных заданий в МАДОУ», который издается ежегодно, где перечисляются названия заданий и назначаются ответственные за их выполнение. Премия производится по результатам выполнения особо важных заданий, в размере не более одного должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда .

5.5. Премиальные выплаты единовременного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу .

5.6. Премиальные выплаты единовременного характера утверждаются приказом заведующего Учреждением на основании протокола заседания Комиссии по оценке результативности и эффективности деятельности работников Учреждения .

–  –  –

7. Основные функции Комиссии по оценке результативности и эффективности деятельности работников Учреждения .

7.1. При назначении выплат работникам члены Комиссии анализируют информационноаналитические материалы:

- для установления премиальных выплат единовременного характера по итогам оценки личного вклада работников Учреждения – служебные записки заместителя заведующего по воспитательной и методической работе, заместителя заведующего по хозяйственной работе;

- для установления премиальных выплат единовременного характера за результативность работы в учебном, календарном году – ежеквартальные протоколы ранжирования работников;

- для установления премиальных выплат по итогам работы за квартал – персональные оценочные листы;

- для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – служебные записки заместителя заведующего по воспитательной и методической работе, заместителя заведующего по хозяйственной работе; заведующего Учреждением .

7.2. На заседании Комиссии ведется протокол. В протоколе фиксируются:

- размер и основание установления стимулирующей выплаты – при установлении разовых премий, ежемесячной премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- количество набранных баллов работником и размер квартальной стимулирующей выплаты (количество набранных баллов x стоимость балла) – при установлении премиальных выплат по итогам работы за квартал

7.3. Дополнительно к протоколу при рассмотрении установления премиальных выплат по итогам работы за квартал формируется список работников (по категориям) в порядке ранжирования от наивысшего уровня эффективности деятельности к наименьшему, исходя из количества набранных работниками баллов .

7.4. Принятие решения о размере стимулирующей выплаты осуществляется простым голосованием членов комиссии .

7.5. Протокол комиссии является основанием для подготовки заведующим Учреждением приказа об установлении стимулирующих выплат .

8. Условия установления премиальных выплат

8.1. Премиальные выплаты являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением .

8.2. Премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, осуществляются в форме премиальных выплат по итогам работы за квартал, год. Решение о возможности осуществления премиальных выплат принимается руководителем .

8.3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются на основании критериев, определенных в оценочном листе (Приложение 2), позволяющих оценить эффективность деятельности образовательного учреждения и личный вклад Работника .

8.4. Решение о суммах премиальных выплат каждому работнику по итогам работы за квартал принимает Комиссия .

8.5. Порядок расчёта премиальных выплат следующий:

8.5.1. Определяется сумма баллов, набранная каждым работником Учреждения, и общая сумма баллов, набранная всеми работниками Учреждения по итогам мониторинга профессиональной деятельности работника за квартал:

8.5.2. Определяется расчетная стоимость одного балла:

m = (ФС-ФИР-ФП) / S, где m - расчетная стоимость одного балла для определения суммы премиальных выплат работникам Учреждения;

ФС - объем (выраженный в рублях) стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения;

ФИР - объем (выраженный в рублях) части фонда оплаты труда Учреждения, идущий на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ФП - объем (выраженный в рублях) части фонда оплаты труда Учреждения, идущий на выплаты стимулирующих надбавок, устанавливаемых педагогическим работникам .

S - сумма баллов, набранная всеми Работниками Учреждения в результате мониторинга их профессиональной деятельности .

8.5.3. Рассчитывается денежное выражение размера премиальной выплаты каждого работника путем умножения расчетной стоимости одного балла на установленную сумму баллов, полученной работником в результате мониторинга и оценки его профессиональной деятельности .

8.5.4. Величина стоимости одного балла (m) вычисляется (ежеквартально), утверждается приказом руководителя Учреждения на основании протокола заседания Комиссии .

8.6. Премия не начисляется работникам Учреждения при расторжении его трудового договора по инициативе работодателя (заведующего) за нарушение трудовой дисциплины .

8.7. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Премия не выплачивается при его отсутствии на работе по причине временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы .

8.8. Выполнение показателей, как и соблюдение условий премирования, являются обязательными для получения премии .

8.9. Количество премий, выплачиваемых конкретному Работнику по разным основаниям, максимальным пределом не ограничивается .

Размер премии по итогам работы за учебный, календарный год максимальным размером не ограничен. Премия по итогам работы за учебный, календарный год устанавливается в фиксированной сумме при наличии экономии фонда оплаты труда .

8.10. Премирование Работников Учреждения по итогам работы за квартал производится за фактически отработанное время .

Работнику Учреждения, отработавшему неполный месяц в связи с болезнью, увольнением (по причинам: перевод на другое место работы, поступление на учебу, выход на пенсию, призыв на военную службу или направление, на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу), а также вновь поступившие на работу - выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде .

8.11.Премирование Работников Учреждения по итогам работы за год (годовая премия) производится независимо от фактически отработанного времени .

8.12. Выплаты премий за выполнение особо важных работ и мероприятий производятся на основании приказа заведующего Учреждением «Об утверждении особо важных работ и мероприятий в МАДОУ», который издается ежегодно, где перечисляются названия работ и назначаются ответственные за их выполнение. Премия производится по результатам выполнения особо важных работ и мероприятий, в размере не более одного должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда .

8.13. Премии всех видов заведующему Учреждение устанавливаются приказом учредителя – начальником Управления образования администрации города Соликамска в соответствии с Положением об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Соликамска .

8.14. Все виды выплат стимулирующего характера производятся вместе с выплатой заработной платы .

9. Организация мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения

9.1. Мониторинг профессиональной деятельности работников Учреждения осуществляется экспертами

9.2. Экспертами являются:

- заведующий – для оценки деятельности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе, старшего воспитателя, заместителя заведующего по хозяйственной работе, делопроизводителя;

- заместитель заведующего по воспитательной и методической работе – для оценки деятельности педагогических работников;

- заместитель заведующего по хозяйственной работе – для оценки деятельности иных работников .

9.3. Результаты мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения и самооценка его профессиональной деятельности оформляются по форме, установленной в оценочном листе .

9.4. Работники Учреждения представляют в Комиссию до 10 числа последующего месяца за отчетный квартал результаты самооценки профессиональной деятельности в двух экземплярах .

9.5. По итогам мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения Комиссия определяет сумму баллов, набранную каждым работником, и общую сумму баллов, набранную работниками Учреждения .

10. Порядок подачи и рассмотрения апелляций по результатам оценки качества и результативности труда работников Учреждения

10.1. С момента утверждения оценочного листа в течение 2 дней работник имеет право подать апелляцию о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности .

10.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием нарушений конкретных пунктов Положения, по которым возникло разногласие .

10.3. На основании поданной апелляции Комиссия в срок не позднее 3 рабочих дней со дня подачи апелляции дает аргументированный ответ по результатам проверки .

10.4. В случае установления в ходе проверки фактов нарушения процедур мониторинга, оценивания или допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенной ошибки .

10.5. По истечении 5 рабочих дней решение Комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу .

Приложение 1

–  –  –

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка) С настоящим Положением ознакомлен(а) «____»______________201___г .

(подпись, расшифровка)






Похожие работы:

«"Мы вечно к чему-то приходим. И это не всегда хорошо."-Думал я на погоде, Через купюру дыша порошок. На балконе падают банки И тапки хрустят по стеклу . Сосед вечно рубится в танки, А я вот подсел на иглу. "Где справедливость, где...»

«СТРИЖКИ СТРИЖКА BUSINESS Создание образа. ТопСтилист / 3700 p. Стилист / 3100 p. Бронировать CТРИЖКА EASY Мужская стрижка, коррекция периметра женской стрижки . Стилист / 2300 p. ТопСтилист / 2875 p. Бронировать СТРИЖКА LIGHT Стрижка челки, детск...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уральский государственный педагогический университет" Институт музыкального и художественного образования кафедра художественного образования ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАРОДНОГО ТАНЦА В ПОСТАН...»

«Лирические пьесы Э. Грига "Лирические пьесы" несут отпечаток композиторского облика и почерка Грига и вместе с тем решают целый ряд художественно-исполнительских и фундаментальных педагогических задач. В ци...»

«Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского Социология. Педагогика. Психология. Том 1 (67). 2015. № 4. С. 162–170 УДК: 159.99 САМОСУБЪЕКТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОНТЕКСТЕ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕННОСТНО-СМЫСЛОВОЙ КОНЦЕПЦИИ ЖИЗНИ. Ко...»

«Теория и методика дошкольного образования ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Чумакова Ирина Владимировна канд. пед . наук, доцент ГОУ ДПО ТО "Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования Тульской области" г. Тула, Тульская область ФОРМИРОВАНИЕ ОСН...»

«Карачурина Ирина Альберотовна учитель начальных классов Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 69 с углубленным изучением отдельных предметов Республика Башкортостан, г.Уфа У...»

«УДК 821.161.1-312.9 ББК 84(2Рос=Рус)6-44 Д67 Оформление серии художника В. Щербакова Иллюстрация на обложке художника У. Рудько Донцова, Дарья Аркадьевна. Д67 Две невесты на одно место. Пикник на остр...»







 
2018 www.lit.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.