WWW.LIT.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - различные публикации
 

«Председатель профсоюзного комитета приказом заведующего МАДОУ МАДОУ «ЦРР – детский сад № 14 «ЦРР - детский сад № 14 «Оляпка» «Оляпка» от «_» _ 2017 г. № _В.И. Лягаева О.Ф. Мишарина Протокол ...»

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель профсоюзного комитета приказом заведующего МАДОУ

МАДОУ «ЦРР – детский сад № 14 «ЦРР - детский сад № 14 «Оляпка»

«Оляпка» от «_____» ___________ 2017 г. №

___________________В.И. Лягаева __________________О.Ф. Мишарина

Протокол от «_____»__________2017 г .

№ _____

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №14 «Оляпка»

Соликамск, 2017

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г .

№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства образования Пермского края от 22 октября 2012 г. № СЭД-26-01-04-412 "Об утверждении методических рекомендаций формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права .

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 14 «Оляпка», подведомственного управлению образования администрации города Соликамска, реализующего государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края

1.3. Настоящее Положение распространяется на Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад № 14 «Оляпка», подведомственное управлению образования администрации города Соликамска (далее – Учреждение) .

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников дошкольных учреждений .

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Соликамского городского округа .





1.6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством .

1.7.Индексация заработной платы работников МАДОУ осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Соликамского городского округа .

2.Формирование и распределение фонда оплаты труда Учреждения

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее –

ФОТб) и стимулирующей частей (далее – ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст .

2.2. Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда образовательного Учреждения планируется в размере не более 80% от фонда оплаты труда образовательного Учреждения:

ФОТб = ФОТоу x 80% .

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не менее 20% от фонда оплаты труда образовательного Учреждения:

ФОТст = ФОТоу x 20% .

Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного Учреждения исходя из принципа нормативного финансирования .

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей руководителей, главного бухгалтера, педагогических работников, младшего обслуживающего персонала образовательного Учреждения. В базовую часть включаются компенсационные выплаты, производимые в соответствии с разделом 6 настоящего Положения .

Базовая часть фонда оплаты труда складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где ФОТауп – доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп – доля фонда оплаты труда для педагогических работников;

ФОТувп – доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала .

2.4. Фонд оплаты труда для педагогических работников образовательных Учреждений состоит из:

2.4.1. фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в образовательном Учреждении (базовая часть фонда оплаты труда) (далее – ФОТбпп);

2.4.2. фонда оплаты труда прочих работников .

2.5. особенности формирования и распределения фонда оплаты труда дошкольного образовательного Учреждения:

2.5.1. В целях настоящего Положения под дошкольным образовательным учреждением понимается образовательное учреждение, осуществляющее в качестве основной цели образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми .

2.5.2. Фонд оплаты труда для дошкольного образовательного учреждения рассчитывается исходя из стоимости государственной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Правительства Пермского края на соответствующий финансовый год, и численности обучающихся в дошкольном образовательном учреждении, утвержденных в муниципальном задании .

2.5.3. Доля фонда оплаты труда педагогических работников в общем фонде оплаты труда дошкольного образовательного учреждения не устанавливается .

2.6. Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера .

2.7. Заведующий Учреждением вправе вводить в штатное расписание должности работников, финансирование которых полностью осуществляется за счет иных источников, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности .

Должностные оклады, компенсирующие и стимулирующие выплаты работников, принятых на указанные должности, устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно, с учетом требований действующего законодательства .

3.Расчет заработной платы основного персонала

–  –  –

3.2. Образовательное Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами .

3.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника образовательного Учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор .

4. Расчет заработной платы иного (непедагогического) персонала Учреждения

4.1. В целях настоящего положения к иному (непедагогическому) персоналу образовательного Учреждения относятся следующие категории работников:

- учебно-вспомогательный персонал;

- младший обслуживающий персонал;

- административно-управленческий персонал (в том числе руководитель заведующий Учреждением, заместитель заведующего, главный бухгалтер Учреждения) .

4.2. Заработная плата иного (непедагогического) персонала образовательного

Учреждения состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где

БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Кв, где ДО – должностной оклад;

Кв – компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

СЧ – стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера" .

4.3. Размеры должностных окладов указанной в данном подразделе категории работников, за исключением должностных окладов заведующего, устанавливаются заведующим Учреждением в пределах минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению .

4.4. Должностные оклады младшего обслуживающего персонала определяются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению .

5. Определение размера оплаты труда руководителя образовательного Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя образовательного Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера .

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и учредителем Учреждения .

Должностной оклад руководителя действующего Учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, с применением коэффициента кратности, который не может превышать 4 .

Перечень должностей и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, утверждается в пункте 5.4 настоящего Положения .

Размер коэффициента кратности устанавливается приказом начальника управления образования в соответствии с порядком, установленным в пункте 5.5 Положения .

Размер средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется в соответствии с пунктом 5.6 Положения .

5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения при создании Учреждения путем его учреждения, а также путем реорганизации, определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, с применением коэффициента кратности, который не может превышать 5 .

По истечении полного календарного года деятельности Учреждения, должностной оклад руководителя Учреждения подлежит пересмотру и определяется в размере, не превышающем 4-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу .

Должностной оклад руководителя Учреждения при создании Учреждения путем изменения типа существующего Учреждения определяется в размере, не превышающем 4кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу .

5.4. К основному персоналу дошкольных образовательных учреждений относятся все должности педагогических работников, в соответствии с перечнем должностей дошкольных образовательных учреждений .

5.5. Должностной оклад руководителя дошкольного образовательного Учреждения устанавливается с учетом коэффициентов в соответствии с таблицей 2. Размер коэффициента устанавливается приказом начальника управления образования и не может превышать 4 .

Табл.2 Коэффициенты для установления должностного оклада руководителя дошкольного образовательного Учреждения

–  –  –

5.6. При расчете средней заработной платы основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу .

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения .

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется по следующей формуле:

ЗП общ .

ЗП ср. = -------------- / 12, где Ч ср .

ЗП ср. – средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;

ЗП общ. – фактический фонд оплаты труда работников основного персонала Учреждения за отработанное время в календарном году, предшествующем году установления должностного оклада руководителя Учреждения;

Ч ср. – среднесписочная численность работников основного персонала Учреждения в календарном году, работавших на условиях полного рабочего времени, предшествующем году установления должностного оклада руководителя Учреждения;

12 – количество месяцев в календарном году .

Работник, работающий в Учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности основного персонала Учреждения как один человек (целая единица) .

5.7. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного Учреждения устанавливается руководителем образовательного Учреждения на 10-50% ниже должностного оклада руководителя .

5.8. Руководителю образовательного Учреждения с учетом условий его труда Учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения .

Виды выплат компенсационного характера руководителю образовательного Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Учредителя в соответствии с действующим законодательством .

5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного Учреждения с учетом условий их труда руководителем образовательного Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения .

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами образовательного Учреждения в соответствии с действующим законодательством .

5.10. Руководителю образовательного Учреждения с учетом условий его труда Учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения .

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера и порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителю образовательного Учреждения устанавливаются правовыми актами Учредителя .

5.11. Заместителям руководителя образовательного Учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий их труда руководителем образовательного Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения .

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя образовательного Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного Учреждения .

5.12. Кратное соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год не может превышать коэффициента кратности 4 .

5.13. Предельная доля фонда оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала образовательного Учреждения в фонде оплаты труда, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения, должна составлять не более 40 % .

5.14. Порядок осуществления индексации (повышения) заработной платы руководителя образовательного Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается правовыми актами администрации города Соликамска на основании решения о бюджете Соликамского городского округа .

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах,

6.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

–  –  –

Выплаты, предусмотренные иными НПА, регламентирующими систему оплаты труда Выплата лицам, Поступление на работу в ОО в 2 600 рублей ежемесячно в относящимся к категории соответствии со течение трёх лет со дня молодых специалистов специальностями и (или) окончания образовательной (ежемесячная надбавка) направлениями подготовки по организации высшего или очной форме обучения среднего Основание – приказ профессионального работодателя образования Выплата лицам, Поступление на работу в ОО в 1 300 рублей ежемесячно в относящимся к категории соответствии со течение одного года со дня молодых специалистов, специальностями и (или) окончания образовательной окончившим с отличием направлениями подготовки по организации высшего или организации высшего или очной форме обучения среднего среднего Основание – приказ профессионального профессионального работодателя образования образования (ежемесячная надбавка) Выплата педагогическим Присвоение высшей 2 600 рублей ежемесячно работникам (в том числе квалификационной категории со дня присвоения высшей руководителю) Основание – приказ Министра квалификационной (ежемесячная надбавка) образования и науки ПК категории (на период действия аттестации) Выплата Награждение государственной 2 600 рублей ежемесячно педагогическим наградой за работу в сфере со дня издания работникам (в том числе образования. распоряжения руководителю), Основание – распоряжение удостоенным органов федеральной власти государственных наград за работу в сфере образования (ежемесячная надбавка) Выплата Награждение отраслевой 1 560 рублей ежемесячно педагогическим наградой за работу в сфере со дня издания приказа работникам (в том числе образования (за исключением руководителю), имеющим почётных грамот) отраслевые награды (за Основание – приказ Министра исключением почетных образования и науки РФ грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) (ежемесячная надбавка) Иные выплаты компенсационного характера Выплата педагогическим Награждение почетной 1000,0 рублей ежемесячно работникам (в том числе грамотой Министерства со дня присвоения награды, руководителю), имеющим образования и науки РФ. но не ранее, чем с почетные грамоты Основание – приказ Министра 01.09.2016г .

Министерства образования и науки РФ, образования и науки коллективный договор Российской Федерации (ежемесячная надбавка) Выплата педагогическим Награждение почетной 500,0 рублей ежемесячно работникам (в том числе грамотой Министерства со дня присвоения награды, руководителю), имеющим образования и науки Пермского но не ранее, чем с почетные грамоты края. 01.09.2016г .

Министерства Основание – приказ Министра образования и науки образования и науки РФ, Пермского края коллективный договор (департамента образования ПК) (ежемесячная надбавка) Выплата педагогическим Награждение нагрудным 1000,0 рублей ежемесячно работникам (в том числе знаком «Учительская слава». со дня присвоения награды, руководителю), имеющим Основание – приказ начальника но не ранее, чем с нагрудный знак управления образования 01.09.2016г .

«Учительская слава», администрации города учрежденный Соликамска, коллективный управлением образования договор администрации г .

Соликамска (ежемесячная надбавка) Иные выплаты На основании решения Определяется в компенсационного комиссии по распределению зависимости от объема характера выполненных работ

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

6.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в настоящем положении, за присвоение почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Пермского края (департамента образования ПК) производится при отсутствии выплат за присвоение государственных и отраслевых наград. При наличии у работника почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Пермского края (департамента образования ПК) выплата надбавки к заработной плате производится по одному максимальному основанию .

Выплата педагогическим работникам (в том числе руководителю), имеющим нагрудный знак «Учительская слава», производится независимо от наличия иных наград и званий .

7. Выплаты социального характера

7.1. К выплатам социального характера относится материальная помощь. Выплаты социального характера производятся только при наличии средств фонда оплаты труда .

7.2. Материальная помощь выплачивается Работникам для обеспечения социальных гарантий Работников. Приказом руководителя Учреждения создается рабочая группа по единовременной материальной помощи. Рабочая группа в течение трех дней рассматривает данную ситуацию. В журнале фиксируется подачи заявлений на выплату материальной помощи .

7.2.1.Материальная помощь по состоянию здоровья:

7.2.1.1.Материальная помощь Работнику по состоянию его здоровья выдается на основании следующего перечня документов:

- заключения (выписку) главного врача медицинского учреждения, подтверждающего необходимость длительного и дорогостоящего лечения, проведения операции;

- документов, подтверждающих фактически понесенные затраты, как то чеки, отчеты, справки и т.п.;

- заявления на имя руководителя образовательного Учреждения Работника;

7.2.1.2. Материальная помощь Работнику оказывается один раз в год в размере не более одного минимального размера оплаты труда на компенсацию фактически понесенных затрат .

7.2.2. Материальная помощь в случае смерти близкого родственника (супруги (а), детей, родителей):

7.2.2.1.Материальная помощь Работнику в случае смерти его близкого родственника (супруга(а), детей, родителей) выдается на основании:

- заявления на имя руководителя образовательного Учреждения Работника;

-документа, подтверждающего факт смерти близкого родственника;

7.2.2.2.Материальная помощь Работнику оказывается в размере не более одного минимального размера оплаты труда .

7.2.3.Материальная помощь Работнику в случае стихийного бедствия, по другим уважительным причинам .

7.2.3.1. Материальная помощь Работнику в случае стихийного бедствия, по другим уважительным причинам выдается на основании:

- заявления на имя руководителя образовательного Учреждения;

- документа, подтверждающего факт утраты имущества .

7.2.3.2. Материальная помощь Работнику образовательного учреждения в случае стихийного бедствия и по другим уважительным причинам оказывается в размере не более одного минимального размера оплаты труда .

7.2.4. Материальная помощь Работнику в связи со значимыми событиями .

7.2.4.1. Материальная помощь Работнику по данному основанию выплачивается в связи:

- личными юбилейными датами Работника (50, 55,60 лет);

- свадьбы Работника;

7.2.4.2. Материальная помощь Работнику оказывается в размере не более одного минимального размера оплаты труда .

–  –  –

Качественное Присвоение Единовременно до 5000 сопровождение квалификационной педагогических работников категории, призовые к прохождению процедуры места в конкурсном аттестации и конкурсам движении профессионального мастерства

–  –  –

*Перечень конкурсов профмастерства определяется Учредителем (приказом начальника управления образования или согласованных со специалистами управления образования или МБУ «ЦИМС образования») .

**Мероприятия, входящие в перечень - Проведение мероприятий в соответствии с приказом начальника управления образования или согласованных со специалистами управления образования или МБУ «ЦИМС образования»

–  –  –

8.7.4. Премии за отчетный период .

8.7.4.1. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, год) устанавливаются на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности и личный вклад работника, утвержденных приложениями 3 настоящего Положения (оценочные листы) .

8.7.4.2. Виды премий за отчетный период:

- премии по итогам работы за месяц;

- премии по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год .

Премии по итогам работы за месяц устанавливаются педагогическим работникам .

Премии по итогам работы за квартал устанавливается заместителям заведующего, главному бухгалтеру, завхозу, бухгалтеру, прочему персоналу .

Премия по итогам работы за год устанавливается заместителям заведующего .

8.7.4.3. Порядок назначения премии по итогам работы за месяц .

8.7.4.3.1. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям равна 100). Для измерения эффективности труда работника Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей .

Критерии, показатели и шкала показателей, а также максимальное количество баллов, присваиваемая каждому критерию, устанавливаются в оценочных листах показателей эффективности труда работников Учреждений (приложения 1-7 настоящего положения). Вышеуказанные критерии и показатели могут изменяться и корректироваться решением руководителя Учреждения с соблюдением требований трудового законодательства .

8.7.4.3.2 Размер премии за отчетный период определяется следующим образом:

- определяется сумма баллов, набранная каждым работником Учреждения по итогам мониторинга эффективности деятельности на основе оценочных листов;

- определяется расчетная стоимость одного балла оценки в зависимости от размеров стимулирующей части фонда оплаты труда, общего количества баллов и суммы денежных средств, необходимой для произведения выплат за интенсивность и результативность труда;

- рассчитывается денежное выражение размера премии за отчетный период каждого работника путем умножения расчетной стоимости одного балла на установленную сумму баллов оценки эффективности деятельности работника, полученной в результате мониторинга и оценки его профессиональной деятельности;

- величина стоимости одного балла устанавливается на отчетный период .

8.7.4.4. Порядок назначения премии по итогам работы за квартал .

8.7.4.4.1. Премия по итогам работы за отчетный период заместителям заведующего и главного бухгалтера устанавливается на основании отчета об исполнении институционального задания в размере до 30% от должностного оклада;

8.7.4.4.2. Премия по итогам работы за отчетный период завхоза, бухгалтера и иному прочему персоналу устанавливаются на основании оценочного листав размере до 100 % от должностного оклада .

8.7.4.3. Премии по итогам работы за отчетный период устанавливаются за фактически отработанное время .

8.7.5. Иные выплаты стимулирующего характера 8.7.5.1. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;

- единовременные выплаты стимулирующего характера к праздничным и юбилейным дням .

Иные выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии экономии фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части заработной платы, выплат за интенсивность и результативность труда, премий за отчетный период .

8.7.5.2. Порядок произведения выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении Под непрерывной работой в учреждении понимается продолжительность непрерывной трудовой деятельности в данном образовательном учреждении по соответствующей специальности .

Периоды очередных оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности и иных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, включаются в расчет стажа непрерывной работы в образовательном учреждении .

Условия получения Показатели (критерии) Размер Периодичность выплаты произведения выплаты выплаты Наличия стажа От 5 до 10 лет до 1000,0 непрерывной работы От 10 до 15 лет до 1500,0 в учреждении От 15 до 20 лет Единовременно до 2000,0 От 20 до 25 лет до 2500,0 Свыше 25 лет до 3000,0 Решение о выплатах стаж непрерывной работы в учреждении принимается Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера .

8.7.5.3. Порядок произведения выплат к праздничным и юбилейным датам Выплата стимулирующего характера к праздничным и юбилейным датам производится Работнику в связи:

- юбилейными датами Учреждения;

- официальными праздничными днями (Новый год, Восьмое марта, 23 февраля);

- профессиональным праздничным датами (День дошкольного работника) Выплата стимулирующего характера к праздничным и юбилейным датам производится в размере не более одного минимального размера оплаты труда .

8.8. Изменение размера выплат стимулирующего характера Работникамучреждений

8.8.1. Размер выплаты за интенсивность высокие результаты труда определяется Комиссией с учетом выполнения показателей (критериев) произведения выплаты, установленных в разделе 2.3 настоящего положения .

8.8.2. Размер иных выплат стимулирующего характера определяется Комиссией с учетом выполнения условий и показателей (критериев) произведения выплаты, установленных в разделе 2.5 настоящего положения при наличии экономии фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части заработной платы, выплат за интенсивность и результативность труда, премий за отчетный период .

8.8.3. Работнику Учреждения может быть не установлена выплата стимулирующего характера в виде премии за отчетный период при:

- неисполнении (некачественном исполнении) распоряжений директора Учреждения;

- несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

- допущении действий, снижающих авторитет и эффективность работы образовательного учреждения, управления;

- наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора в период работы, за который начисляется выплата;

- нарушении требований охраны труда и техники безопасности, защиты и предупреждения возникновения чрезвычайных ситуаций;

- неисполнении предписаний надзорных органов организационного характера;

- несвоевременной и (или) некачественной сдаче годового бухгалтерского отчета;

- невыполнение учебного плана (по итогам четверти, триместра);

- невыполнение учебных программ (по итогам четверти, триместра) .

Размер выплаты стимулирующего характера в виде премии за отчетный период работнику Учреждения может быть уменьшен до 50% при:

-наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания в период работы, за который начисляется выплата;

-несоблюдении порядка работы со служебной информацией;

-нарушении установленного порядка организации делопроизводства и контроля за исполнением документов;

-рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков либо в случае их некачественного рассмотрения, наличии обоснованных (мотивированных) жалоб на работника родителей (законных представителей) обучающихся, других работников .

8.8.4. За упущения в работе, предусмотренные пунктами 3.3. и 3.4. настоящего Положения, работник Учреждения лишается выплаты стимулирующего характера в виде премии полностью или частично за тот расчетный период, в котором упущения совершены .

8.8.5. Одновременно с уменьшением и (или) лишением выплаты стимулирующего характера в виде премии могут быть применены к работнику Учреждения меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством .

9. Порядок назначения выплат стимулирующего характера

Решение о распределении выплат стимулирующего характера работникам 9.1 .

Учреждений принимает Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения (далее - Комиссия) .

9.2. В состав Комиссии входят: руководитель Учреждения, представитель профсоюза, зам.зав.по ВМР (старший воспитатель), представители трудового коллектива .

Председателя Комиссии выбирают на первом заседании Комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя образовательной организации .

9.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании .

9.4. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в отчетный период

9.5. Основные функции Комиссии:

9.5.1. оценивает качество, результативность и эффективность труда работников Учреждения на основании установленных настоящим Положением показателей (критериев), устанавливает наличие (отсутствие) условий произведения выплат стимулирующего характера;

9.5.2. устанавливает размер выплаты за интенсивность и результативность работы работникам Учреждения с учетом выполнения установленных показателей (критериев);

9.5.3. устанавливает размер иных выплат стимулирующего характера работникам Учреждения с учетом выполнения установленных показателей (критериев) 9.5.4. устанавливает соответствие результатов мониторинга эффективности деятельности работников за отчетный период фактическим результатам работы, представленных работниками Учреждения и утверждает оценочные листы показателей эффективности труда работников Учреждения;

9.5.6. производит подсчет баллов по каждому работнику Учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера в виде премии;

9.5.7. определяет расчетную стоимость одного балла премиальной выплаты работника Учреждения;

9.5.8. производит расчет в денежном выражении размера выплаты в виде премии каждому работнику Учреждения за отчетный период;

9.5.9. рассмотрение апелляций по результатам оценки качества, результативности и эффективности труда .

9.6. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения .

10. Порядок подачи и рассмотрения апелляций по результатам оценки качества, результативности и эффективности труда работников учреждения

10.1. С момента утверждения протокола заседания Комиссии и оценочного листа показателей эффективности труда работника Учреждения в течение 3 рабочих дней работник имеет право подать апелляцию о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности .

Основанием для заявления являются технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными; недостоверность сведений, итогов мониторинга;

апелляция работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются .

10.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием нарушений конкретных пунктов Положения, по которым возникло разногласие .

10.3. На основании поданной апелляции Комиссия в срок не позднее 2 рабочих дней со дня подачи апелляции дает аргументированный ответ по результатам проверки .

10.4. В случае установления в ходе проверки фактов нарушения процедур мониторинга, оценивания или допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания .

10.5. По истечении 5 рабочих дней решение Комиссии об утверждении протокола и оценочного листа вступает в силу .

Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 14 Оляпка»»

–  –  –

4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня – преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учительдефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед .

Табл. 7 Размеры должностных окладов

–  –  –

Минимальные и максимальные оклады иного (непедагогического) персонала образовательного учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей и квалификационными уровнями

–  –  –






Похожие работы:

«Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Кушвинского городского округа "Кушвинская детская музыкальная школа" ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕДПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА В ОБЛАСТИ МУЗЫКАЛЬНОГ...»

«ВЫСШЕЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ УКРАИНЫ "УКРАИНСКАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ" КАФЕДРА ДЕТСКОЙ ТЕРАПЕВТИЧЕСКОЙ СТОМАТОЛОГИИ С ПРОФИЛАКТИКОЙ СТОМАТОЛОГИЧЕСКИХ ЗАБОЛЕВАНИЙ ”ПРОФИЛАКТИКА ЗАБОЛЕВАНИЙ ПАРОДОНТА У ДЕТЕЙ” ЛЕКТОР ПРОФЕССОР КАСЬКОВА Л.Ф. ПОЛТ...»

«1. Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины "Класс дополнительного музыкального инструмента" являются воспитание современного педагога-музыканта обладающего высокой общей культурой, практическими умениями и навыка...»

«ОГЛАВЛЕНИЕ I КОМПЛЕКС ОСНОВНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОГРАММЫ 1.1 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА.. 1.2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ..1.3 СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ. . Сводный учебный план по разделам программы. Учебно-тематический план 1 года обучения. Содержание учебного плана 1 год...»

«БЕСЕДЫ с ИЕШУА Ченнелинги 2007-2009 годов Предисловие Мои приветствия вам, дорогие читатели! Меня зовут Ника, и я одна из тех, кто является Работниками Света, воплощенными на этой планете. У Бога нет в материи других рук,...»

«ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы "Школа №492" Дополнительная общеобразовательная программа Тип программы: общеразвивающая Уровень: ознакомительный детское объединение "Мини-Баскетбол" Срок реализации – 1 год Возраст обучающихся 9-10 лет Напр...»

«АТТЕСТАТ ЗРЕЛОСТИ ПОВЕСТЬ Авторизованный перевод с украинского М. Фресиной Государственное Издательство Детской Литературы Министерства Просвещения РСФСР Москва 1949 Ленинград Художник Л. З у с м а н Брату Анатолию I ГОЛУБЬ ЛЕТИТ НА ВОСТОК...»







 
2018 www.lit.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.