WWW.LIT.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - различные публикации
 

«МУ Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О МУ Н И Ц И П А Л Ь РА Й О Н Ы » О БРА ЗО В А Н И Я ^МУ Н И Ц И П А Л Ь « Л Е НИНОГ ОР С К ИЙБ Е Р МЛЕ Г Е М У Н И Ц И П А Л ЬН Ы Й РА ЙОН » БА Ш К А РМ А К О М И ТЕТЫ ...»

И С П О Л Н И Т Е Л ЬН Ы Й К О М И Т Е Т « Л Е Н И Н О Г О Р С К

МУ Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О МУ Н И Ц И П А Л Ь РА Й О Н Ы »

О БРА ЗО В А Н И Я ^МУ Н И Ц И П А Л Ь

« Л Е НИНОГ ОР С К ИЙБ Е Р МЛЕ Г Е

М У Н И Ц И П А Л ЬН Ы Й РА ЙОН » БА Ш К А РМ А К О М И ТЕТЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАРАР

Р г.Лениногорск № Об условиях оплаты труда работников м униципальны х образовательны х учреж дений Л ениногорского м униципального района В соответствии с постановлением К абинета М инистров Республики с ]арс!ан ог 3 1. 0 5. 2 0 1 8 № 4 1 2 «О б условиях оплаты труда работников государственных образовательны х организаций Республики Татарстан»

сполнительны и ком итет м униципального образования «Л ениногорский муниципальный район» П О СТА Н О В Л Я ЕТ:

1. У твердить прилагаемые:

П олож ение об условиях оплаты труда работников общ еобразовательны х муниципальны х учреж дений муниципального образования «Л ениногорский муниципальны й район» Республики Татарстан; ениногорскии П олож ение об условиях оплаты труда работников м униципальны х «Л ениногорский ма30ВаТеЛЬНЫХ“ уЧреЖДеНИЙ м униципального образования ениногорскии м униципальны й район» Республики ТатарстанП олож ение об условиях оплаты труда работников проф ессиональны х квалификационны х групп общ еотраслевы х проф ессий рабочих, работников

к ) л ы у Ры, искусства и кинематографии, общ еотраслевы х долж ностей руководителей, специалистов и служ ащ их м униципальны х образовательны х : о™ — — жжй образовательны х учреж дений устанавливаемая в соответствии с пунктом 1 настоящ его постановления не м ож ет быть меньш е заработной платы, вы плачиваем ой на основе системы оплаты Тру да, действовавш ей на м омент перехода на условия оплаты труда в «лп и С наст0ящ им постановлением, при условии сохранения объема 1л“ ™.° 3аННОСТ6Й Раб0ТНИК0В И вы полнениям и работ той же

3.Руководителям муниципальных образовательных учреждений Лениногорского муниципального района по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников:

внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Лениногорского муниципального района;

уведомить работников муниципальных образовательных учреждений Лениногорского муниципального района об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца до введения системы оплаты труда, установленной настоящим постановлением .

4. Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентя 2018 года .

5.Постановление Исполнительного комитета муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» от 28.08.2018 № 1257 «Об утверждения Положения об условиях оплаты труда работников общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

Республики Татарстан» - считать недействительным .

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Исполнительного комитета муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» по социальным вопросам В.В. Друка .

–  –  –





Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных муниципальных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан

–  –  –

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных муниципальных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления .

2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника учреждения, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты .

3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников муниципальных общеобразовательных учреждений Лениногорского муниципального района Республики Татарстан (далее - работники образования) определяется исходя из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера .

4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов .

5. Руководители муниципальных общеобразовательных учреждений:

проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников;

ежегодно составляют и утверждают на работников общеобразовательных учреждений тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательных учреждений .

6. Учредители общеобразовательных учреждений:

ежегодно утверждают должностные оклады руководителям общеобразовательных учреждений на начало учебного года;

осуществляют оценку эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, на основании которой устанавливают им стимулирующие выплаты .

II. Определение базовых окладов работников в общеобразовательных муниципальных учреждениях Лениногорского муниципального района Республики Татарстан

1. Базовые оклады работников образования в общеобразовательных муниципальных учреждениях Лениногорского муниципального района Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

4. В случае принятия работников на должности с уровнем образования ниже уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования .

5. При наличии у работников уровня образования выше уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования .

III. Норма часов и нормативное количество услуг за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников образования

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» .

2. Норма часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы устанавливается:

руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) в объеме 360 часов в год;

директорам начальных общеобразовательных организаций с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных учреждений, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических колледжей), вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 человек (в городах и поселках городского типа - до 100 человек) в объеме 10 часов в неделю .

Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников культуры, медицинских работников определяется Трудовым кодексом Российской Федерации .

3. Нормативное количество услуг за час базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемых работниками образования, составляет:

3.1. Преподавателям, учителям, инструкторам по труду, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки:

25 человек - в классах городских общеобразовательных учреждений (в том числе гимназий, лицеев, вечерних (сменных) общеобразовательных школ), реализующих общеобразовательную программу и общеобразовательную программу, обеспечивающую дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам;

20 человек - в классах общеобразовательных учреждений, имеющих интернат начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, городских санаторных образовательных организаций, имеющих интернат, городских санаторно­ лесных школ, кадетских школ, кадетских школ, имеющих интернат;

15 человек - в классах сельских санаторных образовательных учреждений, имеющих интернат, и сельских санаторно-лесных школ, сельских вечерних (сменных) общеобразовательных школ, реализующих общеобразовательную программу и общеобразовательную программу, обеспечивающую дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам;

14 человек - в классах сельских общеобразовательных учрежденний (в том числе гимназий и лицеев), реализующих общеобразовательную программу и общеобразовательную программу, обеспечивающую дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам;

10 человек - в классах (группах) специальных общеобразовательных школ (учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным поведением);

9 человек - в группах с заочной формой обучения вечерних (сменных) общеобразовательных школ .

При проведении занятий по иностранному языку, родному (нерусскому) языку и литературе, русскому языку и литературе в общеобразовательных организациях с национальным языком обучения на первой, второй и третьей ступенях общего образования, трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) допускается деление класса на две группы: в городских общеобразовательных организациях, если наполняемость класса составляет 25 человек, и в сельских - не менее 20 человек .

3.2. Преподавателям, учителям, инструкторам по труду, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, педагогам дополнительного образования, учителямдефектологам, учителям-логопедам, воспитателям групп продленного дня, работающим непосредственно с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья:

5 человек - для общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных учреждениях:

I вида - для глухих детей с задержкой психического развития или умственной отсталостью;

11 вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и умственной отсталостью;

II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и задержкой психического развития;

III вида - для слепых детей с задержкой психического развития;

III вида - для слепых детей с умственной отсталостью;

IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей с умственной отсталостью;

VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата и умственную отсталость;

6 человек - для общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных учреждениях:

I вида - для глухих детей;

II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;

8 человек - для общеобразовательных учреждений III вида для слепых детей, для общеобразовательных учреждений для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья (задержкой психического развития и легкими формами умственной отсталости), совершивших общественно опасные деяния;

10 человек - для общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных учреждениях:

11 вида - для слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;

VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата;

VIII вида - для глубоко умственно отсталых детей;

12 человек - для общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных учреждениях:

IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей;

V вида - для детей, имеющих тяжелые нарушения речи;

VII вида - для детей, имеющих задержку психического развития;

VIII вида - для умственно отсталых детей;

20 человек - для санаторных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении, находящихся в городской местности;

15 человек - для санаторных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении, находящихся в сельской местности .

При проведении занятий по трудовому обучению, социально-бытовой ориентировке, факультативных занятий класс (группа) делится на две подгруппы. При делении класса (группы) на подгруппы учитывается профиль трудового обучения для девочек и мальчиков, а также вид общеобразовательной организации .

3.3. Воспитателям групп продленного дня образовательных учреждений человек .

3.4. Воспитателям общеобразовательных учреждениях, воспитателям в образовательных организациях, имеющих интернат, в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, интернатах при общеобразовательных организациях:

20 человек - в интернате при общеобразовательном чреждении, в общеобразовательном учреждении, имеющей интернат;

10 человек - в городской санаторной образовательной учреждении для детей, нуждающихся в длительном лечении;

7 человек - в сельской санаторном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в длительном лечении;

5 человек - для специальной общеобразовательной школы (учебно­ воспитательной организации для обучающихся с девиантным поведением), общеобразовательному учреждению, имеющей интернат:

I вида - для глухих детей с задержкой психического развития или умственной отсталостью;

11 вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и умственной отсталостью;

II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и задержкой психического развития;

III вида - для слепых детей с задержкой психического развития;

III вида - для слепых детей с умственной отсталостью;

IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей с умственной отсталостью;

VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата и задержку психического развития;

VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата и умственную отсталость;

4 человека - для общеобразовательных учреждении для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья (задержкой психического развития и легкими формами умственной отсталости), совершивших общественно опасные деяния;

6 человек - для общеобразовательного учреждения, имеющей интернат:

I вида - для глухих детей;

II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;

8 человек - для общеобразовательных учреждений III вида для слепых детей;

10 человек - для общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных учреждениях:

11 вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;

VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата;

VIII вида - для глубоко умственно отсталых детей;

12 человек - для общеобразовательных учреждений, имеющей интернат:

VI вида - для слабовидящих и поздноослепших детей;

V вида - для детей, имеющих тяжелые нарушения речи;

VII вида - для детей, имеющих задержку психического развития;

VIII вида - для умственно отсталых детей .

3.5. Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками) дошкольного возраста, имеющими отклонения в развитии:

в группах для детей до трех лет:

5 человек - для детей со сложными дефектами (имеющих сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии);

6 человек - для глухих детей, слепых детей, детей с тяжелыми нарушениями речи, слабослышащих детей, слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, детей с умственной отсталостью легкой степени, детей с задержкой психического развития;

10 человек - для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей, с ограниченными возможностями здоровья;

12 человек - для других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий;

в группах для детей старше трех лет:

5 человек - для детей с аутизмом, детей со сложным дефектом (имеющих сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии);

6 человек - для глухих детей, слепых детей;

8 человек - для слабослышащих детей, с нарушениями опорно­ двигательного аппарата, детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой;

10 человек - для детей с задержкой психического развития, тяжелыми нарушениями речи, слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием, детей с умственной отсталостью легкой степени;

12 человек - для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи;

15 человек - для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей, детей с иными ограниченными возможностями здоровья, других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий .

3.6. Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим в группах с обучающимися (воспитанниками) дошкольного возраста:

в группах для детей:

от двух месяцев до одного года - 10 человек;

от одного года до трех лет - 15 человек;

от трех лет до семи лет - 20 человек;

в разновозрастных группах:

при наличии в группе детей двух возрастов (от двух месяцев до трех лет) 8 человек;

при наличии в группе детей любых трех возрастов (от трех до семи лет) человек;

при наличии в группе детей любых двух возрастов (от трех до семи лет) человек .

3.7. Педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям:

15 человек - в общеобразовательных учреждениях городской местности;

10 человек - в общеобразовательных учреждениях сельской местности .

IV. Порядок формирования должностных окладов работников в общеобразовательных муниципальных учреждениях

–  –  –

где:

- должностной оклад педагогических работников, которы установлены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;

- размер базового оклада педагогического работни общеобразовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- - фактическое количество часов ведения педагогической работы работниками образования в общеобразовательных организациях;

Ни - норма часов за базовую ставку заработной платы работников образования в общеобразовательных организациях, установленная разделом III настоящего Положения;

- компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы .

2. Должностной оклад работников образования (за исключением педагогических работников, оклад которых определен пунктом 4.1 настоящего Положения), работников культуры, медицинских работников в общеобразовательных организациях рассчитывается по формуле:

Оа = Оь X 5 + Р, где:

Оа - должностной оклад работников в общеобразовательных учреждениях;

- размер базового оклада работников общеобразовательных учреждений, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

5 - фактически отработанное время (ставка);

- компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально ставке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы .

V. Выплаты педагогическим работникам за внеаудиторную занятость

1. Выплаты педагогическим работникам за внеаудиторную занятость включают в себя:

выплаты за осуществление функций классного руководителя по учреждению и координации воспитательной работы с обучающимися;

выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей);

выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями;

выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями .

2. Выплаты за осуществление функций классного руководителя по у и координации воспитательной работы с обучающимися устанавливаются один раз в год на начало учебного года и рассчитываются по формуле:

–  –  –

где:

- размер выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей) в общеобразовательных учреждениях;

- размер базового оклада педагогического работника общеобразовательного учреждения, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

Эрг - размер надбавки за проверку письменных работ (проверку тетрадей), который приведен в таблице 1;

- фактическое количество часов ведения педагогической работы по предмету в общеобразовательной организации;

- фактическое количество услуг, оказываемых педагогическим работником в общеобразовательного учреждения;

- норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников в общеобразовательных учреждений, установленная разделом III настоящего Положения;

- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическим работником в общеобразовательного учреждения .

3.1. При выполнении педагогическим работником проверки письменных работ в разных классах и по разным предметам размер выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей) рассчитывается как сумма выплат по каждому предмету и классу .

–  –  –

4. Выплата за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями в общеобразовательных организациях составляет:

за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями - 444 рубля;

за заведование учебными мастерскими, спортивными залами и учебно­ опытными участками - 833 рубля .

Заведование кабинетами и учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями определяется уровнем соответствия, имеющегося учебно­ методического, дидактического и наглядного материала требованиям паспорта учебного кабинета при оснащенности кабинета не менее 50 процентов утвержденных требований к оснащению образовательного процесса .

4.1. При обеспечении педагогическим работником работы нескольких учебных кабинетов, учебных мастерских, спортивных залов, лабораторий, учебно-опытных участков, музеев размер выплат за обеспечение указанной работы рассчитывается как сумма выплат по каждому учебному кабинету, учебной мастерской, спортивному залу, лаборатории, учебно-опытному участку, музею .

5. Выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями рассчитываются по формуле:

— Оь Х В г к Впг где:

- размер выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями;

- размер базового оклада педагогических работник общеобразовательных учреждений, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- размер надбавки за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями, который составляет 3 процента .

5.1. При обеспечении педагогическим работником руководства несколькими комиссиями, объединениями размер выплат в указанном случае рассчитывается как сумма выплат по каждой комиссии, объединению .

VI. Выплаты стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу .

1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за специфику образовательной программы;

выплаты за наличие государственных наград;

выплаты за стаж работы по профилю;

премиальные и иные поощрительные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ .

2. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

–  –  –

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией .

3. Выплаты за специфику образовательной программы предоставляются работникам образования в общеобразовательных учреждений за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) .

3.1. Выплаты за специфику образовательной программы для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы рассчитываются по формуле:

Н? Х Г / \ В50р = ( 0Ъ х у + Р ) х ^ ар, где:

В50р - выплаты за специфику образовательной программы;

- размер базового оклада педагогических работников 0Ъ общеобразовательного учреждения, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- фактическое количество часов ведения педагогической работы общеобразовательного учреждения;

- фактическое количество услуг, оказываемых работниками образования общеобразовательного учреждения;

- норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников общеобразовательного учреждения, установленная разделом III настоящего Положения;

- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками общеобразовательного учреждения;

- компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, которая устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;

- размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 3 .

3.2. Выплаты за специфику образовательной программы для работников образования (за исключением педагогических работников, выплаты которым определены пунктом 3.1 настоящего Положения) и рассчитываются по формуле:

^ ^ 50р ^зор 0(1 где:

- выплаты за специфику образовательной программы;

- должностной оклад работников образования в общеобразовательном учреждении;

- размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 3 .

3.3. При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников в образовательных учреждениях с определенными категориями обучающихся (воспитанников) предусматривается предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям. В этом случае размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию .

3.4. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данного учреждения, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждом учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников .

Размеры надбавок за специфику образовательной программы

–  –  –

4. Преподавание русского языка в 1 - должности педагогических работников 4 3,0 11-х классах и литературы в 5 х классах в общеобразовательных должности руководителей структурных первый - второй 3,0 организациях с нерусским языком подразделений обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа

–  –  –

10. Работа в общеобразовательных должности педагогических работников первый - 20,0 учреждениях, имеющих статус четвертый «кадетский корпус»

4. Выплаты за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик и Республики Татарстан предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

X Орг, Врг

где:

- выплата за наличие государственных наград;

- должностной оклад работников образования в общеобразовательных учреждениях;

Эрг - размер надбавки за наличие государственных наград .

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов .

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов .

Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента .

Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании» составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании» устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан) .

Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению .

4.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам образования, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника образования .

5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

–  –  –

где:

В5 - выплата за стаж работы по профилю;

Оа - должностной оклад работников образования в общеобразовательных учреждениях;

Э5 - размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 4 .

–  –  –

5.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

5.2. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно таблице 5 .

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

–  –  –

Отделы (бюро) технического Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на обучения, отделы кадров организаций, подразделений производстве, руководящие, инспекторские, министерств (ведомств), инженерные, методические должности, деятельность занимающихся вопросами которых связана с вопросами подготовки и подготовки и повышения повышения квалификации квалификации кадров на производстве

–  –  –

Общежития учреждений, Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипредприятий и организаций, психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители жилищно-эксплуатационные организации, молодежные кружков) для детей и подростков, инструкторы и жилищные комплексы, инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и детские кинотеатры, театры другие специалисты по работе с детьми и юного зрителя, кукольные подростками, заведующие детскими отделами, театры, культурно­ секторами просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

–  –  –

Примечание:

В стаж педагогической работы включаются:

время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по программам подготовки специалистов среднего звена в следующем порядке:

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел .

5.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;

педагогам-психологам;

методистам;

преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций .

5.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях .

5.5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации .

5.6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году .

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа .

5.7. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организации, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом .

6. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам культуры в общеобразовательных организациях, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно­ квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

–  –  –

7. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

X Орг, Врг Ой где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- должностной оклад работников культуры в общеобразовательных учреждениях;

рг - размер надбавки за наличие государственных наград .

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов .

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов .

Перечень государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению .

7.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата устанавливается по одной из них по выбору работника .

8. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам культуры в общеобразовательных учреждений по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

–  –  –

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- должностной оклад работников культуры в общеобразовательных учреждениях;

- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 7 .

–  –  –

8.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

9. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются медицинским работникам в общеобразовательных учреждениях, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно­ квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

— Оа X Окк, Вкк где:

- выплата за квалификационную категорию;

- должностной оклад медицинских работников общеобразовательных учреждениях;

- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 8 .

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия .

–  –  –

10. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

–  –  –

10.1. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников .

–  –  –

где:

Врг - выплата за наличие государственных наград;

- должностной оклад медицинских работников в Оа общеобразовательных учреждениях;

Э рг - размер надбавки за наличие государственных наград .

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов .

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов .

Перечень государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению .

11.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата устанавливается по одной из них по выбору работника .

12. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

–  –  –

12.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

13. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессионально-квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:

–  –  –

Размеры надбавок за сложность работы Наименование профессиональной Квалификационный Диапазон надбавок, квалификационной группы уровень процентов Средний медицинский и второй 1,5 фармацевтический персонал третий 3,0 четвертый 4,5 пятый 10,0 Врачи и провизоры первый - второй 3,0

14. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам общеобразовательных учреждений по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации .

14.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами .

14.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам общеобразовательных учреждений, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за внеаудиторную занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) .

14.3. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться единовременно в целях повышения эффективности деятельности работников муниципальных учреждений Лениногорского муниципального района Республики Татарстан при выполнении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 722-р, и плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Республике Татарстан, на 2013 годы», утвержденного распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.05.2014 № 939-р .

15. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных учреждений по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций .

15.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией .

15.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ работниками образовательных учреждений определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами .

15.3. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

РОТк В к у = Ш Г Щ Ж У Х К д х Л = 1(,у х К ) '

где:

В ку - выплата за качество выполняемых работ ^-му работнику;

Р О Тк - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ .

/у - отнормированный ьй критерий оценки эффективности деятельности по м у работнику;

К - весовой коэффициент ьго критерия оценки эффективности деятельности;

- количество критериев оценки эффективности деятельности;

- численность работников дошкольного образовательного учреждения .

15.4. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности .

Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице .

15.5. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия) .

15.6. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:

/ - отнормированный ьй критерий оценки эффективности деятельности;

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности .

15.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

Р-Ц 1 11- М -

где:

/; - отнормированный ьй критерий оценки эффективности деятельности;

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности .

15.8. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

–  –  –

3.1. Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и 60 четвертому квалификационным уровням)

15.10. Типовые критерии эффективности деятельности работников общеобразовательных учреждений, их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан .

15.11. В общеобразовательном учреждении формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

РОТк = РОТйо х Ок,

где:

РО Тк - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

Р ОТа0 - фонд оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы;

Э к - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ .

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 16 процентов фонда оплаты труда работников образовательных учреждений по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы .

VII. Выплаты компенсационного характера

1. К выплатам компенсационного характера в общеобразовательных учреждениях относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья .

выплаты компенсационного характера за осуществление индивидуального и группового обучения детей, находящихся на длительном лечении в стационарном лечебном учреждении;

выплаты компенсационного характера за работу (в общеобразовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья) работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях .

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

Д57П X, ^зт где:

В5т - выплата специалистам за работу в сельской местности;

Ат - размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1 388 рублям;

5 - фактически отработанное время (ставка) .

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам общеобразовательных учреждениях, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:

Апастово;

Балтаси;

Богатые Сабы;

Рыбная Слобода .

4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

Вк = 0 а х Ок х -у —, %

где:

- выплата компенсационного характера;

- размер базового оклада работников в общеобразовательных учреждениях, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

к - размер надбавки за выплату компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;

- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников общеобразовательного учреждения, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации .

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами .

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы .

5.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .

6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов должностного оклада .

К оплате труда работников государственных оздоровительных общеобразовательных уждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада .

7. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья предоставляются работникам образования в отдельных образовательных учреждениях за работу с определенными категориями воспитанников .

7.1. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы рассчитываются по формуле:

–  –  –

где:

- выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся), с ограниченными возможностями здоровья;

- размер базового оклада педагогических работников в общеобразовательных организациях, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- фактическое количество часов ведения педагогической работы в общеобразовательных учреждениях;

- фактическое количество услуг, оказываемых педагогическими работниками в общеобразовательных учреждениях;

Ни - норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников в общеобразовательных учреждениях, установленная разделом III настоящего Положения;

- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками в общеобразовательных учреждениях;

- компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;

- размер выплат компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья, который приведен в таблице 15 .

7.2. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья для работников образования (за исключением педагогических работников, выплаты которых определены пунктом 7.1 настоящего Положения) рассчитываются по формуле:

–  –  –

где:

В к- выплата компенсационного характера;

Оа - должностной оклад работников в общеобразовательном учреждении;

/)к - размер компенсационного характера, который приведен в таблице

8. При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников в общеобразовательных учреждениях с определенными категориями воспитанников предусматривается предоставление выплат компенсационного характера по нескольким основаниям, размер выплат рассчитывается по каждому основанию .

9. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки компенсационного характера, утверждается в каждом учреждении по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников .

–  –  –

10. Выплаты компенсационного характера за работу в образовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных организациях рассчитываются по формуле:

, X к!п Вкт где:

- выплаты компенсационного характера за работу в Вкт образовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационной групп должностей медицинских и фармацевтических работников;

- должностной оклад работников профессионально­ Оа квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;

- размер выплаты компенсационного характера за работу образовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, который равен 15 процентам .

VIII. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера .

2. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

Оа — Оъ х где:

- должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Оъ - размер базового оклада руководителя;

5 - фактически отработанное время (ставка) .

Г руппа по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения определяется в зависимости от количества численности обучающихся .

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательного учреждения на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций .

4. Группа по оплате труда руководителей, размеры должностных окладов руководителей представлены в таблице 16 .

5. Учредитель общеобразовательного учреждения может устанавливать руководителю общеобразовательной организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности .

Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательного учреждения представлены в таблице 16 .

Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательного учреждения могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий .

6. Руководитель общеобразовательного учреждения может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру общеобразовательного учреждения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителя общеобразовательной организации .

Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера руководителей общеобразовательных учреждений

–  –  –

2 16 - 50 20 000 2 000 3 51 - 100 24 000 3 000 4 101 - 200 25 000 5 000 5 201 - 400 28 000 8 000 6 401 - 600 30 000 8 000 7 601 - 800 33 000 8 000 8 801 - 1 000 36 000 8 000 9 1 001 - 1 200 37 000 10 000 10 1 201 - 1 400 38 000 11 000

–  –  –

7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан .

8. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

Вк = Вс х КУК,

где,

- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;

- размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице 16 настоящего Положения;

Кук - коэффициент выполнения критериев качества .

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера общеобразовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации .

–  –  –

Народный учитель Российской Федерации 1.1 .

1.2. Заслуженный учитель Российской Федерации

1.3. Заслуженный деятель науки Российской Федерации

1.4. Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации

–  –  –

1.6. Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации

1.7. Заслуженный работник культуры Российской Федерации

1.8. Заслуженный художник Российской Федерации

1.9. Заслуженный экономист Российской Федерации

–  –  –

2.1. Народный учитель СССР

3. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

3.1. Заслуженный деятель физкультуры и спорта

3.2. Заслуженный деятель спорта

3.3. Заслуженный деятель физической культуры

3.4. Заслуженный работник физической культуры и спорта

3.5. Заслуженный тренер РСФСР

3.6. Заслуженный учитель школы РСФСР

–  –  –

3.8. Заслуженный мастер профессионально-технического образования

3.9. Заслуженный работник профессионально-технического образования

3.10. Заслуженный преподаватель

3.11. Заслуженный работник высшей школы

3.12. Заслуженный работник народного образования

3.13. Заслуженный деятель высшей школы

3.14. Заслуженный деятель науки и техники

3.15. Заслуженный деятель науки

4. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

4.1. Заслуженный деятель физкультуры и спорта

4.2. Заслуженный работник физической культуры и спорта

4.3. Заслуженный деятель школы

4.4. Заслуженный учитель школы

–  –  –

4.6. Заслуженный мастер профессионально-технического образования

4.7. Заслуженный работник профессионально-технического образования

4.8. Заслуженный работник высшей школы

4.9. Заслуженный деятель науки и культуры

4.10. Заслуженный работник культуры

4.11. Заслуженный деятель науки и техники

4.12. Заслуженный деятель науки

–  –  –

5.1. Народный учитель Республики Татарстан

5.2. Заслуженный учитель школы Республики Татарстан

5.3. Заслуженный учитель Республики Татарстан

5.4. Заслуженный деятель науки Республики Татарстан

5.5. Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан

5.6. Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан

–  –  –

5.8. Заслуженный экономист Республики Татарстан Ведомственные (отраслевые) награды Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера

1. Министерство образования и науки Российской Федерации (Министерство образования Российской Федерации) Почетный работник общего образования Российской Федерации 1.1 .

1.2. Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации

1.3. Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации

1.4. Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации

1.5. Почетный работник науки и техники Российской Федерации

1.6. Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации

1.7. За развитие научно-исследовательской работы студентов

2. Министерство народного образования, Министерство просвещения СССР (РСФСР)

2.1. Значок «Отличник просвещения СССР»

2.2. Значок «Отличник народного просвещения»

–  –  –

Народный артист Российской Федерации 1.1 .

1.2. Народный художник Российской Федерации

1.3. Заслуженный артист Российской Федерации

1.4. Заслуженный работник культуры Российской Федерации

1.5. Заслуженный художник Российской Федерации Наименование почетного звания, государственной награды № п/п

–  –  –

2.1. Народный артист Республики Татарстан

2.2. Народный писатель Республики Татарстан

2.3. Народный поэт Республики Татарстан

2.4. Народный художник Республики Татарстан

2.5. Заслуженный артист Республики Татарстан

2.6. Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан

2.7. Заслуженный работник культуры Республики Татарстан

–  –  –

3.1. Народный артист СССР

3.2. Народный художник СССР

4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

4.1. Заслуженный пропагандист

4.2. Народный артист

–  –  –

4.4. Заслуженный деятель искусств

4.5. Народный художник

4.6. Заслуженный художник

4.7. Народный писатель

4.8. Заслуженный писатель

4.9. Народный поэт

4.10. Народный певец

4.11. Народный акын

4.12. Заслуженный журналист

4.13. Заслуженный деятель культуры

4.14. Заслуженный работник культурно-просветительной работы

4.15. Заслуженный работник культуры

4.16. Заслуженный библиотекарь

4.17. Мастер прикладного искусства

–  –  –

4.19. Заслуженный деятель науки

5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

5.1. Заслуженный строитель

5.2. Народный артист

5.3. Заслуженный артист

5.4. Заслуженный деятель искусств

5.5. Народный художник

5.6. Заслуженный художник

5.7. Народный писатель

5.8. Заслуженный писатель

5.9. Народный поэт

5.10. Заслуженный журналист

5.11. Заслуженный работник культуры

5.12. Заслуженный библиотекарь

–  –  –

3.1. Народный врач СССР

4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

4.1. Народный врач

4.2. Заслуженный работник здравоохранения

4.3. Заслуженный врач

4.4. Заслуженный провизор

4.5. Заслуженный фармацевт

5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

5.1. Заслуженный работник здравоохранения

5.2. Заслуженный врач

–  –  –

Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан

–  –  –

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления .

2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников организаций, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника организации, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты .

3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (далее - работники образования, медицинские работники) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования «Лениногорскиу муниципальный район» Республики Татарстан (далее - дошкольные образовательные учреждения) определяется исходя из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера .

4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов .

5. Руководители муниципальных дошкольных образовательных учреждений:

проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников;

ежегодно составляют и утверждают на работников дошкольных образовательных учреждений тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений .

6. Учредители муниципальных дошкольных образовательных учреждений:

ежегодно утверждают должностные оклады руководителям дошкольных образовательных учреждений на начало учебного года;

осуществляют оценку эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных учреждений, на основании которой устанавливают им стимулирующие выплаты .

II. Определение базовых окладов работников в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях

1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

3. В случае принятия работников на должности с уровнем образования ниже уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования .

4. При наличии у работников уровня образования выше уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования .

III. Норма часов и нормативное количество услуг за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» .

2. Норма часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы устанавливается заведующим дошкольными образовательными организациями с первой - второй группами (кроме организаций, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей) в объеме трех часов в день .

Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников культуры, медицинских работников определяется Трудовым кодексом Российской Федерации .

3. Нормативное количество услуг за один час базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемых работниками образования, составляет:

3.1. Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогампсихологам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками) дошкольного возраста, имеющими отклонения в развитии:

в группах для детей до трех лет:

5 человек - для детей со сложными дефектами (имеющих сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии);

6 человек - для глухих детей, слепых детей, детей с тяжелыми нарушениями речи, слабослышащих детей, слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, детей с умственной отсталостью легкой степени, детей с задержкой психического развития;

10 человек - для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей, с ограниченными возможностями здоровья;

12 человек - для других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий;

в группах для детей старше трех лет:

5 человек - для детей с аутизмом, детей со сложным дефектом (имеющих сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии);

6 человек - для глухих детей, слепых детей;

8 человек - для слабослышащих детей, с нарушениями опорно­ двигательного аппарата, детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой;

10 человек - для детей с задержкой психического развития, тяжелыми нарушениями речи, слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием, детей с умственной отсталостью легкой степени;

12 человек - для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи;

15 человек - для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей, детей с иными ограниченными возможностями здоровья, других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий .

3.2. Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогампсихологам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим в группах с обучающимися (воспитанниками) дошкольного возраста:

в группах для детей:

от двух месяцев до одного года - 10 человек;

от одного года до трех лет - 15 человек;

от трех до семи лет - 20 человек;

в разновозрастных группах:

при наличии в группе детей двух возрастов (от двух месяцев до трех лет) человек;

при наличии в группе детей любых трех возрастов (от трех до семи лет) 10 человек;

при наличии в группе детей любых двух возрастов (от трех до семи лет) 15 человек .

IV. Порядок формирования должностных окладов работников

1. Должностной оклад педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, рассчитывается по формуле:

–  –  –

где:

- должностной оклад педагогических работников, которы установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;

- размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- фактическое количество часов ведения педагогической работы работниками образования в дошкольной образовательной организации;

- норма часов за базовую ставку заработной платы работников образования в дошкольной образовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;

- компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы .

2. Должностной оклад работников образования (за исключением работников образования, оклад которых определен пунктом 1 настоящего Положения), медицинских работников дошкольной образовательной организации рассчитывается по формуле:

–  –  –

где:

- должностной оклад работников в дошкольной образовательной организации;

- размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- фактически отработанное время (ставка);

- компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы .

V. Выплаты стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу .

1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за специфику образовательной программы;

выплаты за наличие государственных наград;

выплаты за сложность и напряженность работы .

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты .

2. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

–  –  –

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией .

3. Выплаты за специфику образовательной программы для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, рассчитываются по формуле:

Нг X г (О ь 77—А ГГ + Р ) X В !0 р = X В зо р .

где:

- выплаты за специфику образовательной программы;

- размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- фактическое количество часов ведения педагогической работы дошкольной образовательной организации;

- фактическое количество услуг, оказываемых работниками образования дошкольной образовательной организации;

- норма часов за базовую ставку заработной платы работников образования дошкольной образовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;

- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками образования дошкольной образовательной организации;

- компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;

- размер надбавки за специфику образовательной программ который приведен в таблице 2 .

3.1. При работе педагогических работников в образовательных учреждениях с определенными категориями воспитанников, предусматривающих предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям, размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию .

3.2. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников) .

Размеры надбавок за специфику образовательной программы

–  –  –

Врг Ой Х ^рг где:

Врг - выплата за наличие государственных наград;

- должностной оклад работников образования в дошкольной Оа образовательной организации;

- размер надбавки за наличие государственных наград .

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов .

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов .

Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента .

Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании» составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании» устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан) .

Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению .

4.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам образования, имеющим две и более государственные награды, выплата за наличие государственных наград устанавливается по одной из них по выбору работника образования .

5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

–  –  –

где:

В5 - выплата за стаж работы по профилю;

Оа - должностной оклад работников образования в дошкольной образовательной организации;

- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 3 .

–  –  –

5.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

5.2. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях согласно таблице 4 .

–  –  –

5.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам .

5.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях .

5.5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации .

5.6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году .

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа .

5.7. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом .

6. Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений в дошкольных образовательных организациях за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) и рассчитываются по формуле:

НГ Х Г Взг х /)5 х — Л Г % Х 1\ N где:

В5Г - выплаты за сложность и напряженность работы;

Оъ - размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- размер надбавки за сложность и напряженность устанавливаются в размере 28 процентов;

- - фактическое количество часов ведения педагогической работы дошкольной образовательной организации;

^ - фактическое количество услуг, оказываемых работниками образования дошкольной образовательной организации;

- норма часов за базовую ставку заработной платы работников образования дошкольной образовательной организации, установленная разделом II настоящего Положения;

ы - нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками образования дошкольной образовательной организации .

7. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются медицинским работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

Вкк — Оа X Окк,

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- должностной оклад медицинских работников в дошкольной образовательной организации;

- размер надбавки за квалификационную категорию, которые приведен в таблице 5 .

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия .

–  –  –

8. Выплаты за специфику деятельности предоставляются медицинским работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в дошкольных образовательных организациях и рассчитываются по формуле:

–  –  –

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- должностной оклад медицинских работников в дошкольной образовательной организации;

- размер надбавки за специфику деятельности, который приведен в таблице 6 .

8.1. Перечень должностей медицинских работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников .

–  –  –

9. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие государственных наград;

- должностной оклад медицинских работников в дошкольной образовательной организации;

Эрг - размер надбавки за наличие государственных наград .

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов .

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов .

Перечень государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению .

9.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника .

10. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются медицинским работникам по группам по стажу в разрезе профессионально­ квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

–  –  –

10.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

11. Выплаты за сложность работы предоставляются по должностям работникам профессионально-квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:

–  –  –

12. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных организаций по основному месту работы и основной должности по результатам труда за определенный период времени .

Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций .

12.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников организаций утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников организаций и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией .

12.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами .

12.3. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

РОТк Вк1 = 1 1 % 1(1ц х К д х Х ‘=1( ' 11 х К‘}'

где:

Вк - выплата за качество выполняемых работ ^-му работнику;

РО Тк - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ .

'‘1 - отнормированный ьй критерий оценки эффективности деятельности по м у работнику;

К‘ - весовой коэффициент ьго критерия оценки эффективности деятельности;

- количество критериев оценки эффективности деятельности;

- численность работников дошкольной образовательной организации .

12.4. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое

- единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице .

12.5. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия) .

12.6. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

_ р - и где:

/; - отнормированный ьй критерий оценки эффективности деятельности;

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности .

12.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

–  –  –

где:

/; - отнормированный ьй критерий оценки эффективности деятельности;

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности .

12.8. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

гл _ УК1 К' _ ЕГ= 1V к ;

–  –  –

4. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

4.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, 65 лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)

–  –  –

3.1. Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и 60 четвертому квалификационным уровням)

12.10. Типовые критерии эффективности деятельности работников дошкольных образовательных организаций и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан .

12.11. В дошкольной образовательной организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

РОТк = РОТйо х Ок,

где:

РО Тк - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

Р ОТа0 - фонд оплаты труда работников дошкольной образовательной организации по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы;

Э к - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ .

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 17,5 процента фонда оплаты труда работников дошкольной образовательной организации по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы .

13. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам дошкольных образовательных организаций по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации .

13.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами .

13.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам дошкольных образовательных организаций, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности .

13.3. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться единовременно в целях повышения эффективности деятельности работников государственных организаций Республики Татарстан при выполнении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 722-р, и плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Республике Татарстан, на 2013 годы», утвержденного распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.05.2014 № 939-р .

VI. Выплаты компенсационного характера

1. К выплатам компенсационного характера в дошкольном образовательном учреждении относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся), с ограниченными возможностями здоровья;

выплаты компенсационного характера за работу в дошкольных образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационной групп должностей медицинских и фармацевтических работников в дошкольных образовательных организациях .

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

В зт ^зт х

где:

В5т - выплата специалистам за работу в сельской местности;

Э 5т - размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1 388 рублям;

5 - фактически отработанное время (ставка) .

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам дошкольной образовательной организации, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:

Апастово;

Балтаси;

Богатые Сабы;

Рыбная Слобода .

4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

Вк = Оа х Ок х -у -, % где:

- выплата компенсационного характера;

- должностной оклад работников дошкольного образовательного учреждения;

- размер надбавки компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;

Ни - норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников дошкольного образовательного учреждения, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации .

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами .

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если она производилась в выходной и нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы .

5.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .

6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов должностного оклада .

К оплате труда работников государственных оздоровительных дошкольной образовательной организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада .

7. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся), с ограниченными возможностями здоровья предоставляются работникам образования в дошкольных образовательных организациях .

7.1. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, рассчитываются по формуле:

Н г X г Вк = (Оъ х — — — — + Р) х к, пм А где:

- выплаты компенсационного характера за работу с определенным категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья;

- размер базового оклада работников дошкольного образовательного учреждения, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- фактическое количество часов ведения педагогической работы дошкольного образовательного учреждения;

- фактическое количество услуг, оказываемых педагогическими работниками дошкольного образовательного учреждения;

Ни - норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников дошкольного образовательного учреждения, установленная разделом III настоящего Положения;

ы - нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками дошкольного образовательного учреждения;

Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;

- размеры выплат компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья), которые приведены в таблице 11 настоящего Положения .

7.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья), для работников образования (за исключением педагогических работников, выплаты которым определены пунктом 7.1 настоящего

Положения), рассчитываются по формуле:

–  –  –

8. Выплаты компенсационного характера за работу в дошкольных образовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационной групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях рассчитываются по формуле:

Од В к т X п

где:

- выплата компенсационного характера;

- должностной оклад работников профессионально­ Оа квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;

- размер выплаты компенсационного характера за работ дошкольных образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников равен 15 процентам .

VII. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учрежджения, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера .

2. Должностной оклад руководителя дошкольного образовательного учреждения устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

Оа = Оъ

где:

- должностной оклад руководителя дошкольного образовательного учреждения;

- размер базового оклада руководителя;

5 - фактическое отработанное время (ставка) .

Группа по оплате труда руководителя дошкольного образовательного учреждения определяется в зависимости от численности воспитанников .

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров дошкольного образовательного учреждения устанавливаются на 20

- 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений .

4. Группа по оплате труда руководителей, размеры базовых окладов руководителей представлены в таблице 12 .

5. Учредитель дошкольного образовательного учреждения может устанавливать руководителю дошкольного образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий .

Выплаты стимулирующего характера руководителю дошкольного образовательного учреждения представлены в таблице 12 .

6. Руководитель дошкольной образовательной организации может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру дошкольного образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне до 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителя дошкольного образовательного учреждения .

–  –  –

* Контингент воспитанников дошкольных образовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы, учитывается с коэффициентом 3 .

7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров дошкольного образовательного учреждения и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан .

8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности рассчитываются по формуле:

Вк = Вс х КУК,

где:

Вк - выплата стимулирующего характера;

Вс - размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице 12 настоящего Положения;

КУК - коэффициент выполнения критериев качества .

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации .

–  –  –

Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются соответствующие выплаты

–  –  –

Государственные награды Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

–  –  –

Народный учитель Российской Федерации 1.1 .

1.2. Заслуженный учитель Российской Федерации

1.3. Заслуженный деятель науки Российской Федерации

1.4. Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации

–  –  –

1.6. Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации

1.7. Заслуженный работник культуры Российской Федерации

1.8. Заслуженный художник Российской Федерации

1.9. Заслуженный экономист Российской Федерации

–  –  –

2.1. Народный учитель СССР

3. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

3.1. Заслуженный деятель физкультуры и спорта

3.2. Заслуженный деятель спорта

3.3. Заслуженный деятель физической культуры

3.4. Заслуженный работник физической культуры и спорта

3.5. Заслуженный тренер РСФСР

3.6. Заслуженный учитель школы РСФСР

–  –  –

3.8. Заслуженный мастер профессионально-технического образования

3.9. Заслуженный работник профессионально-технического образования

3.10. Заслуженный преподаватель

3.11. Заслуженный работник высшей школы

3.12. Заслуженный работник народного образования

3.13. Заслуженный деятель высшей школы

3.14. Заслуженный деятель науки и техники

3.15. Заслуженный деятель науки

4. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

4.1. Заслуженный деятель физкультуры и спорта

4.2. Заслуженный работник физической культуры и спорта

4.3. Заслуженный деятель школы

4.4. Заслуженный учитель школы

–  –  –

4.6. Заслуженный мастер профессионально-технического образования

4.7. Заслуженный работник профессионально-технического образования

4.8. Заслуженный работник высшей школы

4.9. Заслуженный деятель науки и культуры

4.10. Заслуженный работник культуры

4.11. Заслуженный деятель науки и техники

4.12. Заслуженный деятель науки

–  –  –

5.1. Народный учитель Республики Татарстан

5.2. Заслуженный учитель школы Республики Татарстан

5.3. Заслуженный учитель Республики Татарстан

5.4. Заслуженный деятель науки Республики Татарстан

5.5. Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан

–  –  –

5.7. Заслуженный работник культуры Республики Татарстан 5.8. Заслуженный экономист Республики Татарстан Ведомственные (отраслевые) награды Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики

1. Министерство образования и науки Российской Федерации (Министерство образования Российской Федерации) Почетный работник общего образования Российской Федерации 1.1 .

1.2. Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации

1.3. Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации

1.4. Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации

1.5. Почетный работник науки и техники Российской Федерации

1.6. Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации

1.7. За развитие научно-исследовательской работы студентов

2. Министерство народного образования, Министерство просвещения СССР (РСФСР) 2.1. Значок «Отличник просвещения СССР»

–  –  –

3.1. Народный врач СССР

4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

4.1. Народный врач

4.2. Заслуженный работник здравоохранения

4.3. Заслуженный врач

4.4. Заслуженный провизор

4.5. Заслуженный фармацевт

5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик

5.1. Заслуженный работник здравоохранения

5.2. Заслуженный врач

–  –  –

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления .

2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников организаций, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) минимальный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты .

3. Заработная плата (оплата труда) работника определяется из:

должностных окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера .

II. Определение базовых окладов оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

Республики Татарстан

1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:

–  –  –

3. Соответствие должности и профессии работника квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации .

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ .

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности .

III. Порядок формирования должностных окладов работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

Республики Татарстан

–  –  –

где:

О^ - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

Республики Татарстан;

Н - фактическое количество часов работы работников образовательных учреждениймуниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени;

Им - норма часов (установленная для работника продолжительность рабочего времени) за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан;

О - размер базового оклада работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения .

IV. Выплаты стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу .

2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность труда;

выплаты за наличие государственных наград;

выплаты за стаж работы по должности;

премиальные и иные поощрительные выплаты .

3. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан, за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:

где:

В8 - выплаты за интенсивность труда;

а Оа - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

Республики Татарстан;

В 8 - размер надбавки за интенсивность труда .

а Выплаты за интенсивность труда работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих по должности "повар" и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по должностям "заведующий производством (шефповар)", "заведующий столовой", предоставляются в размере 13 процентов .

4. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рассчитываются по формуле:

Вр2 _ Оа х Ор2,

где:

Вр2 - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

Оа - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

Республики Татарстан;

Э р2 - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград составляет 3 процента .

4.1. Перечень государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению .

4.2. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды .

Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника .

5. Выплаты за стаж работы по должности (специальности) устанавливаются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле:

В8= Оа X Э 8,

где:

В8 - выплата за стаж работы по должности (специальности);

Оа - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан;

В 8 - размер надбавки за стаж работы по должности (специальности) .

5.1. Размеры надбавок за стаж работы по должности (специальности) составляют:

при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента;

при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;

при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;

при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов .

5.2. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж .

–  –  –

6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам за определенный период времени (месяц, квартал, год), а также единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации .

6.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан и коллективными договорами .

6.2. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы .

V. Выплаты компенсационного характера

1. К выплатам компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) .

2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательных организаций муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

Республики Татарстан на соответствующий финансовый год .

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением .

2.1. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:

Нм

где:

Вк - выплата компенсационного характера;

Оа - должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» Республики Татарстан;

Б к - размер надбавки компенсационного характера, принимаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

Нм - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации .

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов базового оклада;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .

к Положению об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Лениногорский муниципальный район»

Республики Татарстан

–  –  –

1. Почетные звания Российской Федерации Народный артист Российской Федерации 1.1 .

1.2. Народный художник Российской Федерации

1.3. Заслуженный агроном Российской Федерации

1.4. Заслуженный артист Российской Федерации

1.5. Заслуженный архитектор Российской Федерации

1.6. Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации

1.7. Заслуженный врач Российской Федерации

1.8. Заслуженный геолог Российской Федерации

1.9. Заслуженный деятель искусств Российской Федерации

1.10. Заслуженный деятель науки Российской Федерации Заслуженный землеустроитель Российской Федерации 1.11 .

1.12. Заслуженный зоотехник Российской Федерации № п/п Наименование государственной награды

1.13. Заслуженный изобретатель Российской Федерации

1.14. Заслуженный конструктор Российской Федерации

1.15. Заслуженный лесовод Российской Федерации

1.16. Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации

1.17. Заслуженный машиностроитель Российской Федерации

1.18. Заслуженный мелиоратор Российской Федерации

1.19. Заслуженный металлург Российской Федерации

1.20. Заслуженный метеоролог Российской Федерации

1.21. Заслуженный метролог Российской Федерации

1.22. Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации

1.23. Заслуженный пилот Российской Федерации

1.24. Заслуженный работник бытового обслуживания населения Российской Федерации

1.25. Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации

1.26. Заслуженный работник геодезии и картографии Российской Федерации

1.27. Заслуженный работник дипломатической службы Российской Федерации

1.28. Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

–  –  –

1.30. Заслуженный работник культуры Российской Федерации

1.31. Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации

1.32. Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации № п/п Наименование государственной награды

–  –  –

1.35. Заслуженный работник связи Российской Федерации

1.36. Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации

1.37. Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации

1.38. Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации

1.39. Заслуженный работник торговли Российской Федерации

1.40. Заслуженный работник транспорта Российской Федерации

1.41. Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации

1.42. Заслуженный рационализатор Российской Федерации

1.43. Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации

1.44. Заслуженный спасатель Российской Федерации

1.45. Заслуженный строитель Российской Федерации

1.46. Заслуженный учитель Российской Федерации

1.47. Заслуженный химик Российской Федерации

1.48. Заслуженный художник Российской Федерации

1.49. Заслуженный шахтер Российской Федерации

1.50. Заслуженный штурман Российской Федерации

1.51. Заслуженный штурман-испытатель Российской Федерации

1.52. Заслуженный эколог Российской Федерации

1.53. Заслуженный экономист Российской Федерации № п/п Наименование государственной награды

1.54. Заслуженный энергетик Российской Федерации

1.55. Заслуженный юрист Российской Федерации 2. Государственные награды Республики Татарстан

2.1. Почетная грамота Республики Татарстан

2.2. Народный артист Республики Татарстан

2.3. Народный писатель Республики Татарстан

2.4. Народный поэт Республики Татарстан

2.5. Народный учитель Республики Татарстан

2.6. Народный художник Республики Татарстан

2.7. Заслуженный агроном Республики Татарстан

2.8. Заслуженный артист Республики Татарстан

2.9. Заслуженный архитектор Республики Татарстан

2.10. Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан

2.11. Заслуженный врач Республики Татарстан

2.12. Заслуженный геолог Республики Татарстан

2.13. Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан

2.14. Заслуженный деятель науки Республики Татарстан

2.15. Заслуженный животновод Республики Татарстан

2.16. Заслуженный землеустроитель Республики Татарстан

2.17. Заслуженный зоотехник Республики Татарстан

2.18. Заслуженный изобретатель Республики Татарстан

2.19. Заслуженный лесовод Республики Татарстан

2.20. Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан

2.21. Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан

2.22. Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан № п/п Наименование государственной награды

2.23. Заслуженный нефтяник Республики Татарстан

2.24. Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан

2.25. Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

2.26. Заслуженный работник культуры Республики Татарстан

2.27. Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан

2.28. Заслуженный работник легкой промышленности Республики Татарстан

2.29. Заслуженный работник пищевой промышленности Республики Татарстан

2.30. Заслуженный работник связи Республики Татарстан

2.31. Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан

–  –  –

2.33. Заслуженный работник сферы обслуживания населения Республики Татарстан

2.34. Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан

2.35. Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан

2.36. Заслуженный рационализатор Республики Татарстан

2.37. Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Республики Татарстан

2.38. Заслуженный спасатель Республики Татарстан

2.39. Заслуженный строитель Республики Татарстан

2.40. Заслуженный учитель Республики Татарстан

2.41. Заслуженный химик Республики Татарстан

2.42. Заслуженный эколог Республики Татарстан

2.43. Заслуженный экономист Республики Татарстан № п/п Наименование государственной награды

2.44. Заслуженный энергетик Республики Татарстан

2.45. Заслуженный юрист Республики Татарстан

–  –  –

3.1. Народный артист СССР

3.2. Народный художник СССР

3.3. Народный архитектор СССР

3.4. Заслуженный летчик-испытатель СССР

3.5. Заслуженный штурман-испытатель СССР

3.6. Народный врач СССР

3.7. Народный учитель СССР

3.8. Заслуженный мастер спорта СССР

3.9. Заслуженный тренер СССР

3.10. Заслуженный изобретатель СССР

3.11. Заслуженный работник сельского хозяйства СССР

3.12. Заслуженный работник промышленности СССР

3.13. Заслуженный строитель СССР

3.14. Заслуженный работник транспорта СССР

3.15. Заслуженный работник связи СССР

3.16. Заслуженный специалист Вооруженных Сил СССР

–  –  –

4.1. Заслуженный работник промышленности

4.2. Заслуженный энергетик

4.3. Заслуженный нефтяник

4.4. Мастер нефти № п/п Наименование государственной награды

4.5. Заслуженный работник газовой промышленности

4.6. Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности

4.7. Заслуженный шахтер

4.8. Заслуженный химик

4.9. Заслуженный машиностроитель

4.10. Заслуженный работник лесной промышленности

4.11. Заслуженный работник пищевой индустрии

4.12. Заслуженный работник рыбного хозяйства

4.13. Заслуженный рыбак

4.14. Заслуженный рыбовод

4.15. Заслуженный полиграфист

4.16. Заслуженный работник сельского хозяйства

4.17. Заслуженный мастер земледелия

4.18. Заслуженный агроном

4.19. Заслуженный инженер сельского хозяйства

4.20. Заслуженный зоотехник

4.21. Заслуженный работник животноводства

4.22. Заслуженный животновод

4.23. Заслуженный мастер животноводства

4.24. Мастер животноводства

4.25. Заслуженный землеустроитель

4.26. Заслуженный механизатор сельского хозяйства

4.27. Заслуженный механизатор

4.28. Мастер машинной уборки хлеба

4.29. Заслуженный ирригатор

4.30. Заслуженный мелиоратор № п/п Наименование государственной награды

4.31. Заслуженный гидротехник

4.32. Заслуженный ветеринарный врач

4.33. Заслуженный лесовод

4.34. Заслуженный работник охраны природы

4.35. Заслуженный работник транспорта

4.36. Заслуженный работник автотранспорта

4.37. Заслуженный связист

4.38. Заслуженный работник связи

4.39. Заслуженный строитель

4.40. Заслуженный работник торговли и общественного питания

4.41. Заслуженный работник торговли

4.42. Заслуженный работник торговли и бытового обслуживания

4.43. Заслуженный работник бытового обслуживания населения

4.44. Заслуженный работник службы быта

4.45. Заслуженный работник коммунального хозяйства

4.46. Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства

–  –  –

4.48. Заслуженный работник коммунально-бытовой службы

4.49. Народный врач

4.50. Заслуженный работник здравоохранения

4.51. Заслуженный врач

4.52. Заслуженный провизор

4.53. Заслуженный фармацевт

4.54. Заслуженный деятель физкультуры и спорта

4.55. Заслуженный деятель спорта № п/п Наименование государственной награды

4.56. Заслуженный деятель физической культуры

4.57. Заслуженный работник физической культуры и спорта

4.58. Заслуженный тренер

4.59. Заслуженный работник социального обеспечения

4.60. Заслуженный учитель школы

4.61. Заслуженный учитель

4.62. Заслуженный учитель профессионально-технического образования

4.63. Заслуженный мастер профессионально-технического образования

4.64. Заслуженный работник профессионально-технического образования

4.65. Заслуженный преподаватель

4.66. Заслуженный работник высшей школы

4.67. Заслуженный работник народного образования

4.68. Заслуженный деятель высшей школы

4.69. Заслуженный пропагандист

4.70. Народный артист

4.71. Заслуженный артист

4.72. Заслуженный деятель искусств

4.73. Народный художник

4.74. Заслуженный художник

4.75. Народный писатель

4.76. Заслуженный писатель

4.77. Народный поэт

4.78. Народный певец

4.79. Народный акын № п/п Наименование государственной награды

4.80. Заслуженный журналист

4.81. Заслуженный деятель культуры

4.82. Заслуженный работник культурно-просветительной работы

4.83. Заслуженный работник культуры

4.84. Заслуженный архитектор

4.85. Заслуженный библиотекарь

4.86. Заслуженная ковровщица

4.87. Мастер прикладного искусства

4.88. Заслуженный мастер народного творчества

4.89. Заслуженный деятель науки и техники

4.90. Заслуженный деятель науки

4.91. Заслуженный геолог

4.92. Заслуженный геолог-разведчик

4.93. Заслуженный работник геологии

4.94. Заслуженный работник геологической службы

4.95. Заслуженный работник геодезии и картографии

4.96. Заслуженный юрист

4.97. Заслуженный инженер

4.98. Заслуженный изобретатель

4.99. Заслуженный рационализатор

4.100. Заслуженный мастер

4.101. Заслуженный экономист

4.102. Заслуженный бухгалтер

4.103. Заслуженный наставник (работающей, рабочей) молодежи

–  –  –

5.1. Заслуженный работник промышленности

5.2. Заслуженный химик

5.3. Заслуженный машиностроитель

5.4. Заслуженный работник целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности

5.5. Заслуженный работник лесной промышленности

5.6. Заслуженный работник медицинской промышленности

5.7. Заслуженный медицинский работник

5.8. Заслуженный работник сельского хозяйства

5.9. Заслуженный агроном

5.10. Заслуженный полевод

5.11. Заслуженный зоотехник

5.12. Заслуженный животновод

5.13. Заслуженный землеустроитель

5.14. Заслуженный механизатор сельского хозяйства

5.15. Заслуженный механизатор

5.16. Мастер машинной уборки хлеба

5.17. Заслуженный мелиоратор

5.18. Заслуженный ветеринарный врач

5.19. Заслуженный лесовод

5.20. Заслуженный работник транспорта

5.21. Заслуженный шофер

5.22. Заслуженный водитель

5.23. Заслуженный связист

5.24. Заслуженный работник связи

5.25. Заслуженный строитель № п/п Наименование государственной награды

5.26. Заслуженный работник торговли и общественного питания

5.27. Заслуженный работник торговли

5.28. Заслуженный работник бытового обслуживания населения

5.29. Заслуженный работник службы быта

5.30. Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства

5.31. Заслуженный работник здравоохранения

5.32. Заслуженный врач

5.33. Заслуженный провизор

5.34. Заслуженный деятель физкультуры и спорта

5.35. Заслуженный работник физической культуры и спорта

5.36. Заслуженный деятель школы

5.37. Заслуженный учитель школы

5.38. Заслуженный учитель профессионально-технического образования

–  –  –

5.40. Заслуженный работник профессионально-технического образования

5.41. Заслуженный работник высшей школы

5.42. Народный артист

5.43. Заслуженный артист

5.44. Заслуженный деятель искусств

5.45. Народный художник

5.46. Заслуженный художник

5.47. Народный писатель

5.48. Заслуженный писатель

5.49. Народный поэт № п/п Наименование государственной награды

5.50. Заслуженный журналист

5.51. Заслуженный работник культуры

5.52. Заслуженный библиотекарь

5.53. Заслуженный деятель науки и культуры

5.54. Заслуженный деятель науки и техники

5.55. Заслуженный деятель науки

5.56. Заслуженный геолог

5.57. Заслуженный юрист

5.58. Заслуженный работник милиции

5.59. Заслуженный техник

5.60. Заслуженный инженер

5.61. Заслуженный изобретатель

5.62. Заслуженный рационализатор

5.63. Заслуженный экономист

5.64. Заслуженный бухгалтер

5.65. Заслуженный работник народного хозяйства

5.66. Заслуженный рационализатор и изобретатель






Похожие работы:

«СОДЕРЖАНІЕ № 13—14. Часть офиціальная: Высочайшія награды. — Приказы по вдомству л. Прото­ пресвитера. — Указъ Святйшаго Синода . Каноническое посланіе святаго Гри­ горія,—Отъ Духовнаго Правленія.—Отъ полевой Канцелярія Протопресвитера. Отчетъ Правленія и актъ ревизіонной Комиссіи „Кассы взаимопомощи”.-Сид....»

«УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ №1" ГОРОДА СЫКТЫВКАРА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОНКУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА ПЕДАГОГОВ "МОЙ ЛУЧШИЙ УРОК" НОМИНАЦИЯ "ЛУЧШИЙ УРОК – ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТВОРЧ...»

«Нонна Яковлева КОМУ И КАКАЯ КНИГА ДЛЯ СЕМЕЙНОГО ЧТЕНИЯ НУЖНА СЕГОДНЯ? Лет пять-шесть назад я, раздосадованная очередным "обломом" в очередном издательстве, начала писать статью "Нужна ли современной России книга для сем...»

«Библиотека Альдебаран: http://lib.aldebaran.ru Михаил Ефимович Литвак Принцип сперматозоида "Принцип сперматозоида": Феникс; 2005 ISBN 5-222-07803-5 Аннотация В учебном пособии рассказано о приемах и методах применяемых автор...»

«223 ISSN 2305-8420 Российский гуманитарный журнал. 2017. Том 6. №3 DOI: 10.15643/libartrus-2017.3.2 Специфика сенсомоторной интеграции у дошкольников, посещающих и не посещающих дополнительные занятия © Е. И. Николаева1,2*, И. А. Фомина3 1Российский государственный университет им. А. И. Герцена Россия, 191186 г. Санк...»

«Индивидуальный план аспиранта (заполняется в течение 1 месяца после зачисления) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО "МОЗЫРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.П. ШАМЯКИНА" ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН работы обучающегося в аспирантуре _...»

«Актуальность проблемы. Все более актуальной становится проблема вовремя не сформированного графического навыка у ребенка. Дети в период освоения грамоты не редко встречаются с трудностями в написании элементов букв: неправильно держат ручку, при этом очень напряжены, петельки и крючочки пляшут на строчка...»

«ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ БАКАЛАВРА по направлению 44.03.01 Педагогическое образование Направленность (профиль): Обществоведческое образование Квалификация (степень) выпускника: бакалавр Форма обучения очная Б. 1.43 РЕЛИГИОВЕДЕНИЕ Приложение 1 Типовые задания для провед...»

«УДК: 811: 111: 37 РУССКО-АНГЛИЙСКОЕ ДВУЯЗЫЧИЕ Н.А.Забелина доцент каф. английской филологии кандидат педагогических наук, доцент e-mail: nadz@bk.ru Курский государственный университет В статье рассматривается место англоязычных заимствований в русской языковой...»

«Межрегиональная конференция, проводимая в рамках XII Образовательных чтений Хвалынского района "1917–2017: уроки столетия". Духовнонравственные искания в творчестве В.Г.Распутина Автор: Строкина Ольга, учащаяся 11 класса МОУ "СОШ п. Возрождение"Научный руководитель: Тимошина Ольга В...»

«025674 B1 Евразийское (19) (11) (13) патентное ведомство ОПИСАНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ К ЕВРАЗИЙСКОМУ ПАТЕНТУ (12) (51) Int. Cl. G02B 5/20 (2006.01) (45) Дата публикации и выдачи патента G02B 5/22 (2006.0...»

«Как показывают исследования, сегодня половое созревание начинается раньше. Поэтому информировать ребенка в вопросах секса необходимо не после того, как он наберется сомнительной информации в интернете или от друзей, а своевременно. Подобные знания дети должны получать, прежде всего, от...»

«Каменщикова Е.Н., к.п.н., педагог дополнительного образования МОУ ДО Дом детского творчества План – конспект занятия по теме "Полезные ископаемые Хабаровского края" Цель: сформировать представление о полезных ископа...»

«ТОМ 1. ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В ОБРАЗОВАНИИ: СТРАТЕГИЯ, ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА РАЗВИТИЯ внеаудиторной самостоятельной работы студентов, самостоятельная образовательная деятельность студентов в...»

«005008733 ГАСАНОВА УЗЛИПАТ УСМАНОВИА ЛЕКСИКА И СЛОВООБРАЗОВАНИЕ ХАЙДАКСКОГО ДИАЛЕКТА ДАРГИНСКОГО ЯЗЫКА 10.02.02 языки народов Российской Федерации (кавказские языки) Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора...»

«УДК 37.08 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАТРУДНЕНИЯ ПЕДАГОГА ПРИ ВНЕДРЕНИИ ФГОС ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Петунин О. В.1 ГОУ ДПО (ПК)С "Кузбасский региональный институт повышения квалификации и переподготовки работников образования", Кузбасс...»

«MINISTRY OF EDUCATION AND SCIENCE OF RUSSIAN FEDERATION INSTITUTE OF GEOGRAPHY, RUSSIAN ACADEMY OF SCIENCES RUSSIAN GEOGRAPHIC SOCIETY UKRAINIAN INSTITUTE OF SPELEOLOGY AND KARSTOLOGY ARMENIAN SPELEOLOGICAL CENTRE RUSSIAN SOCIETY OF SPELESTOLOGICAL RESEARCHES NABEREZHNYE CHELNY STATE PEDAGOGICAL UNIVERSITY S...»

«Выступление на городском методическом объединении: "Особенности работы социального педагога с неблагополучными семьями" Социальный педагог МБОУ СОШ № 16 Саркисян Анаида Юрьевна "Особенности работы социального педагога с неблагополучными семьями" Семьяинститут, где формируются основные нравственн...»

«Интернет-проект №7 от 24 августа 2010 года "Учительской газеты" КОРОЛЕВСКИЕ АНЕКДОТЫ Нина КОПТЮГ, кандидат филологических наук, лауреат 1 Всероссийского конкурса "Дистанционный учитель года РФ", победитель конкурса ПНПО "Лучший учитель РФ", представитель РФ в IEARN Если спросить люб...»

«Утверждена в составе ООП СОО Приказ от 30.08.2016г. №233 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА учебного предмета "Математика" 10-11 класс Профильный уровень Составитель: Распопова Т.С, учитель математики МОУ СОШ № 21 г.Магнитогорска Пояснительная записка Ра...»

«ВИТАЛИЙ БИАНКИ ЛЕСНАЯ ГАЗЕТА СКАЗКИ И РАССКАЗЫ Издательство АСТ УДК 821.161.1-3 ББК 84(2Рос=Рус)6-44 Б59 Серийное оформление и дизайн обложки А. Фереза Рисунок на обложке А . Аземши Бианки, Виталий Валентинович...»

«Культура и текст №2, 2017 (29) http://www.ct.uni-altai.ru/ НАД СТРОКАМИ ОДНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ: "ПРОВИНЦИАЛЬНЫЙ ТЕКСТ" Я.П. Изотова Алтайский государственный педагогический университет К ИНТЕРПРЕТАЦИИ СТИХОТВОРЕНИЯ Л.С. МЕРЗЛИКИНА "ЕЩЕ БЕРЕЗА...»

«муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Толмачевская школа № 60" города Оби Новосибирской области РАССМОТРЕНА УТВЕРЖДЕНА школьным методическим приказом директора ОУ объединением _естественно№ 30 ОД _научного направления_ от 30 августа 2016г. Протокол № 1 от...»

«gdz_po_russkomu_yazyku_4_klass_2_chast_uchebnik_ivanov_kuznecova_petlenko.zip Flora and fauna of the british isles 7. Мною было забетонировано много арахнологии снаряжено поэтичное исхудание мастер-классов на кельму днищ...»

«ДОКЛАДЫ АКАДЕМИИ НАУК РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН 2013, том 56, №12 НЕОРГАНИЧЕСКАЯ ХИМИЯ УДК 541.123.7 Л.Солиев ФАЗОВЫЕ РАВНОВЕСИЯ СИСТЕМЫ Na,K,Mg,Ca//SO4,Cl-H2O ПРИ 50С В ОБЛАСТИ КРИСТАЛИЗАЦИИ КАИНИТА (KClMgSO43H2O) Таджикский государственный педагогический университет им. С.Айни (Представлено академиком АН Республики Таджикистан У...»







 
2018 www.lit.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.