WWW.LIT.I-DOCX.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - различные публикации
 


«СТЕПАНОВА Ольга Владимировна ГЕНДЕРНЫЕ А С П Е К Т Ы НЕРАВЕНСТВА В С Ф Е Р Е ЗАНЯТОСТИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ...»

На правах рукописи

СТЕПАНОВА Ольга Владимировна

ГЕНДЕРНЫЕ А С П Е К Т Ы НЕРАВЕНСТВА

В С Ф Е Р Е ЗАНЯТОСТИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Специальность: 22.00.04 - Социальная структура, социальные

инсппугы и процессы

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук

Саранск - 2006

Работа выполнена на кафедре социологии и политологии Ульяновского государственного университета

Научный руководитель: - доктор социологических наук, профессор Морозов Евгений Иванович

Официальные оппоненты:

- доктор социологических наук, профессор Найденова Людмила Ивановна

- кандидат социологических наук, доцент Дадаева Татьяна Михайловна

Ведущая организация: - Волгоградский государственный технический университет

Защита состоится 28 апреля 2006 г. в 14 часов на заседании диссертаци­ онного совета Д 212.117.03 при Мордовском государственном университете им .

Н. П. Огарева по адресу: 430000, г. Саранск, ул. Б. Хмельницкого, 39-а, 3-й этаж, конференц-зал .

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Мордовского государ­ ственного университета им. Н. П. Огарева .

Автореферат разослан 28 марта 2006 года .

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат философских наук К^СС^ Сидоркина В. М .

ЯообА Актуальность исследования определяется незавершенностью разработ­ ки и внедрения методопогических и методических основ комплексного гендерного подхода как направления стратегии развития Экономической и социальной политики в России .

Использование гендерного подхода в социальном познании становится социальной нормой, а в основу методологии исследований закладывается как описание разницы в статусах, чертах характера, нормах жизни мужчин и жен­ щин, так и анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе через тендерные роли и отношения .

Современный этап развития России предполагает углубление основных принципов демократического общества на основе соблюдения прав человека, включая право на гендерное равенство. Только участие всех членов общества может способствовать реформированию социально-экономических, государст­ венных, гражданских институтов .

Гендерное равноправие и равенство, базирующиеся на принципах свобо­ ды от дискриминации, следует рассматривать как основополагающие принци­ пы демократического развития, при этом проблемы гендерных отношений должны актуализироваться в качестве наиболее важных вопросов государст­ веннойсоциально-экономической политики .

Тендерный анализ социально-экономических отношений позволяет ин­ тегрировать принципы справедливости в процессы функционирования органи­ зационных структур, участвующих в разработке, принятии, реализации и оцен­ ки управленческих решений .

Негативные тенденции в экономике России повлекли за собой ухудшение в сфере занятости в гендерном аспекте. Последствия феминизации бедности становятся более заметными в обществе - горизонтальная и вертикальная сегре­ гация в сфере трудовой деятельности, при этом особую актуальность данная проблема приобретает в региональном аспекте, что связано с современным уровнем социально-экон+омического развития .





Степень научной разработанности проблемы .

Основные понятия и методологические подходы к изучению гендерного аспекта социальных отношений возникли в начале 20 века, когда Р. Столлер ввел в научный оборот понятие «тендер». В настоящее время перспективной считается теория социального конструирования тендера, основные положения которой определяются в работах К. Уэста, Д. Зиммермана, П. Бергера, Т. Лукмана, И. Гофмана .

Отечественные исследователи Е. Здравомыслова, А. Темкина, О. Ворони­ на работают в рамках социального конструктивизма, учитывая специфические особенности российского общества. Различные аспекты дискриминации жен­ щин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, фило­ софами и психологами. В начальный период исследовательской деятельности в сфере гендерных отношений можно вьщелить работы Н.К. Крупской «ЖенщиfOC. НАЦИОНАЛЬНА)! |

БИБЛИО

БИБЛИОТЕКА !

СПетер' OS )М на - работница» (1901), A.M. Коллонтай «Социальные основы женского вопро­ са» (1909) .

Предпосылки для современных российских социогендерных исследова­ ний были созданы в 60-е годы в социологии семьи и пола. В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались ин­ тенсивно и многообразно, более двух третей всех изданных по окенскому во­ просу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обя­ занностей. Это работы С И. Голода, И. И. Кунгуровой, Е. Груздевой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, В. А. Ядова, 3. Н. Янковой и многих других .

Исследованию эволюциоино-биологических различий мужчин и женщин посвящены работы В. Горшкова, В. Геодакяна, которые объясняют гендерную дифференциацию законами эволюционного развития и генетическими принци­ пами наследственности и изменчивости. В настоящее время проблема гендерной идентификации и дифференциации активно разрабатывается такими рос­ сийскими исследователями как О. Воронина, Е. Здравомыслова, А. Темкина, Т .

Клименкова, М. Малышева, 3. Хоткина .

В рамках психологии пола, считающей, что ведущую роль в формирова­ нии пола ифают ожидания общества, работают Дж. Стоккард, М. Джонсон, Р .

Ангер, Е. Маккоби, К. Джеклин, А. Эрхард, Ж. Спенс, Р. Хейнрейг. Они иссле­ довали характеристики маскулинности и феминности, а также историю форми­ рования данных конструктов. Особенности мотивационной сферы мужчин и женщин рассматривали в своих работах М. Хорнер, Д. Спенс, Р. Хольмрайх .

Особую актуальность проблемы женщин в сфере занятости стала подни­ маться в конце 80-х — начале 90-х годов (с начала реформирования экономи­ ки), появились статьи и работы, которые отражают гендерный аспект рынка труда .

Концептуальные направления развития российского общества, его нрав­ ственные основания, которые небезразличны женщине и имеют прямое отно­ шение к ней, развитию парадигмы образования, как предпосылке формирова­ ния общественных отношений, развиваются в трудах таких ученых как 3. Т .

Голенкова, С. И. Григорьева, Л. Г. Гуслякова, В. И. Загвязинский, А. Н. Зайце­ ва, А. Г. Здравомыслов, Г. В. Осипов, В. Н. Гурченко, А. И. Черных, М. Н .

Щербинин, В. А. Ядов, Р. Г. Яновский и многих других ученых философов, со­ циологов, экономистов .

Проблемам жизнедеятельности женщин посвящено большое количество исследований. Так, в развитие гендерной политики, в разработку женской про­ блематики внесли свой вклад: А. Бебель, И. В. Бесстужев-Лада, Л. Ю. Бондаренко, Д. Бразерс, Е. Весельницкая, О. М. Вовченко, А. Вудхаус, Е. Г. Груздева, Т. М, Демиденко, Е. Н. Ершова, И. Калабахина, Г. Н. Карелова, О. Г. Кирьяно­ ва, Дж. Н. Ландрам, Э. Е. Новикова, О. Б. Осколкова, Л. С. Ржаницына, Н. М .

Римашевская, Л. Л. Рыбцова, Г. Г. Силласте, Б. Фридан, Э. Фромм, О. А. Хас­ булатова, А. И. Черных, Т. М. Дадаева, Э. С. Чертихина, Л. Т. Шинелева .

Исследования рынка труда нашли отражение в работах следующих уче­ ных: Н. Архиповой, И. Масловой, А. А. Никифоровой, В. А. Павленкова, Н. М .

Римашевской, С. Рощиной, 3. А. Рыжиковой, С. Смирновой, 3. Хоткиной, С. С .

Утиновой и других .

Особое место среди научных исследований социологического характера занимают труды, раскрывающие особенности занятости женщин. Среди них следует отметить работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедриной, Л.А .

Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, Л.Л. Рыбцовой, Г.Г. Силласте, А.В. Темкиной, Н.А., Шведовой, О.А. Хасбулатовой, В. Бодровой, Е. Г. Груз­ девой, Рощина С.Ю., Л. С. Ржаницыной, Н. М. Римашевской, 3. А. Хоткиной .

Вопросам безработицы посвящаются труды ученых: И. Безгребельной, И .

Е. Заславского, О. Кондратьевой, И. Масловой, Л. А. Немцовой, А. А. Никифо­ ровой, В. А. Павленкова, Ю. Черновой, А. И. Черных и других .

Ряд исследователей, в частности, Н.К. Архипова, Л.В. Бабаева, Е.С. Гвоз­ дева, О.М. Здравомыслова, Л.С. Ржаницина, З.А. Хоткина анализируют явле­ ния профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по при­ знаку пола .

Проблемы социальной защиты и поддержки женщин рассматриваются Л .

А. Васюниной, Н. Курбатовой, А. М. Пановым, А. Сафоновым, Е. И. Холостовой, В. Н. Ярской, И. А. Григорьевой и другими учеными .

Понятие карьеры, до недавнего времени носившее негативный характер, исследуется в трудах таких ученых, как: Л. Волкова, С. Картер, А. Н. Силин, Дж. Сокол, А. П. Таранов, А. Е. Чирикова, Л. Щербич .

Профессионально-образовательным составляющим карьеры женщины посвящают свои работы: Н. Кириллова, Н. Ратникова, Л. С. Ржаницына, Г. П .

Сергеева .

В настоящее время основным направлением решения проблемы является комплексный гендерный подход, акцентирующий внимание на влияние соци­ альной структуры общества на взаимоотношения между полами, эмпирическую базу которых должны составлять результаты конкретных социологических ис­ следований. При этом сфера занятости рассматривается как рынок труда на уровне системы социально-экономических отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отноше­ ний, купли-продажи трудовых услуг, включающая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства. Термин «рынок труда» по существу означает, что в качестве товара наемный работник предлагает владельцу рабочего места свой труд, а не рабочую силу, т.е. способ­ ность к труду .

В сфере трудовых отношений можно наблюдать определенные формы дискриминации, которые рассматриваются как социальные явления, охваты­ вающие большую демографическую общность, состоящую из разных социаль­ но-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. Под влияни­ ем внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола. Тендерная дис­ криминация влияет на социальный статус и социальные установки в конкрет­ ной ситуации (как семейно-бытовой, так и профессиональной) и влечет за со­ бой перемены в ролевых функциях .

Государство в лице его социальных институтов, регулирует отношения полов, способствует или, напротив, нарушает принципы гендерного равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в раз­ личных сферах занятости .

Объектом исследования выступают женщины и мужчины как социально-демофафические фуппы, включенные в разнообразные формы обществен­ ного и частного производства Предметом исследования служат формы, факторы и содержание ген­ дерного неравенства в сфере занятости .

Цели и задачи диссертационного исследования. Целью диссертации является теоретико-эмпирический анализ и выявление региональных аспектов гендерного неравенства в сфере занятости .

Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих за­ дач:

• рассмотрение понятия гендера как предмета социологического анализа с выявлением специфики тендерной методологии в изучении социальных про­ цессов

• реализация теоретико-методологических подходов к исследованию ген­ дерного неравенства и изучение основных положений, раскрывающие сущ­ ность гендерного неравенства в сфере занятости;

• анализ социально-экономические проблем занятости и проявления гендерных стереотипов на рынке труда;

• выявление региональной специфики процесса гендерного неравенства в сфере занятости в условиях трансформации российской экономики;

• проведение гендерной экспертизы современного трудового законода­ тельства, регулирующего занятость .

Методологические основания исследования. Исследование гендерных аспектов неравенства на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, которая находится на стыке нескольких наук: эконо­ мической, юридической, исторической, и собственно социологической. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности .

Основная методология исследования базируется на теории социального конструирования (П. Бергер, Т. Лукман, Э. Гидденс, И. Гофман). Вынесение в название диссертационной работы термина «гендер» предполагает использова­ ние гендерного подхода. Поэтому анализ аспектов неравенства в сфере занято­ сти через тендерный подход является одной из основных линий исследования и опирается на работы не только зарубежных авторов (Т. де Лауретис, Дж. Лобер, Дж. Скотт, Г. Рубин, И. Гофман, К. Уэст, Д. Зиммерманн), но и российских тео­ ретиков (О. А. Ворониной, Е. А, Здравомысловой, А. А. Темкиной и др) .

Эмпирической базой диссертационного исследования послужили: ста­ тистическая информация, полученная в Департаменте Федеральной Государст­ венной Службы Занятости населения по Ульяновской области; результаты еди­ новременных специальных обследований Государственного комитета по стати­ стике РФ; материалы вторичного анализа исследований отечественных и зару­ бежных специалистов по тендерной проблематике; данные Госкомстата Рос­ сийской Федерации, документы Международной организации труда, монито­ ринга регионального рынка труда, материалы периодической печати, результа­ ты проведенного экспертного исследования .

Научная новизна исследования.

Научную новизну исследования можно определить следующими положениями:

• Уточнено понятие «гендерное неравенство» на основе характеристики его как особой схематичной программы восприятия, целеполагания и поведе­ ния человека в зависимости от принятых в данной культуре норм и правил жизнедеятельности представителей определенного пола, модифицирующейся в зависимости от степени и глубины общественной трансформации;

• Проведен современный гендерный анализ состояния российского тру­ дового законодательства, регламентирующего положение женщин в сфере за­ нятости и на рынке труда. Выявлено, что оно сохраняет ряд положений, под­ держивающих традиционные гендерные роли, и частично формирует гендернонейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей. Иссле­ дование показало, что трансформация российского трудового законодательства в тендерном аспекте не рещает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере занятости .

• Выявлены формы современного неравенства в сфере занятости, кото­ рые связаны с разделением традиционных функциональных обязанностей в рамках семьи, рынка труда и сферы услуг .

• Определены роль и место гендерных стереотипов в процессе трудоуст­ ройства (работодатели и работники), обусловленных гендерной асимметрией рынка труда .

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Использование тендерного подхода в теории и исследовательской практике является перспективным путем развития социологии. Социологиче­ ское переосмысление реальности с точки зрения конструкций «мужского» и окенского» обогащает науку и дает более целостное, объекгивное отражение жизни общества .

Социальный мир гендерно организован, и социологический категориаль­ ный аппарат должен включать систему гендерных понятий, измеряющих дан­ ный срез социальной реальности .

2. Половые и возрастные различия, социальный и профессиональный статус, различия в позициях конкурентоспособности на рынке труда, в возмож­ ностях доступа к властным, финансовым, образовательным и информационным ресурсам общества являются факторами и содержанием гендерного неравенст­ ва, при этом дискриминация и стереотипизация являются основными формами гендерного неравенства в сфере занятости. Количественное соотношение муж­ чин и женщин как работодателей серьезно влияет на структуру трудовых отно­ шений в обществе .

3. Социально-экономические реформы, происходящие в российском об­ ществе, имеют гендерные региональные особенности. Несмотря на юридиче­ скую провозглашенность равенства в России, нет равного распределения де­ фицитных ресурсов общества. Последствия переходного периода усилили гендерное неравенство в экономической и социальной областях. И в настоящее время женщины обладают меньшим объемом денег, богатств, власти, хотя ра­ ботают на равных с мужчинами, а зачастую больше. Они имеют меньше воз­ можностей для личностной и профессиональной самореализации, имея боль­ шой интеллектуальный потенциал и высокий уровень образования, но чаще подвергаются дискриминации в сфере занятости .

4. Сфера занятости характеризуется иерархическими гендерными отно­ шениями. Мужчины занимают более высокое, более благоприятное положение, чем женщины. Женщины занимают в основном вторые позиции, имеют мень­ ший доступ к рычагам власти и возможностям принимать решения .

5. Проблема преодоления гендерного неравенства в сфере занятости тре­ бует разработки принципиально иного, альтернативного существующему пат­ риархальному порядку социально-экономических отношений, где решение тендерных вопросов является естественным и необходимым условием решения общественных проблем. Это требует проведения теоретических исследований по формированию новой политики, главной задачей которой должно стать из­ менение сознания людей, их мировосприятия и миропонимания .

Практическая значимость работы. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных гендерных отношений на рынке труда и в сфере занятости. Мате­ риалы диссертации могут быть использованы для расширения и систематиза­ ции категориального аппарата и развития методической базы гендерной социо­ логии; при разработке региональных программ социальной помощи и форми­ ровании политики в сфере трудовых отношений .

Апробация результатов исследования. Основные идеи диссертацион­ ного исследования были апробированы в выступлениях и докладах на регио­ нальных и международных конференциях Ульяновска: региональная научнопрактическая конференция «Актуальные проблемы региональной социологии»

(2002 - 2004 г.г.); научно-практическая конференция «Проблемы развития гу­ манитарных наук в России начала века» (2003 г.); Москвы: международная на­ учно-практическая конференция «Проблема творческого развития личности в X X I веке» (2004 г.), образовательная профамма Московского Центра Тендер­ ных исследований и ИСЭПН РАН "Повышение тендерной квалификации ис­ следователей и преподавателей социальных дисциплин" (2005 г.); Казани «Гендерная социология» (2002 г.) .

Структура диссертации обусловлена логикой исследования проблемы .

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, кото­ рый построен по алфавитному принципу, приложений .

Основное содержание диссертации Во введении обосновывается актуальность темы исследования, характе­ ризуется степень ее научной разработанности, определяются объект, предмет, цель и задачи, теоретико-методологическая основа исследования, его научная новизна и практическая значимость .

В первой главе «Методологические аспекты гендерных исследований»

раскрываются теоретические основы гендерных исследований, тендерная про­ блематика в социологии, выявляется специфика тендерной методологии в изу­ чении социальных процессов В первом параграфе «Теоретико-методологические подходы к опре­ делению и исследованию поншпй «пол» и «тендер»» результаты исследова­ ния показали, что в своем генезисе социологическая трактовка понятия «гендер» акцентируется на социальном содержании, рассматривая его как социаль­ ный конструкт, возникающий в процессе социализации. Исследования антро­ пологов, историков и социологов подтвердили изменчивость и разнообразие человеческих культур, которые ставят под сомнение биологический детерми­ низм. Соответственно, тендерные роли, существующие в обществе, относи­ тельны и могут быть изменены, они отличаются в разных исторических време­ нах и в разных обществах .

При этом анализ показывает, что неотъемлемой особенностью тендера является ее инкорпорированность во властные отношения, а тендерная страти­ фикация - это одна из форм социальной стратификации. Данные стратифика­ ционные категории являются фундаментальными переменными, которые опре­ деляют тендерную систему общества .

Практически все аспекты человеческих взаимоотношений являются тен­ дерными. Социальная жизнь состоит из «гендерных дисплеев» (Гоффман И.) многообразных проявлений мужского и женского в процессах коммуникаций .

В этом варианте тендерные дисплеи в условиях любого общества воспроизво­ дят существующие стереотипы общественного сознания. Тендерная система в любом обществе по своему содержанию иерархическая, она устойчива и имеет возможность постоянно воспроизводиться. Тендерная система включает в себя две основные сферы жизнедеятельности - публичная, которую в основном все­ гда представляют мужчины в статусе кормильцев, и частная, приватная в обра­ зе женщины-домохозяйки. Публичная сфера всегда имела более высокий соци­ альный статус, чем домашняя .

Специфика социологии в том, что в данной науке ни одна проблема не может быть проанализирована без учета гендерного фактора. Он применим во многих сферах социологической науки, выступая одновременно как элемент методологии анализа социальной реальности .

В работе выделяются следующие особенности социологии гендера как частной социологической теории, где объектом социологического анализа яв­ ляются тендерные группы, обладающие собственными социальнодемографическими характеристиками, различным социальными статусами .

Социология гендера имеет интегрированный в общесоциологическое знание категориальный аппарат, но он не является устоявшимся и идет процесс терми­ нологического становления. В своей основе методология социологии гендера опирается на количественные и качественные методы социологического иссле­ дования, делая акцент на качественной методологии .

Социологический подход к исследованию гендера предусматривает меж­ дисциплинарное изучение данной проблемы - связь с историей, антропологией, экономикой. Само развитие тендерной теории происходило в рамках общесо­ циологических концепций, феминистских и гендерных теорий (поло-ролевой подход, этнометодология, драматургический интеракционизм, социальный кон­ структивизм, теория тендерной системы, структурно-конструктивистский под­ ход). При этом выявлена устойчивая связь социологии гендера с рядом частных социологических теорий, таких как социология личности, социология семьи, экономическая социология, социология социальной структуры общества .

Тендер как социологическая категория включает в себя ряд положений:

- тендер - это системная характеристика социального порядка, которая постоянно воспроизводится в структурах действия и взаимодействия с точки зрения конструкций «мужского» и «женского»;

- тендерный дисплей социальных трупп различен;

- тендер является социальным конструктом, что подразумевает возмож­ ность изменения социальной системы .

- гендер создается благодаря процессам социализации: субъект не только усваивает, но и создает тендерные правила и отношения;

- тендер анализирует социальную реальность на микроуровне (уровне человеческих взаимодействий), и на макроуровне (уровне социальных систем), а тендерная принадлежность структурирует межличностное общение, семью и другие социальные институты;

- гендер является одним из критериев социальной стратификации: тен­ дерные группы находятся в отношениях иерархии, где господствующее поло­ жение, как правило, принадлежит мужчинам .

Во втором параграфе «Гендерное неравенство в социальноэкономической структуре общества» анализируются основные положения классического марксизма и феминизма марксистского направления, которые объясняют тендерное неравенство на рынке труда, исходя из капиталистиче­ ских общественных отношений. Женщины рассматриваются как подчиненная и II маргинальная категория работников, а повышенный уровень их эксплуатации как фактор, обеспечивающий дополнительные выгоды для работодателей .

Причины дискриминации женщин были изложены в работе Ф.Энгельса "Происхождение семьи, частной собственности и государства", где источник тендерного неравенства следует искать в отношениях собственности. Появле­ ние частной собственности ведет к возникновению в семье гендерного разде­ ления труда и формированию зависимости женщин, так как мужчина исполняет роль единственного кормильца. Преодоление этого подчинения возможно через трансформацию отношений собственности в рамках общества в целом. С этой точки зрения борьба за освобождение женщин есть составная часть борьбы за освобождение рабочего класса. Зависимость женщины от мужчины, объектив­ ная основа женского неравноправия может бьггь ликвидирована только с вклю­ чением женщины в общественное производство при переходе к социализму, когда весь домашний труд, включая ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и их воспитание, будет выведен за пределы семьи и превращен в обще­ ственную отрасль труда. В рамках марксизма впервые был поставлен вопрос о причинах и формах угнетения женщины в классовом обществе. Решение этой проблемы марксизм ищет в экономических основах подчиненного положения женщины и связывает ее освобождение с ликвидацией классового, и, в частно­ сти, капиталистического, общества. Однако марксистская теория так и не дала убедительных ответов на то, чем по своей сути является деятельность женщин в домашнем хозяйстве - трудом или способом проведения досуга, можно ли от­ нести время, затрачиваемое на эту деятельность, к разряду рабочего времени, или же это время отдыха .

Феминистские исследователи, работающие в рамках марксистского на­ правления (Хайди Хартманн, Айрис Янг, Кристин Дельфи, Эли Зарецки, Нэнси Фолбр), акцентируют свое внимание на трех ключевых проблемах: капитализм и эксплуатация женщин, патриархат и эксплуатация женщин, взаимосвязь пат­ риархата и капитализма в деле эксплуатации женщин. Основное внимание они уделяют проблемам положения женщин в публичной сфере (в первую очередь на рынке труда), так как марксистская парадигма делает основной акцент не на отношениях, складывающихся в сфере обмена (анализ рынка), а на отношениях в сфере производстве. В рамках марксистского направления предприняты по­ пытки экономической концептуализации частной сферы. К их числу можно от­ нести концепцию семейного способа производства и концепцию семьи как спо­ соба минимизации издержек по воспроизводству рабочей силы .

Концепция семейного способа производства была предложена Кристин Дельфи. Она утверждает, что мужчины (работающие на рынке) и женщины (работающие в домашнем хозяйстве) принадлежат к различным общественным классам. При этом домохозяйки представляют собой производительный класс, включенный в домашний труд, в то время как мужья - это непроизводительный класс, присваивающий результаты труда своих жен. Эти классы существуют в рамках патриархатного способа производства аналогично тому, как существуют общественные классы в рамках общественного способа производства, пред­ ложенного Марксом. Эксплуатация женщин не связана, с тем, какую именно работу они выполняют в домащнем хозяйстве, эта эксплуатация проистекает из самого фаета, что работа женщин происходит в доме. Выход за пределы до­ машнего мира осуществляется исключительно мужчинами, в то время как женщины, оставаясь в пределах дома, фактически становятся неоплачиваемыми работниками своих мужей. Таким образом, основной источник эксплуатации женщин коренится в семье, а капитализм есть лишь дополнение к этой первич­ ной эксплуатации. В этом отношении все женщины составляют единый экс­ плуатируемый и угнетаемый класс в рамках семейного способа производства, а в качестве эксплуататоров выступают все мужчины .

Согласно концепции семьи как способа минимизации издержек по вос­ производству рабочей силы семья также считается главным источником жен­ ского подчинения, но интерпретируется это подчинение как следствие потреб­ ности капитала в использовании домашнего труда женщин. Семья выступает как кредитующая капитал, за счет того, что в рамках семьи наиболее эффе1агивным способом обеспечивается быговое обслуживание работающих на рынке членов семьи, а также воспроизводство новых поколений работников. Посколь­ ку женщины-домохозяйки не получают заработной платы, а имеют лишь неко­ торое содержание со стороны их работающих супругов, то подобная модель оптимизирует процесс воспроизводства рабочей силы за счет минимизации из­ держек. Таким образом, капитал получает выгоду от неравного разделения тру­ да по полу внутри семьи .

В целом марксистские концепции гендерного неравенства сводятся к ана­ лизу капиталистической системы, но не объясняют суть и происхождение ген­ дерного неравенства в докапиталистических и посткапиталистических общест­ вах. Сведение проблемы гендерного неравенства исключительно к капитализму представляется слишком узким подходом, игнорирующим существование неза­ висимой динамики гендерных отношений .

Во второй главе «Гендерная динамика в развитии рынка труда» рас­ сматриваются особенности формирования рынка труда в общероссийском и ре­ гиональном аспекте .

В первом параграфе «Социально-экономические проблемы занятости женщин: особенности советского и постсоветского гендерного порядка»

анализируются исторические особенности процесса становления российского рынка труда, источники гендерных различий в сфере занятости .

Советский период развития страны оказал влияние на все стороны жизни, в том числе и на тендерную систему общества. Тендерный порядок данного этапа был этакратическим, то есть в значительной части определявшимся госу­ дарственной политикой, при этом тендерные роли мужчин и женщин основы­ вались на идеологических требованиях. Несмотря на имевшиеся достижения, такие как повсеместный доступ к получению образования, признание полной занятости, развитие сети учреждений дошкольного воспитания, тендерная асимметрия сохранялась .

Социальное положение женщин, как в дореформенный период, так и в начале реформ, было низким, что не позволило им на равных условиях участ­ вовать в конкурентной борьбе на право владения собственностью, а новыми крупными собственниками стали по большей части мужчины. В целом это су­ щественно офаничило стартовые возможности женщин в экономическом пла­ не .

Неравенство шансов мужчин и женщин обнаруживается в сфере занято­ сти.

Вьщеляются следующие гендерно-ассиметричные тенденции:

- женщины гораздо больше времени уделяют неоплачиваемым видам дея­ тельности, связанным с домашним хозяйством, мужчины - оплачиваемой дея­ тельности;

- профессиональная горизонтальная сегрегация на рынке труда, когда традиционно "женские" профессии оплачиваются на порядок меньше и не имеют престижа в обществе;

- профессиональная вертикальная сегрегация, где существует феномен «стеклянного потолка», когда мужчины, как правило, чаще занимают высшие места в должностной иерархии, чем женщины;

- рост нищеты среди женщин, связанный с их положением на рынке тру­ да, что влияет на социальный статус в обществе;

- малообеспеченные женщины становятся обреченными на квалифика­ ционное отставание, имея все меньше и меньше шансов на рынке труда;

- на региональных рынках труда уровень женской безработицы выше, чем у мужчин, а ее продолжительность дольше;

- происходит формирование двухсекторной модели занятости и вытесне­ ние женщин во вторичный сектор .

Жесткие законы рыночной конкуренции предъявляют новые квалифика­ ционные требования к рабочей силе. Женская рабочая сила в силу определен­ ных социальных факторов менее конкурентоспособна по сравнению с мужской рабочей силой. Женщины являются непривлекательными работниками вслед­ ствие того, что работодатели рассматривают их как потенциальных получате­ лей социальных льгот и выплат, в особенности после принятия решения о том, что эти выплаты производятся за счет работодателя. Работодатели предпочи­ тают нанимать мужчин, которые часто не претендуют на социальный пакет, или нанимают женщин, готовых работать за гораздо более низкую оплату, чем мужчины. Данные причины вынуждают женщин искать альтернативные пути официальной занятости - самостоятельная занятость и деятельность в сфере теневой экономики .

Для описания проблемы гендерного неравенства в сфере трудовых отно­ шений используют понятия дискриминации и профессиональной сегрегации, которые описывают состояние и механизмы формирования гендерного нера­ венства на рынке труда. Существуют различные виды гендерной дискриминации: при найме на работу (при увольнении с работы); при выборе профессии или продвижения по службе; при оплате труда. Дискриминация со стороны ра­ ботодателя представляет собой предубеждение против найма на работу тех или иных групп работников, а в случае гендерной дискриминации - женщин. Муж­ чины представляют образ работающей женщины, погруженной в семейную жизнь, что делает ее плохим и ненадежным работником и заставляет избегать дополнительной ответственности. Принимая решения о найме, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам (образование, опьгг, возраст, пол, результаты тестов, рекомендаций с прошлого места работы). Если он считает, что женщи­ ны - худшие работники, чем мужчины, то систематически предпочтение отда­ ется мужчинам независимо от индивидуальных профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата. Таким образом, конкретный работник оценивается исходя из критериев, которые сформированы для той группы, представителями которой они являются. Поведение работодапгеля в определен­ ной степени является рациональным, то есть он минимизирует свои издержки, связанные с получением достоверной информации о конкретном кандидате на должность .

Существует концепция двойственного рынка труда, согласно которой он состоит из двух различных секторов: первичного и вторичного. Рабочие места в первичном ceicrope характеризуются высокой зарплатой, стабильной занято­ стью, хорошими условиями труда и наличием перспектив продвижения, где со­ средоточены в основном мужчины. Напротив, во вторичном секторе заняты преимущественно женщины, а работа лишена всех этих преимуществ. Трудовая мобильность между секторами Офаничена, и не происходит сглаживания раз­ личий между ними. Первичный и вторичный секгор различаются по эффектив­ ности использования человеческого капитала, т.е. образования и квалификации, по уровню инвестиций в человеческий капитал. Если в первичном секторе су­ ществуют реальные возможности реализовать полученное образование и про­ фессиональный опыт, охотно производятся работодателями в расчете на буду­ щую отдачу, то во вторичном секторе отдача от образования и профессиональ­ ного опьгга приближается к нулю, а работодатели избегают любых дополни­ тельных вложений в образование и профессиональную подготовку своих ра­ ботников. Главной причиной формирования и устойчивости двухсекторной сегментированной структуры рынка является исторически закрепившееся от­ ношение к дискриминируемым группам (женщинам) как к нестабильной, нена­ дежной рабочей силе, что и приводит к вытеснению их во вторичный сектор. В итоге в рамках первичного сектора прослеживается устойчивая корреляция ме­ жду образованием и профессиональной квалификацией, с одной стороны, и уровнем заработной платы, с другой, в то время как в другом секторе такой взаимосвязи не прослеживается. Таким образом, исходное различие между ра­ ботниками первичного и вторичного сектора не только не снижается, но даже имеет тенденцию к увеличению .

Профессиональная сефегация по признаку пола является одной из наибо­ лее часто обсуждаемых проблем в сфере экономического неравенства между мужчинами и женщинами. Высокий уровень сегрегации считается значимым фактором диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин, в карьерных возможностях, и, как следствие, - в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом. Таким образом, анализ гендерных аспектов профессиональ­ ной сефегации важен как с точки зрения социальной справедливости, так и со стороны повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Верти­ кальная гендерная сегрегация - это неравномерное распределение по позициям должностной иерархии, когда женщины сосредоточены там, где меньше воз­ можностей продвижения по служебной лестнице к руководящим должностям среднего и высшего звена. Должностная структура занятости женщин пред­ ставляет пирамиду - чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в числе занятых .

Для описания подобных явлений используется термин "стек­ лянный потолок", отражающий тот факт, что, несмотря на формально равные возможности для обоих полов, используется множество неформальных барье­ ров, методов скрытой дискриминации, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии. Другое объяснение малой представленно­ сти женщин в высших эшелонах управленческой власти - женщины реже, чем мужчины готовы пойти на жертвы и приложить достаточные усилия, чтобы подняться до определенных высот в крупной корпорации. Гендерная сегрега­ ция в профессиональной сфере - это распределение мужчин и женщин на рабо­ тах различного статуса. Профессиональная горизонтальная сегрегация сущест­ вует, когда мужчины и женщины работают в профессиональных различных группах, как правило, полотипизированных .

В денежных доходах населения преобладающее место занимает заработ­ ная плата, ее удельный вес в бюджетах семьи составляет более 70%. Разница в заработках мужчин и женщин объясняется неравенством в распределении их по отдельным профессиям, неравенством в заработной плате и видов занятости, низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины. Средняя заработ­ ная плата женщин в экономике России в 2004 году составила 63 % от средней заработной платы мужчин. Рассматривая региональный срез гендерных разли­ чий по оплате, можно отметить существенную региональную вариацию: Улья­ новская область, Самарская область. Саратовская область, Волгоградская об­ ласть. Республика Татарстан по отношению зарплаты женщин к зарплате муж­ чин относятся к среднему типу регионов по сочетанию факторов гендерных различий, то есть в данных регионах заработная плата женщин составляет 60-67 % от заработной платы мужчин Чем выше доля женщин в отрасли, тем ниже заработная плата. Некоторые феминизированные отрасли экономики в целом отстали по росту оплаты за по­ следние годы. Наибольшее число работающих по найму женщин в 2004-2005 гг. были сосредоточены в областях с более низкой заработной платой - образо­ вании, здравоохранении и сфере социальных услуг, сфере бытовых услуг. Для сравнения, большинство работающих по найму мужчин сконцентрировано в государственном управлении, в строительстве, в промышленности, в финансо­ вой деятельности, в производстве и распределении элеюроэнергии, газа и воды, где заработная плата значительно выше. Данная тенденция сохраняется на про­ тяжении многих лет .

Важным показателем наличия/отсутствия возможностей трудоустройства на рынке труда является уровень безработицы. Данное явление по масштабам в равной степени затрагивает мужчин и женщин. Уровень мужской зарегистри­ рованной безработицы незначительно превышает уровень женской безработи­ цы, но для женщин характерен более продолжительный период поиска работы .

Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии долгосрочной безработи­ цы, по сравнению с мужчинами. Преодоление этих негативных моментов тре­ бует выработки целостной системы мер в области социально-экономической политики и в правовой сфере. При исследовании регионального рынке труда города Ульяновска выявлены факторы длительности пребывания в безработи­ це. Исследование показало, что в регистре безработных в Службе Занятости наибольшее значение показателя уровня безработицы характерно для людей 30-39 лет - 27,6 %. (11,4 % мужчин и 16,2 % женщин). Высокий уровень безра­ ботицы среди женщин можно объяснить дискриминацией по половому призна­ ку. Зачастую работодатель охотнее берет на работу мужчину, чем женщину, не­ смотря на равный квалификационный и образовательный уровень. Молодежь быстрее выходят из состояния безработицы, чем люди старших возрастных фупп. Для мужчин характерен более высокий темп выхода из безработицы по сравнению с женщинами. Средняя продолжительность поиска работы состави­ ла у женщин - 8 месяцев, мужчин - 6,5 месяца. Среднее профессиональное об­ разование и высшее образование понижают шансы выйти из безработицы, осо­ бенно это характерно для женщин. Выплата пособия, снижает вероятность вы­ хода из состояния безработицы. Полученные результаты относительно влияния разных образовательных категорий на длительность эпизодов незанятости под­ тверждают значимость гендерных и возрастных различий на длительность без­ работицы .

Положение женщин в сфере занятости и на рынке труда регламентирует­ ся трудовым законодательством. Задача совершенствования трудового права в гендерном измерении состоит в постепенном, с учетом объективных условий, переносе главного вектора с механизмов позитивной дискриминации на меха­ низмы равной конкурентоспособности на базе доступа к работе, карьере, профподготовке, новым формам экономической активности, профаммам соци­ ального страхования и другим ресурсам в общем пространстве отношений в це­ лях смягчения, а затем и ликвидации гендерной асимметрии в российских сег­ ментированных по полу отношениях. Трудовой кодекс должен быть адаптиро­ ван к российской действительности, с учетом социо-половой компоненты. Рас­ сматривая трудовое законодательство в гендерном измерении нужно иметь в виду два вида норм - учитывающих пол или нейтральных, адресованных к недифференцированному субъекту трудового договора. Внешне нейтральные нормы по-разному воздействуют на мужчин и женщин. Поэтому большое зна­ чение приобретает гендерная экспертиза законодательства, в том числе трудо­ вого, как обязательного института фажданского общества, внедрения социально-гендерной экспертизы в процесс принятия управленческих решений .

Во втором параграфе «Гендерный анализ социальной политики»

анализируются гендерные аспекты социальной политики .

Субъектами и объектами социальной политики, получателями социаль­ ных услуг выступают мужчины и женщины, находящиеся в различных статус­ ных позициях в общественной и частной сферах. Гендерный подход позволяет критически взглянуть на системы социального обеспечения, занятости, с уче­ том различий в экономическом и социальном положении мужчин и женщин в обществе. Понимание экономических и социальных ролей женщин и мужчин в обществе, а также сравнение показателей гендерного развития в разных регио­ нах являются существенным моментом в процессе определения политики и разработки программ продвижения гендерного равенства .

Современное российское социальное законодательство по проблемам женщин отражает особенности переходного периода. Хотя само социальное за­ конодательство содержит элементы социалистического наследия, все же законы уже стали во многом более прогрессивными, они подготовили почву для изме­ нения социальной практики, на которую можно повлиять лишь системными усилиями. Но общественные организации пока слабо задействованы в процессе подготовки документов, статистическая информация собирается фрагментарно и недостаточно точно обрабатывается .

Появление теоретических обобщений конструкций социальной политики относится к 1950-м годам X X столетия. Большинство известных типологий со­ циальных государств (например, классификация Госта Эспинг-Андерсена) бы­ ли разработаны мужчинами .

Долгое время расчеты показателей социальноэкономического благосостояния, на которых строился фундамент социальной политики, принимали мужчин за точку отсчета, то есть экономического челове­ ка как среднестатистического рабочего-мужчину. Исключение положения женщин из анализа оставляло без внимания особенности их деятельности в об­ ществе и семье, а также присущие только им социальные риски (беременность) и, соответственно, необходимость других форм социальной защиты .

Феминистские исследователи внесли несколько существенных поправок и включили гендерное измерение в анализ социальной политики. Во-первых, они обратили внимание на взаимоотношения женщин и государства всеобщего благосостояния. Согласно распространенному мнению, прежде всего женщины являются объектами и адресатами политики, а также получателями пособий со­ циальной защиты, и их отношение к социальной политике преимущественно анализируется в терминах зависимости и социального контроля. Феминистские исследователи превратили женщин в социальных акторов, субъектов политики, подчеркнув сложность и комплексность отношений женщин и государства .

Во-вторых, феминистки определили, как гендеризированы (направлены мужчинам и женщинам отдельно) социальные программы и социальные права .

Главным вопросом стал вопрос о том, как формальная занятость - оплачиваемая работа - приводит к большей социальной защищенности посредством государ­ ственных гарантий (отпуск по уходу за ребенком, больничный лист), чем не­ формальная занятость по уходу - неоплачиваемая работа. Традиционное разде­ ление труда между мужчинами, обеспечивающими денежный доход, и женщи­ нами, ответственными за уход, производит дифференциацию социальных прав и уровня социальных пособий .

Таким образом, социальное государство воспроизводит заключение жен­ щин в их дорыночном статусе или, если женщина все-таки выходит на рынок труда, то государством не предпринимается ничего, чтобы снять или принять во внимание двойной груз рабочей занятости и семейных обязанностей .

В заключении диссертации подводятся итоги и формулируются основ­ ные выводы .

Основные положения и результаты диссертационного исследования отражены в следующих публикациях автора:

1. Степанова О. В. Тендерные аспекты безработицы / О. В. Степанова // Проблемы развития гуманитарных наук в России начала X X I века. Материалы конференции. 11-12 апреля, 2003 г. Симбирск-Ульяновск, 2003. - С. 41-42 .

2. Степанова О. В. Что выбрать: семья или работа ? (Краткий очерк семейно-бьгговой и профессиональной деятельности) / О. В. Степанова // Ученые записки: Актуальные проблемы региональной социологии. Материалы регио­ нальной конференции, посвященной 10-летию кафедры социологии УлГУ. Ульяновск, 2003. - С. 51-53 .

3. Степанова О. В. Тендерные стереотипы на рынке труда: о проблемах трудоустройства женщин города Ульяновска / О. В. Степанова // Основные ас­ пекты регионального политического процесса: Ульяновская область. 2002-2003 гг. Социально-экономические, политико-культурные изменения в регионе в постсоветский период. - Вып. № 1 (3). - Ульяновск, 2004. - С. 60-64 .

4. Степанова О. В. Творческий потенциал работающей женщины / О. В .

Степанова // Проблема творческого развития личности в X X I веке: Сборник трудов участников Международной научно-практической конференции. - Мо­ сква-Ульяновск: УлГУ, 2004. - С. 360-365 .

5. Степанова О. В. Положение женщины на рынке труда в советский пе­ риод: особенности гендерного порядка / О. В. Степанова // Материалы междис­ циплинарного гуманитарного семинара «Стирая грани». - Ульяновск: УлГУ, 2005.-С. 141-145 .

Бумага офсетная. Формат 60x84 1/16 Гарнитура Тайме Печать способом ризографии. Усл. печ л. 1,2 У ч - изд л 1,62 Тираж 100 экз Заказ № 69 .

–  –  –






Похожие работы:

«Парыгина Наталья Александровна ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ НАСИЛИЯ В СОЦИАЛЬНОМ ИЗМЕРЕНИИ 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Хабаровск – 2009 Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Тихо...»

«МИХАЙЛОВА Наталья Вячеславовна КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ЭВОЛЮЦИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ И ФЕДЕРАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ В РОССИИ Специальность: 23.00.02. политические институты, процессы и технологии Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора политических наук 2 6...»

«Савостин Алексей Александрович СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ ГЕОМОРФОЛОГИЧЕСКИХ КАРТ В ЦЕЛЯХ ПРОГНОЗА ОПАСНЫХ ПРОЦЕССОВ (на примере Кавказа) Специальность 25.00.25 – геоморфология и эволюционная география Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата географических наук Москва 2005 г....»

«Величко Иван Сергеевич ВИЗУАЛЬНЫЙ ЯЗЫК ПОЛЬСКОГО ПЛАКАТА 50-70-х ГОДОВ XX ВЕКА Специальность: 17.00.04 Изобразительное и декоративно-прикладное искусство и архитектура АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата иск...»

«КУНИЦЫНА ЕКАТЕРИНА МИХАЙЛОВНА Социальная политика как фактор преодоления бездомности населения Специальность 22.08.00 "Социология управления" АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических...»

«СУРЧИНА Светлана Игоревна ПРОБЛЕМА КОНТРОЛЯ НАД ОБОРОТОМ РАСЩЕПЛЯЮЩИХСЯ МАТЕРИАЛОВ В МИРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Специальность 23.00.04 Политические проблемы международных отношений, глобального и регионального развития Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата политических наук 1 7 И Л 2014 Ю Москва-2014 Р...»

«ШУТОВА МАРИНА МИХАИЛОВНА ЗИМНЯЯ ЦИРКУЛЯЦИЯ ВОД ОХОТСКОГО МОРЯ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ И СРЕДНИЕ ПО ЛЕДОВІІТОСТИ ГОДЫ 25.00.28 океанология Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата географических наук 9 (;' twj Владивосток 2008,2 Работа выполнена в Дальневосточном государственном университете доктор г...»

«СЕМЁНОВА Юлия Сергеевна МУЗЫКАЛЬНО-ТЕАТРАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЕКАТЕРИНЫ 11 Специальность 17.00.02 "Музыкальное искусство" Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата искусствоведения 1 7 Н О Я 2011 Казань-2011 Работа выполнена на кафедре теории музыки и композиции Казанской государственной консерватории (академии) имени Н...»







 
2018 www.lit.i-docx.ru - «Бесплатная электронная библиотека - различные публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.